लक्ष्य सेट गर्दै।
एक महत्त्वपूर्ण चरण तपाईंको इच्छालाई यात्राको शुरुवातमा निर्धारण गर्न हो। तपाईँ के चाहनुहुन्छ? - आफ्नो व्यावसायिक गतिविधि जारी राख्न वा नयाँ कुरा सुरु गर्न को लागी? तपाईं संकट भन्दा अघि स्तरको पोष्ट संग सन्तुष्ट हुनुहुनेछ वा तपाईं कम गर्न सहमत हुनुहुन्छ, तर शायद तपाईं एक राम्रो जागिर खोज्ने आशा गर्दै हुनुहुन्छ, कुनै कुरा के हो? सबै काम गर्न खोज्नु अघि तपाईलाई ध्यान दिनु आवश्यक छ, किनभने मौकामा भरोसा गर्नाले, तपाईं प्रायः आफ्नो आवश्यकता पूरा गर्न एक नौकरी पाउनुहुनेछ।
वैसे, तपाईं काम खोज्नु अघि, यो स्थितिलाई प्रभाव पार्ने कुरा बुझ्न खराब हुनेछैन, जुन तपाईं अस्थायी रूपमा कामको बाहिर हुनुहुन्थ्यो। के यो वास्तवमा परिस्थितियों र ग्लोबल संकट, वा, सायद, तपाईंले भर्खरै गलत गल्ती गर्नुभयो जुन तपाइँको खारेजको बारेमा निर्णय निर्णयलाई प्रभावित गर्दछ? यदि तपाईले भर्खरै काम गर्नुभएको कम्पनीले तपाई र अर्को कर्मचारी बीचको रोजगारी गरेको थियो भने किन यो तपाईंको फायदामा पूरा भएन? यसको बारेमा सोच्नुहोस् र निष्कर्ष निकाल्न प्रयास गर्नुहोस् र तपाईंको गल्तिहरू खातामा लिनुहोस्।
पुनः सुरू र साक्षात्कार।
जब तपाइँले एक पटक पुन: सुरुवात गर्नुभएपछि तपाइँ यसलाई निश्चित हुन सक्नुहुन्न, एक संकटमा यो सान्दर्भिक छैन। तपाइँलाई थाहा छ कि नियोक्ताहरू एक वर्ष अघि भन्दा उम्मेदवारहरू धेरै धेरै प्राप्त गर्न चाहन्छन्। त्यो, मोटे तरिकाले बोल्छ, एक व्यक्तिले एउटै पैसाको लागि बढि अपेक्षा गर्दछ। यसैले, तपाईंको पुनःसुरु प्रोफाइलको अनुरूप अधिकतम कर्तव्यहरू पूरा गर्न इच्छुक प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ।
दोस्रो, व्यापार शिष्टाचारका केही मानदण्डहरू परिवर्तन भएको छ। यदि सम्झौताको हस्ताक्षर नगरे सम्म पैसा बारे कुरा गर्नु अघि नै, अब यो लगभग एक साक्षात्कार मा सोधिने पहिलो प्रश्न छ। कर्मचारीको बजारमा उही पदका लागि क्षतिपूर्तिको औसत स्तरसँग मेल खाने एउटा आंकडा नामकरण गर्न तयार हुनुहोस्। अब अधिक मांग गर्ने समय होइन, जब सम्म तपाइँ एक विशेष विशेषज्ञ हुनुहुन्न।
वैसे, यो प्रमोशन प्राप्त गर्न चाहनेहरूका लागि एक गोप्य छ। पुन: सुरू गर्नुहोस् ताकि यसले भारी कामको भार, वफादार र काम गर्ने इच्छाको लागि मात्र तयार पार्छ, तर तपाइँले प्रदान गर्ने सेवाहरूको विशिष्टता पनि नबिर्सनु पर्छ। केहि कुरा हाइलाइट गर्नुहोस् जुन नियोक्ताले तपाईंलाई ध्यान दिनेछ। यो एक अत्यन्त प्रतिस्पर्धात्मक वातावरणमा विशेष रूपमा महत्त्वपूर्ण छ। अपरिहार्य क्लर्कको दृष्टिकोणबाट तपाईंको जिम्मेवारी र दक्षताहरू वर्णन गर्न प्रयास गर्नुहोस्, तर केही ट्राफिकatlantic कम्पनीको शीर्ष प्रबन्धकको परिप्रेक्ष्यबाट। तर सम्झनुहोस् - एक निन्दा झूटो सजिलै प्रकट भएको छ, त्यसैले लेख्नुहोस् के तपाई थाहा छैन वा के थाहा छैन।
रिक्तिहरू बनाउन वा तल जान पनि तयार हुनुहोस्। धेरैले अब स्थितिलाई सफल बनाउँछ भने, यदि तिनीहरूले कामको लागि विकासको सम्भावना बिना काम गर्न सफल भए - यो परिणाम कम से कम हानिको रूपमा मानिन्छ। त्यसोभए, सम्झौता नगर्नुहोस्, यदि तपाइँका सेवाहरूको सराहना गरिएन भने, समयको पर्खाइमा राम्रो तरिकाले राम्रो काम गर्ने मौका गुमाउनु राम्रो छ।
कहाँ हेर्नु हुन्छ?
सबै बेरोजगारीको लागि सबैभन्दा डरलाग्दो मुद्दा भनेको सही काम खोज्नु हो। त्यहाँ थुप्रै उत्तरहरू हुन सक्छन्। तपाइँ सबै उपलब्ध लिङ्कहरू आकर्षित गर्न सक्नुहुन्छ र साथीहरू मार्फत काम पत्ता लगाउन प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईं अखबारहरू र इन्टरनेटमा विज्ञापनहरूमा काम खोज्न सक्नुहुन्छ, अन्तमा तपाइँ भर्ती एजेन्सीहरूसँग सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ।
संकटमा नौकरी पाउनको लागि मुख्य अवस्था पूर्वाग्रहको अस्वीकार र सबै उपलब्ध स्रोतहरूमा ट्याप गर्ने क्षमता हो। यदि तपाइँ एक राम्रो काम प्रस्तावित गर्दै हुनुहुन्छ भने, अर्को शहरमा जान सुझाव दिन्छ, यसको बारे गम्भीर विचार गर्नुहोस्, भित्री यो विकल्प तपाईले विचार गरेन भन्दा पहिले। यदि तपाइँ भर्खरै भर्ती हुँदा विशेषज्ञहरूको सहयोगमा सहभागी भएन भने, अहिले यो समय हो। र कामबाट बाहिर र डराउनु नराख्नुहोस् - विश्वसनीय कर्मचारीहरू र भर्ती एजेन्सीहरू आवेदकबाट पैसा लिन सक्दैनन्, यो तिनीहरूको चासोको भाग होइन।
संकट एक राम्रो समय हो भनेर तपाईं के सक्षम हुनुहुन्छ र तपाईं के हो, साथ नै तपाईं कर्मचारीको बजारमा कति मूल्यवान हुनुहुन्छ। राम्रो नदेख्ने डर नगर्नुहोस्, अब केहि विशेषज्ञहरु को बाहेक सबै विशेषज्ञहरूले मूल्यमा केहि गुमाएका छन्। यो राम्रो हुन सक्छ कि यो तपाईं हो र आफ्नो कम्पनीहरु कि धेरै कम्पनीहरु द्वारा दावी गरिनेछ। मुख्य कुरा भनेको कार्य र बाहिर बाहिर कार्य गर्नु हो, किनकि वर्तमान परिवर्तनहरूले एकदम फरक जीवनशैली र यसबाट अन्य अपेक्षाहरू निर्धारण गर्दछ।