नियोक्ताले के गर्छ?
पुनरुत्थानमा कमजोरीहरूको बारेमा लेख्नको लागि प्रस्ताव दुर्लभ हो। नियमको रूपमा, उनीहरूको शिक्षा, काम अनुभव र विशेषताहरूको विस्तृत विवरण आवेदकबाट अपेक्षा गरिएको छ, प्रमाणित गर्न यो संस्थामा ठूलो लाभ हुनेछ जसमा उसले काम गर्न चाहन्छ। तर कहिलेकाहीँ नियोक्ता अझै पनि जान्छ - उसले हेर्न चाहन्छ र त्यो आवेदकलाई यो पोस्ट वा प्राप्त गर्नबाट रोक्न सक्दछ।
वास्तवमा, पुनरुत्थानका लागि यस्ता आवश्यकताहरू केही पनि गर्दैनन्। एक व्यक्तिले केवल खाली खाली ग्राफ छोड्छ, यस तथ्यलाई संकेत गर्दछ कि यसमा कुनै कमी छैन जुन यसले काम गर्ने क्षमतालाई असर गर्न सक्छ। अर्को व्यक्तिले सत्य बोल्न उत्प्रेरित गर्दछ। सम्भव छैन कि कसैलाई विद्यालयको लडाकुको भाग्य वर्णन गर्न वा आफन्तहरूलाई आफैं झूट बोल्न मन लागेन। हो यो तपाईंबाट हो र आवश्यक छैन। नियोक्ता नैतिक मानदण्डहरूको उल्लङ्घन गर्ने अधिकार र निजी जीवनलाई आक्रमण गर्ने अधिकार छैन, तर यदि उसले यो गर्ने प्रयास गर्दछ भने, यो सोच्न योग्य छ कि तपाईलाई यस्तो व्यक्तिको निर्देशन अनुसार काम गर्नु आवश्यक छ।
यसैले, हामी भन्न सक्छौं कि तपाईंको रिज्यूमेमा कमजोरीहरूको बारेमा बक्स भरेर अनुरोध पूर्ण रूपमा औपचारिक हुन्छ। यदि तपाइँ रचनात्मक रुपमा यो कार्यलाई सम्बोधन गर्ने प्रबन्ध गर्नुहुन्छ भने, तपाइँले आफ्नो टाउकोहरू स्पष्ट प्लसहरूमा बदल्नुहुनेछ।
इमानदार हुनुहोस्
पुन: सुरुमा कमजोरीहरूको बारेमा लेख्न कोसिस गर्दै, तपाईंलाई कम्तीमा आफुको सम्बन्धमा इमानदार हुनु आवश्यक छ। तपाईको प्लस के हो भनेर पर्याप्त र पुरा तरिकाले बुझ्न अनि तपाईले हानिकारक के हो। धेरैले भन्नेछन् कि कहिलेकाहीं सार्वजनिक राय यति अस्पष्ट छ कि एक गुण सकारात्मक र नकारात्मक रूपमा बुझ्न सकिन्छ।
सम्पूर्ण कुरा भनेको नैतिकताका सरल र बुझ्न योग्य मानदहरू जुन कुनै पनि समाजमा स्वीकृत हुन्छन् तपाईंलाई मद्दत गर्नेछ। उदाहरणको लागि, चोरीको प्रबर्धन एक गम्भीर दोष हो, जुन हरेक ठाउँमा निन्दा गरिन्छ। तर केही अवस्थाहरूमा चाल मानिसको हातमा हुनेछ। त्यसोभए, तपाई के हो के हो सावधानीपूर्वक सोच्नुहोस्। सम्भवतः यसले तपाइँलाई कुनै विशेष भट्ठीहरू हटाउँछ, र सबैसँग कमजोरीहरू छन्।
यस दृष्टिकोणले तपाईलाई कमजोरीको बारेमा कुरा गर्न नरोक्न मद्दत गर्नेछ, यसबाहेक, तपाईलाई थाहा पाउनुहुनेछ जुन तपाईंको व्यक्तित्वलाई सुधार गर्न आवश्यक छ।
के लेख्न
सारांशमा कमजोरीहरूको बारेमा भन्नुपर्दछ यो आवश्यक हुनेछ। हामीले पहिले नै निर्णय गरेका छौं कि काम र व्यक्तिगत जीवन बीचको सीमाहरू छन्, कमजोरीहरू छन्, र त्यहाँ सामानहरू छन्। नियोक्ता तपाईंको चिकित्सक होइन, एक मनोवैज्ञानिक छैन, र एक स्वीकृति छैन ताकि तपाईं स्वीकार गर्न बाध्य हुनुहुन्छ।
के, त्यस अवस्थामा, लेख्नुहुन्छ? कामसँग के गर्नु पर्छ र यो हस्तक्षेप गर्दैन। उदाहरणको लागि, संकेत गर्नुहोस् कि तपाईं एक कार्यहोल हुनुहुन्छ। एकै ओर - यो खराब छ। अर्कोतर्फ, तपाईंसँग उल्लेख गर्ने मौका छ कि तपाईं व्यवसाय गर्ने यति मनपर्दो हो कि तपाईं कामबाट साँचो आनन्द पाउनुहुनेछ। र कर्मचारी, स्वैच्छिक आधारमा काम गरिरहेको छ र छडीबाट होइन, सधैँ ठूलो मागमा छ।
वा लेख्नुहोस् कि तपाईंले मात्र आफ्नो प्रकृतिको "अँध्यारो" पक्षहरू राख्नको लागि सिक्न नसक्नु भएको छ, तर सफलतापूर्वक तिनीहरूलाई पनि काम गर्दछ, त्यसैले तपाईंको कमजोरीको कुनै पनि काममा अवरोध भएको छैन।
अर्को ठूलो विकल्प संकेत छ कि तपाईं अर्डर को मामला मा धेरै बोझ बोल्नु हुन्छ, त्यसैले कागज या फाइलहरु संग काम गर्न को लागी करीबी ध्यान को लागी।
तपाईँले लिनु भएको स्थितिबाट सुरू गर्नुहोस्, सुधार गर्नुहोस् र उत्तम विकल्प खोज्नुहोस्, जुन तपाईंलाई नियोक्तामा संकेत गर्न अनुमति दिन्छ: हो, म हुँ, तर म तपाईसँग इमानदार हुँ, र म आफैले काम गरिरहेको छु। यदि तपाईंको सम्भावित मालिक तपाईंको पुन: सुरुमा केहि केहि हेर्न चाहन्छ भने, यो यो मात्र उत्तर हो।
पुन: सुरुवातमा कमजोरीहरूको बारेमा लेख्न गाह्रो छ, ती व्यक्तिहरूलाई पनि बारम्बार अधिकारीहरूले यस्तो अनुरोधहरूको सामना गर्दछन्। उत्तर भ्रामक, स्टेरियोटाइप, अन्यथा, तपाईंले जो पनि लेख्नु पर्दैन, यो तपाईंको विरुद्ध खेल्नेछ। तथापि, अत्यधिक झलक पनि तपाईंलाई नौकरी प्राप्त गर्ने मौका थप्न सक्दैन। चालाक, लचीलापन र सरलता देखाउनुहोस्। यदि तपाईं नियोक्तालाई समझाउनुहुन्छ कि यस्ता गुणहरू अरूको बीचमा छन्, तपाईसँग अन्य नौकरी चाहने व्यक्तिहरूमा गम्भीर लाभ हुनेछ।