कस्तो प्रकारको क्यारियर तपाईले सूट गर्नुहुन्छ?

धेरै मानिस आज आज राम्रो करियर गर्ने सपना देख्छन्। तर समाजमा क्रियाकलाप र तपाईंको परिवारको हेरचाह गर्ने सम्बन्धमा सन्तुलन कायम राख्न कसरी? सबै पछि, तपाईंको क्यारियर क्यारियर हाइट्समा तपाईंको प्रियजनहरूलाई प्रतिकूल असर पार्नु हुँदैन ...

शब्द "क्यारियर" मा इटालियन अर्थ "आंदोलन", "जीवन मार्ग"। र यो, बारी मा, ल्याटिन "कार्ट" बाट उत्पन्न, यो क्यारियर हो - यसले मात्र क्यारियर सीढीको माध्यमबाट वृद्धि मात्र होइन, तर कुनै पनि विकास, पेशामा वा अन्य जीवनका गतिविधिहरूमा क्षमता निर्माण।
त्यसैले, उदाहरणका लागि, थुप्रै देशहरूमा पहिले नै गृहिणीको क्यारियरको बारेमा कुरा गर्न पूर्णतया विषमिक छ। आखिर, महिलाहरु को एकदम ठूलो संख्या यस मार्ग को चयन गर्छन, लगातार आफ्नो खेती को कौशल मा सुधार, आफ्नो स्वयं को प्रयासहरु को सीमा को विस्तार, र यो प्रतीतीय नियमित प्रक्रिया मा रचनात्मकता ल्याउन। र तिनीहरू पूर्णतया सन्तुष्ट छन् - तथापि शिक्षा र अवसर पाउने अवसरको बावजूद। वा, उदाहरणका लागि, एक नाईक। त्यही कुर्सीमा एकै ठाउँमा काम गर्दछ, र व्यावसायिक कार्डमा पनि "स्टाइलिस्ट" शब्द "हेयरड्रेस" शब्द परिवर्तन गर्न जाँदैछ। र यो एक अचम्मको क्यारियरलाई विचार गर्न सकिन्छ, यदि उनीहरूले त्यस्तो कामलाई सकारात्मक भावना दिन्छन्, र व्यापार कार्डहरू कसैलाई आवश्यक पर्दैन - तिनको नम्बर हृदयले स्मरण गर्दछन् र गोप्यमा एकअर्कामा पारित हुन्छ। दुवै बन्द प्रकारको क्यारियर हो। योजनाबद्ध रूपमा यो धेरै किरणहरु संग तारांकन द्वारा प्रतिनिधित्व गर्न सकिन्छ। यो तिनीहरूका लागि व्यक्तिगत छ जुन कुनै पनि व्यक्तिगत क्रियाकलापमा व्यस्त छ र जसको लागि यो गतिविधि आफैं मुख्य चासो हो। र यहाँ क्या क्यारियर कार्यक्रमहरू छन्, जसले टोलीमा काम गर्दछ र यसको भाग हो।

ठाडो क्यारियर
यो यस प्रकारको आदरणीय क्यारियर भनिन्छ, यो उपलब्धिहरूको एकमात्र विकल्पलाई मानिन्छ। एकजना मानिस केही नम्र कामको लागि कम्पनीमा आए, एकदम काम गरे, र त्यसपछि बढ्न थाले। आफ्नो इकाईमा ठूलो - विभागको प्रमुख - सम्पूर्ण सेवाको टाउकोमा सहायक - सेवाको प्रमुख ... प्राय: ऊ रोक्दैन, त्यहाँ कति पदहरू छन्, यति धेरै पारित हुनेछ। निस्सन्देह, चाँडै माथि पुग्न आवश्यक छैन (सबै पछि, एउटै भण्डारको एक व्यक्ति र समान आशाका साथ पनि काम गर्दछ), तर सामान्य प्रवृत्ति अरु बढी परिवर्तन हुनेछैन। जो कोहीले यो प्रकारको क्यारियर बनाएको छ, त्यस पछि एक साधारण कर्मचारी हुन सम्भव छैन। यसबाहेक, अनुभवी मनोवैज्ञानिकहरू र कर्मचारी प्रबन्धकहरू तुरुन्तै काम गर्नबाट भर्ती गर्न सक्छन् यो बुझ्न सकिन्छ कि यस कार्यक्रममा कसले जान्छ। यहां सम्म कि यदि एक व्यक्ति अपूर्ण उच्च शिक्षा र धेरै सूक्ष्म प्रकार संग आउँछ। यस्तो क्यारियर एक चरित्र र विशेष जुनून हो। रुचि केवल एक निश्चित कार्य गर्न को लागी छैन, तर काम को प्रक्रिया मा आफ्नो सामाजिक स्थिति पनि बदलन को लागि। बाहिर खानुहोस्, अगाडि सार्नुहोस्, नेतृत्व गर्नुहोस्। यी सबै विशेषताहरू सामूहिक रूपमा सामान्यतया एक अविवाहित स्वरमा स्पष्ट छन्, नकारात्मक गुणको रूपमा। वास्तविकतामा, यस्ता मानिसहरू पनि डराउँदैनन्, उनीहरूले पनि जिम्मेवारीलाई माया गर्छन्। तिनीहरू निर्णयमा तनावको महसुस र यहां सम्म कि केहि तरिका मा लडाइँ जस्तै निर्णय आफैं मन पर्छ। निस्सन्देह, पुरुषहरू यसका लागि अधिक इच्छुक छन्। र किनभने तिनीहरूसँग केहि कामहरू छन् (घरेलू परिस्थिति र बालबालिकाको बारेमा सोच्न आवश्यक छैन), तर केवल ठूलो आक्रामकताको कारण मात्र। महिलाहरूले यो तरिका अक्सर तिनीहरूको इच्छाको विरुद्धमा छनोट गर्छन् (यो बाहिर निस्केको), र त्यसपछि पहिले देखि नै पातहरू, इन्कार गर्दछ, र कसैले प्रक्रियामा समावेश छ।

मनमा के राख्नुहुन्छ?
त्यहाँ सधैं बिरामीहरू हुनेछन् (यो व्यावसायिक स्थितिको भागको रूपमा व्यवहार गर्ने)। त्यहाँ सँधै कम समय हुनेछ (गम्भीर आत्म-अनुशासन कौशल आवश्यक पर्दछ)। सायद कार्यआलोवाद को विकास, जब सबै रुचिहरु काम मा ध्यान केंद्रित गर्दछ (यो पेशेवर मामलाहरु देखि पूर्ण भंग संग सही छुट्टी को व्यवस्थित गर्न को लागी महत्वपूर्ण छ)।

तेर्सो क्यारियर
मानिस सबै नेताहरू चाहँदैनन्। न त ठूलो न त सानो। उहाँ आफ्नो काम गर्न मनपर्छ, तर एकै समयमा अरू मानिसहरूको पहिचान महसुस गर्न। प्राधिकृत, सम्मानित, मूल्यवान हुनुहोस्। यो प्राप्त गर्न, एकै ठाउँमा काम गर्दै, काम गर्दैन। त्यो हो, निस्सन्देह, यो सराहना गर्न सकिन्छ, तर यो लामो समयसम्म हुनेछैन। सबैले आफ्नो क्षमताको उपयोगमा मात्र प्रयोग गर्दछन् र तिनीहरूलाई प्रदान गर्न सुरु गर्दछन्, फलस्वरूप, काम आनन्द ल्याउँनेछ। यसैले, यस्तो व्यक्ति लामो समयको लागि एक स्थानमा बस्न सक्दैन। कुनै पनि संगठनमा काम गर्न आउँदैछ, उसले पहिले नै थाहा छ कि त्यो यहाँ लामो समयसम्म काम गर्दैन। छोड्ने बित्तिकै उसको महसुस हुन्छ कि यस कम्पनीको पूरा क्षमता पहिले नै समाप्त भएको छ। यस प्रकारका धेरै प्रतिनिधिहरू आदर्श हुन चाहन्थे, किनकि उनी भन्छन्, नामको साथ एक पेशेवर। सम्भावित नियोक्ताहरूको बारेमा जान्न, तिनीहरू आफैले भेट्टाए र काम प्रस्तावित गरे। यस प्रकारका क्यारियरका समर्थकहरू जसले क्यारियरको कामका कामदारहरू धेरै ठूलो छ: वकील, पत्रकार, आर्किटेक्टहरू, शिक्षक, लेखाकारहरू, अनुवादकहरू, डाक्टरहरू, आदि। यहाँ धेरै महत्त्वपूर्ण कुराको रूपमा, ठाडो क्यारियरको रूपमा, व्यक्तिगत गुणहरू छन्। यी व्यक्तिले एक टीममा काम गर्न मनपर्दैन। तिनीहरूको लागि व्यक्तिगत रूपमा काम गर्न अधिक रोचक छ, यो आफैलाई जवाफ दिने। यसको अतिरिक्त, तिनीहरूसँग स्वभावमा एक स्पष्ट अन्तर्वार्ता छ। तिनीहरू संचार चाहिन्छ, तर उनीहरूले यसलाई खुम्च्याउनु पर्छ, एक्लै रहन मौका पाउँदछ।

मनमा के राख्नुहुन्छ?
तपाईं सधैँ आफ्नो प्रतिष्ठाको हेरचाह गर्नुपर्नेछ, किनभने यस प्रकारको क्यारियरमा व्यक्तिगत गुणहरू अन्तिम कुरा भन्दा टाढा छन् (कसैले एक स्थान छोड्न हुँदैन, ढोका ढोका, केवल एक सकारात्मक भाग - सबै टेलिफोन नम्बरहरूको संरक्षणको साथ)। यो प्रतियोगिता सधैं सम्झना आवश्यक हुनेछ (यो व्यावसायिक स्तर को संरक्षण गर्न को लागी केहि ज्ञान एक निर्माता र शोधकर्ता हुन को लागि ज्ञान को स्तर बढ्न आवश्यक छ)।

Zigzag क्यारियर
मैले अलिकति काम गरे। नेता बन्यो। त्यसपछि तिनले आफ्नो जीवन परिवर्तन गर्ने निर्णय गरे र अर्को शहरमा गए। उनी फर्केर आए, अर्को शिक्षा पाईन्, आफ्नै काम सुरु भयो, नयाँ खोज पेटेंट गर्यो। उनीहरूलाई नयाँ तरिकाले सिकाइयो, पढाइयो, नयाँ घटनाक्रममा काम गरे। अब तिनीहरूको मूल स्थानमा फर्किने योजनाहरू। धेरै व्यक्तिहरूले सोच्न सक्छन् कि त्यस्तो व्यावसायिक तरिका केहि पनि बोलाउन सकिन्छ, तर क्यारियर छैन। एक व्यक्तिले जीवनलाई गम्भीरतासाथ लिँदैन, थाहा छैन त्यो के चाहन्छ, अकुशल अनिवार्य गुणहरू छ। हो, अन्तमा, उहाँ केवल लापरवाह हुनुहुन्छ, उनी भविष्यको बारेमा सोच्दैनन्। पनि रिश्तेदारहरू, कहिलेकाहीँ, एक छनोटमा रोक्न मनाउने। अनि तिनीहरू, अवश्य बुझ्न सकिन्छ। रिश्तेदारहरूको जीवनमा सहिता (विशेष गरी आमाबाबु, छोराछोरी, श्रीमान्) हामीलाई सान्त्वना दिन्छ, "सबै कुरा ठीक हुनेछ।" कुनै पनि अस्थिरता विचलित - व्यक्तिगत जीवनमा र व्यावसायिक जीवनमा। यद्यपि, त्यहाँ मानिसहरू छन् जो अन्यथा सक्दैनन्। तिनीहरू केवल सानो परिवर्तनहरू, अर्थात् zigzags चाहिन्छ। तिनीहरूको लागि स्थिरता स्थिर छैन, तर असामान्यता, सबै कुराको संभावना र फेरि फेरि सुरु हुन्छ। यद्यपि यो मतलब छैन कि तिनीहरू केहि चाहँदैनन्। यसको विपरीत, तिनीहरू धेरै चाहन्छन्, कहिलेकाँही एकदम विपरीत। एक महिला एक गृहिणी बनेको छ, घर, बच्चा, फूलहरू बढ्नको लागि काम गर्न। म आफैलाई यो भूमिकामा धेरै मनपर्थ्यो, यसले यसलाई राम्ररी प्रदर्शन गर्दछ। तर त्यसपछि अचानक त्यहाँ रेस्टुरेन्ट व्यवसाय गर्न एक विचार हो, र यो आकर्षक छ कि घर पृष्ठभूमिमा जान्छ, र दाई बच्चाहरु को लागि निमन्त्रणा दिइन्छ। तर त्यसपछि भोजनालयको जुनून उपस्थित हुन्छ (कहिलेकाँही आयको सन्दर्भमा सबैभन्दा समृद्ध समयावधिमा), र त्यहाँ असामान्य बर्तनको किताब जारी गर्ने विचार छ। मानिसहरू, क्यारियर जिगजमा प्रवद्र्धन गर्दछन्, जुन यस्तो खण्डमा 7 वर्ष हुन्छ।

मनमा के राख्नुहुन्छ?
यो रकम को एक आरक्षित को आवश्यक छ (यस्तो मान्छे को जीवन मा अप्रत्याशित परिस्थिति धेरै धेरै छ)। तपाईंको साझेदारको बारेमा तपाईंको पार्टनरलाई सूचित गर्न महत्त्वपूर्ण छ, यद्यपि त्यहाँ एउटा निश्चितता छ भने उनीहरूले समर्थन गर्नेछन् (व्यावसायिक गतिविधि, पारिवारिक कल्याणमा आय एक महत्वपूर्ण कारक हो)।

क्यारियर-मानसिक विकारहरू
क्या क्यारियरले लगभग सबैलाई बोलाइएको छ, जसको व्यावसायिक उपलब्धि अधिक वा कम उल्लेखनीय छ। यो यो गुण बिना जस्तो देखिन्छ र कुनै क्यारियर छैन। वास्तवमा, क्यारियरवाद उल्लङ्घन हो। मनोवैज्ञानिकहरू केवल थाहा छैन कि कुन समूहको यो सम्बन्धित छ - व्यथा वा अतिभारित शौकहरू, किनभने त्यहाँ दुवैको विशेषताहरू छन्:

• गतिविधिले सबै समय र सबै विचारहरू लिन्छ;
• लक्ष्यमा उत्प्रेरक परिवर्तन (क्या क्यारियर महत्त्वपूर्ण छैन किनकि यसले व्यक्तिलाई आफैले अझ राम्रो महसुस गर्न सक्दछ, तर आफैमा):
• यस क्रियाकलाप भन्दा बाहिर, क्यारियरवादी असहज लाग््छ;
• क्यारियर विकासको महत्त्व धेरै ठूलो छ कि जीवनका अन्य पक्षहरूको महत्व महत्त्वपूर्ण रूपमा कम हुन्छ (थप रोचक काम भन्दा नयाँ नियुक्तिको रूपमा);
• त्यहाँ कुनै महत्त्वपूर्णता छैन, एक व्यक्तिले विश्वस्त हुनुहुन्छ कि यो वास्तवमा के गर्नु पर्छ।