काम र व्यक्तिगत जीवन

हालको साताहरूमा, अधिक से अधिक नियोक्ताहरुले कर्मचारी प्रदर्शन र व्यक्तिगत जीवन को बीच एक संतुलन को बनाए राखन को लागि पहल को लागि आफ्नो समर्थन को आवाज उठाएको छ। तथापि, नयाँ अध्ययनको अनुसार, प्रायः यी प्रतिज्ञाहरू खाली शब्दहरू बन्द भए। जो पनि नियोक्ताहरु भन्छन्, उनि अझै साधारण तथ्य को अनुभव गर्न मा असमर्थ छैनन् कि काम र व्यक्तिगत जीवन पूरी तरिका अलग कुरा हो।

नियोक्ताहरूको हेरचाह, यसले व्यक्तिगत जीवनको बीचमा उचित सन्तुलन र कामलाई ध्यान दिनेछ जुन प्राय खाली शब्द हो।

अध्ययनको परिणामहरू।

कार्य-जीवन प्रगति (AWLP) को लागि विश्वव्यार्कको एलाइन्स द्वारा आयोजित एक अध्ययनले बताएअनुसार कर्मचारीहरूले र उनीहरूको व्यक्तिगत जीवनको काममा उचित सन्तुलन कायम गर्न पहलहरूको समर्थन गर्नका लागि संगठनका बयानहरूको विपरीत, कम्पनी व्यवस्थापनको तथ्य र व्यवहार फरक फरक छ। र जो लोग "लचीला कार्यक्रम" को काम गर्न को लागि प्रस्ताव को "प्रस्ताव" मा गल्ती, यसैले, वास्तव मा, आफ्नो क्यारियर संभावनाहरु लाई नष्ट। सबै पछि, कार्यालयमा अनिवार्य अवधारणाको स्टेरियोटाइप जीवित छ, दूर कामदारहरूको मनोवृत्ति मात्र परिवर्तन गर्न सक्दैन।

काम र कर्मचारीको व्यक्तिगत जीवन बीचको सन्तुलन कोयम गर्न को लागी नेताहरूको सम्बन्धमा विरोधाभास प्रायः प्रायः प्रायः हुन्छन्। उदाहरणका लागि, आठ सर्वेक्षण उत्तरदायीहरू मध्ये आठ मध्ये उल्लेख गर्नुहोस् कि प्रोग्रामहरू लचीला कार्य योजनाहरू जस्तै वा कार्यक्रमहरू टाढा गर्ने क्षमताको कामदार र कुञ्जी कर्मचारीहरू कोयम राख्ने प्रक्रियाको एक महत्त्वपूर्ण पक्ष हो।

एकै समयमा, साक्षात्कार गरिएका प्रबन्धकहरूको आधा भन्दा बढी व्यक्तिलाई कुनै व्यक्तिको एक आदर्श कर्मचारी भनिन्छ जो कुनै पनि समयमा आफ्नो कार्यहरू गर्न तयार छ। र 10 मध्ये चार को विश्वस्त हुनुहुन्छ कि "व्यक्तिगत जीवन" छैन जो सबै भन्दा बढि उत्पादक हो। उत्तरदायीहरूको एक-पक्षले सीधा घोषणा गर्छ कि उनीहरूले ती कर्मचारीहरूको लागि क्यारियर सम्भावनाहरूमा विश्वास गर्दैनन् जसले लचीला कार्यक्रम वा दूरस्थ सहयोगको संभावनाको फाइदा लिन थाले।

नेताओं को उनको कर्मचारी को यो रवैया न केवल विकसित (अमेरिका, ग्रेट ब्रिटेन, जर्मनी) मा विकसित भएको छ, तर यो विकासशील देशहरु मा (ब्राजील, चीन, भारत) मा मात्र पाउन सकिन्छ।

संसारभरबाट समाचार।

"सुसमाचार यो हो कि संसारका सबै कोनेहरूमा 80% नियोक्ताहरूले परिवारको अनुकूल अनुकूल कार्यस्थानलाई समर्थन गरिरहेका छन्। खराब खबर भनेको छ कि उनीहरूले गोपनीय" ठीक "कामदारहरू जो सक्रिय रूपमा काम र व्यक्तिगत जीवनलाई एकीकृत गर्ने प्रयास गर्दै छन्" - कार्य-जीवन प्रगतिको लागि वर्ल्डटवार्कको एलाइन्सको प्रमुख क्याथी लिंगले भन्छन्।

"कहिलेकाहीँ यो अशुद्धताको बिन्दुमा आउँछ: कर्मचारिहरु र व्यक्तिगत जीवनको कामको बीचमा सन्तुलन कोयम राख्न कार्यक्रमहरुमा सहभागिताको कारणले पीडित हुनु पर्छ, यद्यपि यी प्रोग्रामहरू व्यवस्थापनद्वारा अनुमोदन गरिएको थियो।"

गुलामी स्टेनली लाई वर्ल्डटवार्क भन्छन्। "नेतृत्व गर्न को लागी सिक्न को लागी जान्न को लागी कि उनि के सोच्न को लागी को लागी को लागी कसरि गर्छन र अंततः उन कर्मचारियों को बिरुद्ध भेदभाव रोक्न को लागी जो उनको" लचीला "कार्यक्रमहरू।"