थुप्रै इन्टरप्राइज प्रबन्धकहरूले प्रायः कर्मचारीलाई बचाउने मौका पाउँछन्। आफ्नो लक्ष्य प्राप्त गर्न, व्यवसाय मालिकहरू विभिन्न तरिकाहरू जान्छन्। कसैले एक कार्य प्रक्रिया स्थापित गर्न खोज्दैछ, र कसैले यसलाई सही काम गर्न आवश्यक छ र केवल कर्मचारीहरूलाई धोका दिनु आवश्यक छैन। मुख्य लक्ष्य, जुन सबै व्यवसायीहरु को लागि प्रयास गर्दै छन्, कर्मचारीहरु को धोखा छ, धोखाधड़ी अपराधी कानून मा हस्तक्षेप बिना।
तिमीलाई ठीक छ
एक तिमाही सम्म मजदूरी कम गर्न एक राम्रो तरिका, र केहि मामलाहरुमा र आधा - राम्रो कर्मचारीहरु। दण्डहरू समावेश छन्: अन्य उद्देश्यहरूका लागि काम फोनको प्रयोग, इन्टरनेटमा पत्राचार, खाली समय, ढिलो कार्य र कार्य अनुशासनको उल्लङ्घन, र अन्य नग्नताहरू। खास गरी चालाक मालिकहरूले केही समयको लागि टिप्पणी र दण्डबाट बाहिरिने समय पाउँछन्, र त्यसपछि अझ बलियो शक्तिसँग आक्रमण गर्छ।
के साना फन्टमा लेखिएको छ
उन्नत प्रबन्धकहरूले सेन्सर अधिकारीहरूलाई सोध्नका लागि रिक्त घोषणा घोषणा गर्न को लागी कि मुख्य अर्थ सबै सम्भावित फारमहरु को पछि लुकेको छ। र प्रत्येक शब्द कसलाई ध्यानपूर्वक अध्ययन गर्नेछ? यसैले, दस्तावेज मा संकेत गरेको उच्च वेतन, अझै सम्म एक तथ्य छैन कि प्रदान गरिनेछ। तपाईंसँग धेरै बिक्री गर्नु पर्छ वा वेतन र मालिकको मूडमा निर्भर हुँदैन।
समयको अर्थपूर्ण बर्बादी
कर्मचारीहरूले दावीकर्ताहरूलाई आमन्त्रित सर्तहरूमा काम गर्न दावी गर्ने अधिकार छ। हाम्रो देशको कानुन अनुसार, यो 3 महिना भन्दा बढी हुनुपर्दछ। यद्यपि केहि अवस्थाहरूमा त्यहाँ अपवादहरू छन्, र यो पदले 6 महिनासम्म विस्तार गर्न सक्छ। धेरै नियोक्ताहरू यस तथ्यमा व्यस्त छन् कि हरेक महिना उनी प्रसोसीय अवधि शुरुवातका लागि स्वीकार्छन्, त्यहि समयमा उनीहरूलाई उनीहरूको पैसा वेतन दिन्छन्। निस्सन्देह, धेरै मामलाहरु को थाहा छ जब उनि एक हजार रबल्स को वेतन को वादा गर्छन, तर शुरू मा यो एक परीक्षण अवधि को नजिकै आवश्यक छ। जो परिणामहरू यस्तो निराशाजनक कदमसँग सहमत हुन्छन्, परिणामको रूपमा, अझै पनि वांछित नतिजा प्राप्त गर्दैन, किनकि त्यहाँ प्रबन्धकहरूलाई उपलब्ध एक भन्दा धेरै चालाक छन्।
वेतन संग धोखाधड़ी
आज सम्म, स्थिर स्थिरता संग धेरै स्थिर कम्पनीहरू छैनन्। प्राय: अकाउन्टिंग विभागले वेतनको विभाजनलाई सेतो सामानमा रिसोर्ट गर्छ, कामको आधारमा बोनस र कालो नकद।
शुरुआतीहरूले कुन भागबाट उनको ठूलो वेतन हुनेछ भनेर व्याख्या गर्छन्। यद्यपि, धेरै विवरणहरू यो चासो छैन। उनीहरूको हेरचाह गर्छन् कि तिनीहरूले अन्तमा पाउँछन् र यो उनीहरूको ठूलो गल्ती हो। धेरै व्यक्तिले वेतन कम गर्नका लागि भागहरूमा भागहरू वेदी विभाजन गर्न जान्दछ। अनि अचानक, एकपटक फेरि, तपाईंले आफ्नो वेतन प्राप्त गर्नुभएन, त्यसो भए कम्पनीले अनपेक्षित समस्याहरू पर्थ्यो। वास्तवमा, यस्ता समस्याहरू सधैं उठ्छ जब तपाईं नाक द्वारा नेतृत्व गर्दै हुनुहुन्छ।
सबैले तपाईंको लागि गरे
धेरै कामहरूमा, मानिसहरू आफ्नो गतिविधिको नतिजा नियन्त्रण गर्न सक्षम छैनन्। यो, सबैभन्दा बेस्सरी तरिकाले, तुरुन्तै नियोक्ताहरूलाई कार्य गर्दछ। उदाहरणको लागि, पत्रकारले सजिलै आफ्नो शुल्क तिर्न सक्छन्, र यसो भन्दै भनिन्छ कि त्यो सामग्री फेरि पुन: फर्काउनु पर्छ। प्रबन्धक, विभिन्न विरूद्ध अन्तर्गत, तपाईं वैध चासो तिर्न सक्दैन, तथ्यलाई उल्लेख गर्दै कि उनको लागि सबै काम पहिले नै चलाइएको छ। त्यसैले किन भुक्तानी गर्नुहोला सबैजनाले तपाईंको लागि यो गरे? यहाँ यस्तो चालाक नेताहरू छन्।
केही पनि निःशुल्क
सबै बोनस सबै समय चार्ज गर्न असम्भव छ। यो नियम धेरैलाई थाहा छ। यसैले, सल्लाह - तपाईका ध्यान कम्पनीका अवसरोंको वर्गीकरणमा प्रस्तुत गरिनेमा खुशी नगर्नुहोस्। यदि संगठनले काम पछि प्रवेश गर्ने यात्रा प्रदान गर्दछ, क्यान्टिनमा नि: शुल्क भोजनहरू, बीमाको विभिन्न रूपहरू, तपाईंको बच्चाहरूको लागि मनोरञ्जन सञ्चालन गर्दछ, सानैटोरियम र खेलकुद हललाई यात्रा गर्दछ, त्यसपछि शुरुवातहरूले आफ्ना टाउको गुमाउनु र छिट्टै उपहारको फाइदा उठाउँछन्।
तथापि, यो मनाउनको लागी कम समय लाग्छ। महिनाको अन्त्यले शब्दको शाब्दिक अर्थमा समस्या र निराशा ल्याउन सक्छ। तपाईले एक महिनाको लागि दिनुभएको सबै तपाईंको वेतनबाट कटौती गर्न सकिन्छ। कुन अर्थमा अपेक्षित बोनसमा? र बोनस तपाईं चेतावनी दिनहुन्छ कि यद्यपि मनोरञ्जन साधारण मूल्य भन्दा सस्ता छ, तर अझै पनि निःशुल्क छैन, र सबैको लागि भुक्तानी हो। कहिलेकाहीँ धोखाले यस्तो अनुपातमा पुग्छ जुन मालिकले आफ्नो हातमा ठूलो मात्रामा पैसा कमाउँछ।