गुणहरूलाई जोड दिनुहोस्
धेरैले कामको बारेमा घण्टाको बारेमा कुरा गर्न सक्षम छन्, तर व्यक्तिगत उपलब्धिहरूको लागी उनीहरूले दुई शब्दहरू पनि सहभागी हुन सक्दैनन्। एक सफल क्यारियर को लागी उपयुक्त आत्म-स्थिति कुञ्जी हो। परिवर्णी "पीडीआर" सम्झनुहोस् र यसलाई प्रयोग गर्नुहोस्, तपाईंको शव्दहरूको काममा तपाईको काम गर्ने। आउँदो साथ सुरू गर्नुहोस् - "हामीले कठिन परिस्थितिमा काम गऱ्यौं", "" मैले निम्न प्रविधि प्रयोग गरें "र" परिणाम को लागी, "20 प्रतिशतले बढ्यो।"
सही रूपमा आलोचना गर्नुहोस्
निर्माणात्मक आलोचना - नयाँ स्तरको सम्बन्धमा संक्रमण - सफल क्यारियर प्राप्त गर्ने रणनीतिको मुख्य घटक, तर विनाशकारी व्यक्तिले व्यक्तिलाई आन्तरिक विरोध उत्पन्न गर्दछ जसबाट यो आउछ। हामी तपाईंलाई 1x1 नियम प्रयोग गर्न सल्लाह दिन्छौं - हरेक आलोचनालाई आश्वस्त पार्नु पर्छ।
एक्सप्रेस विचारहरू सोच्दै
मनोवैज्ञानिहरू निश्चित छन् कि व्यक्तिले अन्तरक्रियाकर्ताको विश्वसनीयतालाई न्यायाधीश, 9 0% आफ्नो संचार र संचारको आधारमा न्याय गर्छन्। शब्दहरू "शायद", "शायद", "अधिक सम्भावना" को दुर्व्यवहार नगर्ने प्रयास गर्नुहोस्। र तपाईंको समीक्षकहरूको कठिन प्रश्नको जवाफ दिनु अघि तीन मानसिक रूपमा मान्न सिक्नुहोस्: त्यसैले तपाईले अधिक उचित लग्नुहुनेछ र तपाईंको छोटो छोटो समयलाई ध्यान दिन सक्नुहुन्छ।
स्पेशल बोल्नुहोस्
बैठकहरू आफैलाई साबित गर्न तपाईंको मौका हो। आफ्नो स्थान कम्पनीको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण व्यक्तिको पछि लाग्ने प्रयास गर्नुहोस् - यसले तपाईंलाई आफ्नो क्षमतामा भरोसा दिनेछ। बैठकमा बोल्नुहुने पहिलो तीन जना मानिसहरूमा हुनुहोस्। जो प्रारम्भिक बोल्न सुरु हुने क्षमताको साथ बोल्ड र महत्वाकांक्षी कर्मचारिहरु को रूप मा अन्य को द्वारा मानिन्छ।
प्रबन्धकसँग छलफल गर्नुहोस् कम्पनीमा तपाईंको क्यारियर विकासको सम्भावनाहरू, कुराकानीको लागि पूर्व-तय गरिएको। सफल क्यारियर प्राप्त गर्ने रणनीतिहरू बुझ्न, पहिला तपाईंका जिम्मेवारीहरू र उच्च पदहरूमा प्रदर्शन गर्नेहरू बीचको भिन्नता विश्लेषण गर्नुहोस्। के तपाईंसँग कुनै अनुभव छ जुन तपाईंलाई नयाँ जिम्मेवारीहरू सामना गर्न मद्दत गर्नेछ? आफैलाई ईमानदार रहन प्रयास गर्नुहोस्, किनकि कम्तिमा दुई कारणहरू छन् जुन तपाईं प्रचारित हुनुहुन्न। पहिलो छ कि तपाईं साँच्चै एक धेरै मूल्यवान कर्मचारी हुनुहुन्छ, जसले, आफ्नो तत्काल कर्तव्यको अतिरिक्त पनि, अन्य कार्यहरूको सम्पूर्ण दायरामा समावेश छ, र तपाईलाई उच्च स्थानको लागि कसैले फेला पार्न भन्दा बढी समस्यात्मक छ। यदि स्थिति साँच्चै हो भने, नयाँ जागिरको खोजी गर्नुहोस्। दोस्रो कारण यो हो कि तपाईं एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हुनुहुन्छ, तर तपाईं प्रबन्धकीय क्षमताहरू छैन (संयोगतः, 85% कर्मचारीहरू)। त्यसपछि तपाईंको बाटो ठाडो क्यारियर होइन, तर क्षैतिज एक हो, त्यो हो, पेशेवर विकास, जुन निश्चित रूपमा, वेतन, बोनस, सामाजिक प्याकेजमा वृद्धि भएको हुनुपर्छ। तर यो नेतासँग थोडा फरक कुराकानी हो - तर्क तपाईको कामको गुणस्तरको आधारमा हुनु पर्छ, तपाईले समाधान गर्ने कामको जटिलता।
एक सफल क्यारियरले अक्सर आफ्नो महत्वाकांक्षा र मानसिकतामा काममा कर्मचारीको व्यवहारमा निर्भर गर्दछ। सबै पछि, सबै कर्मचारीहरू राम्रो चरित्र छैन, त्यसैले शायद यही कारण हो कि मालिकहरूले तपाईंलाई नयाँ व्यावसायिक स्तरमा उठाउन चाहँदैनन्? पहिलो नियम सधैंको सम्झना लायकको लायक छ: मालिकले एकेडेमीलाई अझ बढी स्थापित गर्न, र अझ बढि पनि सेट गर्नेछैन, जसले निरन्तरता बढाउँछ "जो उसको गर्दनमा" भोक "छ। यी व्यक्तिहरू हुन् जुन न केवल सधैँ सधैं काम गर्ने समयका लागि प्राधिकरणहरू को लागी प्रयास गर्नुहोस्, तर ती काम गर्ने व्यक्तिहरूको म्याद समाप्त हुने पछि पनि यी व्यक्तिहरु जो पनि व्यवहारमा रहन्छन्।