कुनै पनि टोलीमा, आन्तरिक सम्बन्धमा उनीहरूको आफ्नै विशेषताहरू छन्। यदि तिनीहरू खातामा लिइएन भने, गलत गल्ती र विभिन्न स्तरको विवाद सम्भव छ। त्यसो कि उनीहरूले कामको प्रभावलाई बिर्साउँदैनन्, हामी कसरी पत्ता लगाउनेछौँ कि कसरी व्यवहार गर्ने हो भने, यदि भाग्यले तपाईंलाई फेंक्यो भने ...
पुरुष समूह
यहाँ त्यहाँ प्रतिस्पर्धा छ, प्रभुत्वको लागि इच्छा र कामको परिणाममा उच्च फोकस। भावनात्मकता र भावनाको लागि कुनै स्थान छैन, तर त्यहाँ बलियो अभिव्यक्तिको लागि एक परिमाण छ र हाम्रो लागि अप्रत्याशित इच्छा जुन यस उद्देश्यको लागि उपयुक्त छैन मा महत्त्वपूर्ण मुद्दाहरू छलफल गर्न।
कसरी व्यवहार गर्ने:
सेक्सको अंतरमा काम टोलीमा सम्बन्धहरूमा फोकस नगर्नुहोस्। "म एक महिला हुँ" - विवादमा कुनै बहस छैन, विशेषगरि यदि तपाईं यो स्थानमा क्यारियर बनाउन चाहानुहुन्छ।
"तिनको प्रेमी" हुनको लागि मानिसका बानीहरू अपनाउने प्रयासले तपाईंको आदरमा थपिनेछ, तर हास्यास्पद तरिकामा बेवास्ता हुनेछ।
आँसु बिना! पुरुषमा पीडितको स्थितिले अधिक सम्मानित वा एक्लै व्यवहार गर्ने इच्छा गर्दैन। बरु, यसले आक्रामकता वा डर प्रहार गर्नेछ, र निकास।
कार्य दिनको समयमा, समय लिनुहोस् र कम से कम फोन द्वारा "नि: शुल्क विषय" मा महिलाहरु संग कुराकानी गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। विपरीत सेक्सको सदस्यहरू बीच निरन्तर उपस्थिति तनाव हो।
महिला टोली
"फूल बगैचा" को लागि र स्थानीय कामकाज सामूहिक सम्बन्धमा चिनियाँ निरन्तर कुराकानी र छलफलका लागि, भावनात्मक आउटबर्स्ट र चियाको लागि घरको केकको विशेषता हुन्। कामको गम्भीरता र जिम्मेवारीको बावजूद व्यक्तिगत सम्बन्ध हाम्रो लागि अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ। र महिला टोलीमा आशंका सबै क्षेत्रहरूमा विस्तार हुन्छ।
कसरी व्यवहार गर्ने:
यसले गर्दा मित्रताले कामको साथ हस्तक्षेप गर्दैन। तर महिला समूहहरूमा यो दुर्लभता हो। त्यसकारण, आफैले असल सम्बन्धलाई मात्र सीमित पार्छ।
गपशपमा भाग लिनुहोस् र सहयोगीको साथ व्यक्तिगत सम्पर्कलाई कामको साथ हस्तक्षेप गर्न अनुमति नदिनुहोस्।
माफ गर्नुहोस्। अक्सर र यहाँका घटनाहरूमा जब तपाइँ एक विशेष अपराध महसुस गर्नुहुन्न। "मलाई माफ गर्नुहोला, म बुझ्छु कि यो टिप्पणी तपाईंको लागि अप्रिय छ, तर ..." महिलाहरूले व्यक्तिगत दृष्टिकोण मान्छन्।
सहकर्मी समूह
सबै सँग समान अनुभव र जीवनमा दृष्टिकोण छ। यसले सबै इन्द्रमा एकओहोसहित टीम सिर्जना गर्ने उत्कृष्ट मौका दिन्छ। कामका दिनहरू ओभरहाउड भनेको मात्र ईर्ष्या हो। यदि शिक्षा, उमेर र अनुभवले तपाईलाई बराबर छ भने, अचानक ठूलो सफलता पाउँछ, होइन, न, र सोच्दा चमकहरू: "किन मलाई?"
कसरी व्यवहार गर्ने:
टोलीबाट टाढा जानुहोस्! काउन्सिलले सीधा कामको साथ चिन्ता गर्दछ। साथीहरूको समूहमा, अनुकूलताको भावना अत्यन्तै बलियो हुन्छ ("सबैको जस्तै" जस्तै इच्छा), र त्यस्ता परिस्थितिहरूमा आफैले प्रकट गर्न गाह्रो छ। तपाईले व्यक्तिगत रूपमा प्रदर्शन गर्ने थप जिम्मेवारीहरू, अझ राम्रो। छेउमा काम छलफल गर्नुहोस्। एउटै कारणको लागि (एकताको पनि उच्च भावना), सहकर्मी समूह प्रत्येक व्यक्ति कर्मचारीमा धेरै दबाब हुन सक्छ। तपाईले निर्णय नगरेको निर्णय कसरी गर्ने छैन, यस तथ्यले "सबैलाई सल्लाह दिईयो।" त्यसोभए, नेतृत्व वा कठिनाइहरूको सुझावहरू सामना गर्नु, परिवार वा साथीहरूको साथमा छलफल गर्नुस्।
सम्पूर्ण टोलीसँग उत्पादनका मुद्दाहरू छलफल नगर्नुहोस्। सबै भन्दा राम्रो छ कि सबैले पानामा उनीहरूको विचार लेख्न र त्यसपछि अचम्म पढ्नुहोस्। यसकारण, तपाईले तथाकथित oglupleniya सोचबाट बच्न सक्नुहुन्छ। टोलीको विकास र प्रत्येक व्यक्ति कर्मचारीको लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ।
मिश्रित टोली
धेरै मामलाहरुमा पुरुष र महिलाहरु एक-अर्काको लागि उदाहरण हुन सक्छन्। पुरानो कामको सामूहिक रुपमा त्यस्ता सम्बन्धहरूमा त्यहाँ अत्याचार, र नम्रता, र व्यवसायिक दृष्टिकोण र भावनाहरू छन्। भेदभाव रोक्न: तथ्याङ्कको अनुसार, मिश्रित समूहमा काम गर्ने महिलाहरूको लगभग 40% यसको सामना गर्न सकिन्छ।
कसरी व्यवहार गर्ने:
भेदभावको रूपमा केहि ... पूर्णतया प्राकृतिक रूपमा व्यवहार गर्नुहोस्। अन्याय र आत्मविश्वासको निरन्तर अर्थ तंत्रिका ब्रेकडाउन र थोरै रोगहरू प्राप्त गर्न एक निश्चित तरिका हो।
समय समयमा, तपाईंको टोलीको महिला भागसँग भेदभावको मुद्दालाई छलफल गर्नुहोस्। नम्रता र आधा-मजाक लाग्ने रूपमा राम्रो।
मिश्रित समूहमा कर्पोरेट समूहहरूको लागि उत्साह धेरै राम्रो छ। कम से कम कहिलेकाहीं तपाईंको साथ साझेदार लिनुहोस्, ताकि तिनीहरू आश्वस्त हुन्छन्: परिवारमा कुनै खतरा छैन।
विभिन्न आयु समूह
यस्ता संग्रहमा, उत्पादक र पारिवारिक मित्र-सम्बन्धी सम्बन्धहरू प्राय: स्थापना गरिन्छ। "त्यो मेरो आमा जस्तो छ, सँधै सुन्नुहोस्, सल्लाह", "यस्तो मीठो, सुन्दर केटी, म उसलाई गल्तीबाट आउन चाहन्छु, उसको अनुभव बाँड्न चाहन्छु।" तर एउटै कारणको लागि, असामान्य उमेरको समूहमा हेरफेरको लागि कोठा छ।
कसरी व्यवहार गर्ने:
सहकर्मीहरूको उमेरको बारेमा कुनै न कुनै अभिव्यक्तिबाट बच्नुहोस्। मानिसहरु को राम्रा कुराहरु को बारे मा सजग हो कि उनि बदलन सक्दैन।
ध्यानपूर्वक प्रशंसाहरू छनौट गर्नुहोस्। एक परिपक्व महिलाले प्रतीततापूर्वक "सुखद" टिप्पणीमा धेरै नराम्रो हुन सक्छ: "तपाईं राम्रो देख्नुहुन्छ! सायद एक नयाँ उमेर क्रीम क्रीम?"
हेरफेर गर्न नदिनुहोस्। "तपाईं पुरानो हो, धेरै अनुभवी हो, तपाईले यो राम्रोसँग सामना गर्नुहुने छ," "मालिकले व्यापार यात्रामा पठाएको छ, तर तपाईं साना हुनुहोस्, सम्भवतः के तपाईं मेरो सट्टामा फर्कन इन्कार गर्नुहुन्न?" तपाईं सबै बराबर शर्तहरू छन्, र तपाईं कर्मचारीहरू छन्। दुर्लभ अपवाद के साथ, उमेरले व्यापार सम्बन्धलाई असर गर्दैन।