काममा गर्भवती महिलाको अधिकार र जिम्मेवारीहरू

श्रम कानून को संरक्षण मा क्षेत्रीय कानून कानून गर्भवती महिलाहरुको रक्षा गर्दछ, चाहे उनि यिनी काम मा उद्यमों को प्रकार को बिना। यस्तो कानूनको सबै कार्यहरू उद्देश्य हो, सबै भन्दा पहिला, गर्भवती महिलाले आफ्नो काम गतिविधि बर्खास्त गर्न सकेनन् र एकै समयमा आफ्नो बच्चाको भलाइको हेरविचार गर्न सक्षम बनाउन, सिर्जना गर्न। अनि यद्यपि अहिले श्रम कोडले यी सबै आवश्यकताहरू पूर्णतया पूरा गर्दैन, हरेक महिलालाई आधारभूत अधिकारहरू र फाइदाहरू थाहा पाउनुपर्छ। काममा गर्भवती महिलाको अधिकार र जिम्मेवारी हाम्रो लेखको विषय हो।

गर्भवती महिलाहरूको अधिकार

तपाईंसँग रोजगार अस्वीकार गर्न कुनै अधिकार छैन। अर्थात्, श्रम कोडको अनुच्छेद 170 इंगित गर्दछ कि नियोक्ताले गर्भवती महिलालाई आफ्नो कामको कारण काममा स्वागत गर्न मनाउने अधिकार छैन। तर वास्तवमा यो थाहा पाउँछ कि यो नियम केवल एक घोषणा हो। र अभ्यासमा यस अवसरमा नियोक्ताले तपाईंलाई इन्कार गरेको प्रमाणित गर्न गाह्रो छ। उदाहरणको लागि, उसले उपयुक्त रिक्त स्थानहरूको कमीलाई संकेत गर्न सक्छ, वा तथ्यलाई यो स्थानले थप योग्य कर्मचारीलाई दिएको थियो। तर यद्यपि कानूनले गर्भवती महिलालाई न्यूनतम चोटी रकम (2001 मा, 1 न्यूनतम मजदुर 100 रुबल थियो) लाई अपमानजनक अस्वीकारको लागि ठीकसँग प्रदान गर्दछ, नियोक्ताहरूमा राम्रो लगायतका घटनाहरू अत्यन्तै दुर्लभ हुन्छन् र नियमको अपवाद हो।

तपाईं हटाउन सक्नुहुन्न

श्रमिक कोडको यो आलेखले संकेत गर्दछ कि गर्भवती महिलालाई खारेज गर्न सकिँदैन, भले ही नियोक्ताले यो गर्नका लागि राम्रो कारणहरू छन्, जस्तै अनुपस्थिति, अपर्याप्त रोजगारी वा कर्मचारी कमी, आदि। सुप्रीम कोर्टले यस विषयमा स्पष्टीकरण दिए, यो बिन्दुमा यस मामलामा यो कुरा गर्दैन कि चाहे प्रशासनले कर्मचारीको गर्भधारणको बारेमा जान्दछ वा होइन। यो सबै भनेको हो कि एक महिला को अदालत द्वारा उनको पूर्व स्थान को काम मा पुनर्स्थापित गर्न सकिन्छ। यस अवस्थामा, एकमात्र अपवाद उद्यमको परिसर हो, जुन, संस्थाको रूपमा संगठनको गतिविधि समाप्त हुन्छ। र यस मामला मा पनि, कानून अनुसार, नियोक्ता गर्भवती महिला को लागी चाहिए, र नयाँ रोजगारी देखि 3 महिना को लागि उनको औसत मासिक वेतन को भुगतान गर्नु पर्छ। तपाईं ओभरटाइम वा राती काममा आकर्षित गर्न सक्नुहुन्न, र एक व्यापार यात्रामा पनि पठाइनेछ। यदि तपाइँ गर्भवती हुनुहुन्छ भने, तपाईं ओभरटाइम कार्य प्रदर्शन गर्न वा तपाईंको लिखित सहमति बिना व्यापार यात्रा पठाउन आवश्यक हुन सक्नुहुन्न। र नियोक्ता को सहमति संग पनि श्रम कोड को लेख 162 र 163 को अनुसार, रात या सप्ताहांत मा तपाईं काम असाइन नहीं गरेर सकते। तपाईंले उत्पादनको दर घटाउनु पर्छ। गर्भवती महिलालाई हानिकारक कारकहरूको उपस्थिति वा मेडिकल निष्कर्षसँग मेल खाने उत्पादन दरहरू बाहेक, सजिलो काममा हस्तान्तरण गरिनु पर्छ। यो अवस्था आयमा कमीको कारण हुन सक्दैन, त्यसैले यसले पहिले कब्जा गरेको यो स्थितिको औसत आय बराबर हुनुपर्छ। गर्भवती स्त्रीले गर्भ गर्भवती महिलालाई अर्को स्थानमा स्थानान्तरण गर्न अवसरमा प्रत्याशित हुनुपर्छ, उदाहरणका लागि, यदि महिलाले कूरियरको रूपमा काम गर्यो, फर्मले गर्भधारणको बेला अफिसमा काम गर्न तान्नु पर्छ।

तपाईंसँग एक व्यक्तिगत कार्य तालिका सेट गर्ने अधिकार छ। संगठन गर्भवती महिलाको अनुरोधमा, यसको लागी एक व्यक्ति (लचीला) तालिका तय गरिएको छ। श्रम कोडको आलेख 49 इंगित गर्दछ कि यो गर्भावस्था को समयमा अंशकालिक समय को स्थापना को लागि, साथ नै एक अधूरो काम गरेर सप्ताह को स्थापना को अनुमति हो। एक अलग अर्डर गर्भवती महिला को काम को लागि आवश्यक परिस्थितियों को एकत्र गर्दछ। यस कागजातले ती क्षणहरूलाई काम र आरामको समय, साथै गर्भवती महिलाले काम गर्न नसक्ने दिनहरू निर्दिष्ट गर्दछ। यस मामला मा श्रम को पुनर्मिलन समय को अनुपात मा गरिन्छ, जबकि नियोक्ता को उनको वार्षिक छुट्टी को अधिकार को अधिकार छैन, उनको वरिष्ठता लाभ र वरिष्ठता को लागि भत्ता संग बनाए राखिन्छ, निर्धारित बोनस, आदि को लागी बाध्य छ।

तपाईसँग स्वास्थ्य हेरविचार गर्ने अधिकार छ
अनुसार श्रमिक कोडको लेख 170 (1) अनिवार्य चिकित्सा जाँच अपर्याप्त प्रक्रियामा गर्भवती महिलाहरूको ग्यारेन्टी पुष्टि गर्दै, र उनीहरुले बताउनुहुन्छ कि मेडिकल संस्थाहरुमा यस्तो सर्वेक्षण गर्ने क्रममा, नियोक्ताले गर्भवती महिलाको लागि औसत आय राख्नुपर्छ। यसको मतलब गर्भवती स्त्रीले काम कागजातको स्थान प्रदान गर्नुपर्दछ भनेर प्रमाणित गर्दछन् कि उनी महिला महिला परामर्श वा अन्य मेडिकल संस्थामा थिए। यी कागजातहरूका अनुसार, डाक्टरमा खर्च भएको समय काम गर्ने एकको रूपमा भुक्तानी गरिनु पर्छ। कानूनले चिकित्सकको भ्रमणको अधिकतम संख्या निर्दिष्ट गर्दैन, र नियोक्ताले गर्भवती महिलालाई आवश्यक औषधि परीक्षणबाट जोगाउन रोक्न सक्दैन।

तपाइँसँग भुक्तानी मातृत्व छोड्ने अधिकार छ
श्रम संहिता को लेख 165 को अनुसार, एक महिला को अतिरिक्त मातृभूमि छोड को 70 कैलेंडर दिनों को अवधि को साथ दिइन्छ। यो अवधि निम्न अवस्थामा बढ्न सकिन्छ:

1) जब डाक्टरले एकाधिक गर्भावस्था स्थापना गर्दछ, जुन एक चिकित्सा प्रमाणपत्र द्वारा पुष्टि हुनुपर्छ - 84 दिनसम्म बढि बढाउनु पर्छ;

2) यदि स्त्री एन्थ्रोपोजेनिक विनाशको कारण विकिरण द्वारा प्रदूषित क्षेत्र मा छ (उदाहरण को लागि, चेरनोबिल दुर्घटना, Techa नदी मा बर्बाद को निर्वहन, आदि) - 90 दिन सम्म। यदि गर्भवती महिला बहिष्कार गरिएको वा निर्दिष्ट इलाकाबाट निस्केको छ भने, तिनी थप छुटको अवधि बढाउन पनि दावी गर्न सक्छन्।

3) छुट्टी अवधि को विस्तार को विस्तार स्थानीय कानून द्वारा स्थापित गर्न सकिन्छ। तर, तपाईलाई सत्य बताउन, यस समयमा त्यहाँ कुनै क्षेत्र छैन जहाँ मातृभाषाको लामो अवधि स्थापना भएको थियो। सम्भवतः भविष्यमा मस्कोमा बस्ने गर्भवती महिलाहरु लाई यस्तो अवसर प्रदान गरिनेछ।
श्रमिक कोडको अनुच्छेद 166 गर्भवती महिलाको लागि मातृभूमि छोड्ने वार्षिक वार्षिक छुट गर्नको लागि प्रदान गर्दछ, यो संस्थामा काम गरेको समयको मात्रामा प्रभावित छैन - भलेसम्म सेवाको लम्बाइ 11 महिना भन्दा कम छ जुन छुट्टी प्राप्त गर्न आवश्यक छ। । गर्भावस्था को लागी छोड्नुहोस् र गर्भावस्था को पूर्ण आय को राशि मा भुगतान गरिन्छ, बिना संगठन को सेवा को लंबाई को बावजूद। यो सम्झना हुनुपर्छ कि छुट्टी को शुरुवात देखि, पछिल्लो तीन महिना को लागि वास्तव मा आय प्राप्त को आधार मा छुट्टियों को राशि को गणना गरिन्छ। र यसको अर्थ यो हो कि यदि उपयुक्त वेतन कमजोरी संग काम को व्यक्तिगत तालिका तपाईंको अनुरोध मा सेट गरिएको थियो, तो छुट्टी को भुगतान पूर्ण-समय काम गरे भन्दा कम हुनेछ। यदि गर्भवती स्त्री को बर्खास्त को कारण संगठन को तरल पदार्थ थियो, तब त्यो। एकै समयमा, औसत मासिक आय बचत हुन्छ। यदि तपाईं संगठनको परिसमापनको कारणले खारेज गरिएको थियो भने, तपाइँ एक वर्ष भित्र 1 न्यूनतम मासिक वेतनको रकममा मासिक भुक्तानीको हकदार हुनुहुन्छ, रद्दी पलबाट गणना गर्दा, संघीय कानून अनुसार बच्चाहरु संग नागरिक लाभहरु को भुक्तानी को विनियमित। यी भुक्तानीहरू जनसंख्याको सामाजिक सुरक्षा निकायद्वारा गरिनुपर्दछ।

तपाईंको अधिकारको लागि कसरी लड्न

तर कहिलेकाँही उनीहरूको अधिकारको एक ज्ञान पर्याप्त छैन, सामान्यतया त्यहाँ एउटा परिस्थिति हो कि गर्भवती महिला अझै पनि एक विचार हुनुपर्छ र कसरी प्रभावकारी ढंगले अनधिकृत उल्लङ्घनबाट आफ्नो अधिकार सुरक्षित राख्नु पर्छ। यहाँ केहि सुझावहरू छन्, जसको कार्यान्वयन नियोक्ताको भागमा मध्यस्थतादेखि टाढा रहनेछ। सबैभन्दा पहिला, उपरोक्त लाभहरू प्राप्त गर्न आदेशमा, यो तपाईंको उद्यमको प्रशासनमा आधिकारिक पत्र पठाउन आवश्यक छ जुन यसको नियुक्तिको लागि अनुरोध समावेश गर्दछ। इन्टरप्राइज को प्रमुख एक बयान पठाएको छ, लेखन मा तैयार छ, जहाँ यो भनिएको छ, स्थापित गर्न को आवश्यकताहरु। उदाहरणको लागि, यदि तपाइँ गर्भवती महिलाको लागि एक व्यक्तिगत कार्य तालिका प्रविष्टि गर्न आवश्यक छ भने, तपाईंले रोजगारीको लागि एक विशिष्ट समय तालिका निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। यो सबै भन्दा राम्रो हो भने अनुप्रयोगमा धेरै प्रतिमा बनाइएको छ, जसको एकमा उद्यमको व्यवस्थापनले यसको स्वीकृतिमा एक नोट समावेश गर्नुपर्छ - यो सबै प्रमाण हो कि तपाईंले लाभको लागि आवेदन गर्नुहुनेछ। अभ्यास देखाउँछ कि आधिकारिक उपचार प्रायः एक नियोक्ता मा मनोवैज्ञानिक रूपमा प्रभाव पार्छ जसलाई यदि रुचिहरु उल्लङ्घन गरिन्छ भने महिलाको सम्भावित शिकायतमा अधिकारीहरूलाई सम्पर्क गर्न मन नपर्छ। अक्सर, व्यवस्थापनको लागि एक लिखित बयान हो धेरै मौखिक अनुरोध भन्दा बढी।

यदि नियोक्ता संग वार्ता बेकार थियो र वांछित नतिजा ल्याएन भने, यो विशेष राज्य निकायहरुलाई गैरकानूनी निकायको लागी अपील गर्न आवश्यक छ जुन श्रम कानून संग सम्बन्धित मुद्दहरुको विनियमन संग काम गर्दछ। सबैभन्दा पहिला, यो राज्य श्रम संरक्षण निरीक्षणमा छ, जहाँ तपाइँ एक गुनासो फाइल गर्न सक्नुहुनेछ, यो संगठनलाई श्रमिक कानुनका साथ नियोक्ताहरूको अनुपालनको निरीक्षण गर्न बाध्य छ, साथै गर्भवती महिलाहरु लाई आवश्यक ग्यारेन्टी प्रदान गर्न को लागी बाध्य छ। लिखित रूपमा आफ्नो दावी को सार को लेखन को लागि आवश्यक छ, प्रासंगिक दस्तावेजहरु को संलग्न: चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी गर्भावस्था को एक प्रमाण पत्र। त्यसै गरी, तपाईं अभियोजक कार्यालयको साथ उजुरी फाइल गर्न सक्नुहुन्छ, तपाईंसँग दुवै अधिकारीहरूलाई तुरुन्तै लागू गर्न अधिकार छ। अदालतमा अपील गर्नुहोस् एक अत्यधिक उपाय हो, र नागरिक प्रक्रियात्मक कानून अनुसार अनुसार हुनुपर्छ। यो सम्झना हुनुपर्छ कि श्रम विवाद मा सीमाहरु को पछाडि तीन महिना सम्म घटाइएको छ जब कर्मचारीले नियोक्ताले आफ्नो अधिकारको उल्लङ्घन गरे। यो मनमा हुनु पर्छ कि गर्भवती महिला गर्भावस्था को अवधि अनुसार, यो अवधि को पुनर्स्थापना माग्न सक्छ। न्यायिक कार्यवाहीमा, यो एक वकीलको योग्य सहयोग प्रयोग गर्ने जो भन्दा बढी प्रवासी हुनेछ जसले नियोक्तासँग विवाद गर्न मद्दत गर्दछ।