काममा कडा परिस्थितिहरूबाट बच्न कसरी बचाउनुहुन्छ?

हामी सबै काम गर्छौं। सामान्यतया, हप्तामा आठ घण्टा पाँच दिन। यो जीवनको तेस्रो तेस्रो हो। स्वाभाविक रूप देखि, मजदूरी मा देरी, मालिक को quibbling, र बर्खास्तगी को बारे मा बुझन को लागि हामी अत्यंत पीडा हो। मैले के गर्नु पर्छ? काममा द्वन्द्व अवस्थाहरू कसरी जोगिन र छलफल गरिनेछ।

महत्त्वको सन्दर्भमा, परिवार पछि काम पछि हाम्रो जीवनमा दोस्रो स्थानमा काम गर्दछ। स्वाभाविक रूपले, हामी काममा समस्याहरू लगभग तीव्र रूपमा बच्चाको बीमारी वा तलाकको रूपमा बुझ्दछौं। घरमा हामी सम्भवतया समस्याहरू सुनिश्चित गर्न हरेक दिन प्रयास गर्छौं - हामी हाम्रो पतिको लागि स्वादिष्ट खानेकुरा तयार गर्छौँ, हामी बच्चालाई न्यानो बनाउँदछौं ... तर जब हामी नौकरी लिन्छौं, हामी सामान्यतया "स्टल राख्ने" बिर्सन्छौं। र नतिजाको रूपमा, अक्सर अधिकारीहरूको त्रासदीबाट पीडित हुन्छन्, कर्पोरेट मञ्चको अगाडि उनीहरूको निर्दोषता महसुस गर्छन्। "सुरक्षित" तिनीहरूको काम गर्ने जीवनलाई अधिकतम गर्नको लागि प्रयास गर्नु आवश्यक छ जब तिनीहरू अर्को पोस्टमा आइपुग्दा पनि।

लैजान अनुबंध

प्रत्येक कर्मचारीको साथमा, कुनै पनि संस्थाले लिखित रोजगारी सम्झौतामा वेतन र स्थिति संकेत गरिनेछ। दिमागमा राख्नुहोस्: केही स्टाफ सदस्यहरू निश्चित रूपमा प्रत्येक स्थानको शीर्षक योग्यता डाइरेक्टरीसँग प्रबन्धकहरूसँग प्रबन्धकहरू, विशेषज्ञहरू र अन्य कर्मचारीहरू र अवस्थित एकीकृत टैरिफ र कार्यकर्ताहरूको कार्य र व्यवसायहरूको योग्यता पुस्तिका। वास्तवमा यो होईन। धेरै आधुनिक विशेषताहरू, जस्तै प्रबन्धक, यस्तो सन्दर्भ पुस्तकहरूमा उपलब्ध छैनन्, किनभने यी पुस्तकहरू 1 9 70 को दशकमा संकलित भए। त्यसोभए, नियमको रूपमा, शीर्षकको शीर्षक सहि डाइरेक्टरी अनुसार होइन।

रोजगार सम्झौता असीमित हुनुपर्छ - निश्चित अवधिको लागि अनुबंधको समाप्ति मात्र कलामा निर्दिष्ट गरिएको छ भने सम्भव छ। श्रमिक संघको श्रमिक संघका 59 (उदाहरणका लागि, मौसमी कार्य, वा विदेशमा काम गर्ने, वा अनुपस्थित कर्मचारीको कर्तव्यहरूको प्रदर्शन)। यदि तपाईं सँग एक निश्चित-सम्झौता अनुबंध छ भने, यदि तपाईले सम्झौता छोड्नु भयो भने, समय सीमाले तपाईंलाई अदालतमा साबित गर्न मद्दत गर्नेछ कि नियोक्ताले श्रम कानून उल्लङ्घन गरेको छ। यसबाहेक, एक निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंध श्रम परीक्षणको निष्कर्षको आधारमा - बिना परीक्षण बिना अनिश्चितता पाउन सकिन्छ - जसलाई तपाइँसँग आवेदन गर्ने अधिकार छ।

प्रायः नियोक्ताहरू भर्खर कर्मचारीहरू भर्खर एक सिविल कानुनी अनुबंध समाप्त गर्न प्रस्ताव गर्छन्। यो खारेज को लागी प्रक्रिया को सरल बनाउन को लागी गरिन्छ, यदि कर्मचारी को परीक्षा अवधि को पारित गर्दैन। त्यस्तो प्रस्ताव गैरकानूनी छ, यो जोगाउन प्रयास गर्नु पर्छ। यदि तपाईं श्रम प्रकार्य कार्य गर्नुहुन्छ भने, उदाहरण आन्तरिक श्रम नियमहरू र व्यवस्थित नियन्त्रण प्रणालीका नियमहरू पालन गर्नुहोस्, त्यसपछि यो एक रोजगार सम्बन्धी सम्बन्ध हो, नागरिक नागरिक होइन (यस अवस्थामा, अदालतले तपाईंको पक्षमा लिनुहुनेछ)।

कार्य विवरणको साथ नौकरी विवरणको साथमा हुनुपर्छ। यसको साथ तपाईं काम मा काम को साथ हस्ताक्षर र एक प्रतिलिपि बाहिर हात लगाउन आवश्यक छ। अनुदेशमा हस्ताक्षर गरेर, तपाईं यसलाई निरीक्षण गर्न को लागी, अन्यथा तपाईं द्वन्द्वीय परिस्थितिबाट बच्न सक्नुहुन्न। त्यसकारण, तपाईं एकैसाथ अवसरको नियोक्तालाई छुटकारा दिईएको छ भने तपाईले कुनै पनि काम निर्दिष्ट रकम भन्दा बाहिरको काम गर्न र तपाईंको अपहरणको मामलामा तपाईँलाई अनुशासनिक प्रतिबंध लगायतका लागी आवेदन गर्न। यस्तो अनुदेश बिना, नियोक्ताले केवल श्रम अनुशासनको उल्लङ्घन गर्न, गल्ती गर्ने वा गोपनीय जानकारी प्रकट गर्नका लागी केवल तपाईंलाई दण्डित गर्न सक्छ।

यदि तपाईंलाई नौकरी विवरण पूरा गर्न कुनै कागजात चाहिन्छ भने, नियोक्तालाई तिनीहरूलाई प्रदान गर्न अनिवार्य छ। उदाहरणका लागि, यदि तपाई एक एकाउन्ट्ट हुनुहुन्छ भने, मालिकलाई सोध्नुहोस् कि एक विशेष अखबार सदस्यता लिन, एक कानूनी आधार, आदि।

पूर्ण उत्तरदायित्व

केही नियोक्ताहरूलाई पूर्ण दायित्वमा ठेक्काको समाप्तिमा जोर दिएका कर्मचारीहरूले उनीहरूलाई रिपोर्टको लागि मानहरू प्रदान गर्न सकिन्छ वा तिनीहरूका लागि निश्चित गुण (फोनहरू, कम्प्युटरहरू) नियुक्त गरेका छन्। यो अवैध छ। सङ्कलन गरिएको सम्पत्तिको कमीको लागि पूर्ण व्यक्तिगत देयतामा सम्झौता केवल एक व्यक्ति जसले 18 वर्षको उमेरमा पुग्यो, र भण्डारण, प्रसोधन, बिक्री (रिलीज), ट्राफिक वा उत्पादन प्रक्रियामा प्रयोगका लागि मानहरू उसको लागि हस्तान्तरण गरिन्छ। र उनीहरूको स्थिति रूसी संघ (स्टोरदार, क्याशियर्स, बिक्रेता, आदि) द्वारा अनुमोदित सूचीमा सूचीबद्ध भए तापनि। यही छ, दायित्वमा सम्झौता समाप्त गर्न असम्भव छ, उदाहरणका लागि, क्लीनरहरू, घडीहरूसँग। त्यसोभए यदि तपाईले यस्तो कागजमा हस्ताक्षर गर्न प्रस्ताव गर्नुभयो भने, यदि तपाईंको पोष्ट सूचीबद्ध छ भने जाँच्नुहोस्। यदि होइन भने, इन्कार गर्न नि: शुल्क महसुस गर्नुहोस् - तपाईंलाई यो सजायको लागि दण्ड दिने छैन।

नियोक्ताले काम गर्ने समयको प्रयोगको रेकर्ड राख्नुपर्दछ। यसको बिना, असम्भव छ कि कर्मचारीलाई अनुशासनात्मक दण्ड लागु गर्ने वा ढिलाइ गर्ने कार्यस्थल छोड्ने वा बिना अनुमति प्रमाणपत्र छोड्नुहोस्। कला द्वारा निर्धारित तरिका मा अनुशासनात्मक सजाय को लागी चाहिए। LC आरएफ को 1 9 3 र तपाइँले अनुशासनात्मक कार्य गर्नु अघि तपाइँलाई उल्लङ्घनको बारेमा स्पष्टीकरणको माग गर्नु पर्छ। त्यसैले, यदि तपाईं खारेज गर्न चाहानुहुन्छ भने, उदाहरणका लागि, कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्न बारम्बार विफलताको लागि, र तपाइँमा कुनै दण्ड लगायतको कुनै दण्ड छैन र कुनै व्याख्यात्मक नोटहरू अवस्थित छैनन् - सुरक्षित रूपमा अदालतमा जानुहोस् र तपाईंको अधिकारको रक्षा गर्नुहोस्।

यदि तपाईंले हराउनुभयो भने

तपाईं श्रम कोड द्वारा प्रदान गरिएको आधार मध्ये केवल एक कर्मचारीलाई खारेज गर्न सक्नुहुन्छ, र केहि पनि छैन। कारणहरू व्याख्या नगरी खतरनाक गैरकानूनी छ, श्रम श्रम र अर्डर प्रमाणित हुनु पर्छ, यो टीसीको एक विशेष लेख हो। यदि कुनै लेखको कुनै संकेत छैन भने अदालतले तुरुन्तै काममा पुनर्स्थापित गर्नेछ। यदि तपाईं दोषी कार्यहरूको कमीशनको कारण बोक्न चाहानुहुन्छ भने तपाईलाई अर्डर जारी गर्नु अघि लिखित व्याख्या दिन आवश्यक पर्दछ, र खारेजको क्रममा तपाईंको व्याख्याको सन्दर्भ हुनुपर्छ। अन्यथा, अदालतले बर्खास्त प्रक्रियाको उल्लङ्घन उल्लङ्घन गर्ने नियोक्तालाई दोष लगाउन र तदनुमा पोस्ट पछि तपाईंलाई पुनर्स्थापित गर्न आधार हुनेछ। यदि तपाईंले काममा केहि काम गर्नुभयो भने तपाईंको बर्खास्तको कारणको रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुनेछ, तपाईले नियोक्तालाई सोध्नुहुनेछ कि तपाइँलाई इस्तीफा लिनको लागि मौका दिने। तपाईं यसलाई अहिले वा केही महिनामा गर्न सक्नुहुनेछ - तपाईंले नयाँ स्थान खोज्न र तपाईंको व्ययमा बिदा गर्दा गर्दा। नियमको रूपमा, नियोक्ताहरूले यस्ता अनुरोधहरू पूरा गर्छन्।

यदि नियोक्ता तपाईंलाई आगो लाग्छ, तर तपाईं केहि पनि दोषी छैन र बर्खास्त गर्न कुनै आधार छैन, उसले जोर गर्न सक्दछ (प्राय: धम्कीहरू) जुन तपाईले आफैंमा इस्तीफाको पत्र लेख्नुहुन्छ। यस अवस्थामा, अदालतमा, तपाईं बहस गर्न सक्नुहुन्छ कि तपाइँ एक कथन लेख्न बाध्य हुनुभयो। यस्तो सतावट को अभाव सामान्यतया नियोक्ता द्वारा आवश्यक छ। ध्यान राख्नुहोस्: यदि तपाईं आफ्नै मा छोड्न निर्णय गर्नुहुन्छ भने, र त्यसपछि तपाईंको दिमाग परिवर्तन गर्नुहोस्, तपाइँसँग दायर गरिएको मितिबाट दुई हप्ता भित्र कुनै पनि समयमा तपाईंको आवेदन फिर्ता गर्ने अधिकार छ।

आय लागत

TC स्थापना गर्दछ कि कर्मचारीसँग पूर्ण मा मजदूरी को समय पर भुक्तानी को अधिकार छ, र नियोक्ता TC, आन्तरिक श्रम अनुसूची को नियमहरु र रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित सर्तहरुमा तिर्न बाध्य छ। वेतनले कामको लागि क्षतिपूर्ति भुक्तानी (सर्चार्जहरू र भत्ताहरू, उदाहरणका लागि, मानदण्डबाट विभाजित अवस्थाहरू) र प्रोत्साहन भुक्तानीको लागि (उदाहरणका लागि, बोनस) को लागि एक प्रतिफल हो।

वेतन भुक्तानी रूबलमा नगदमा गरिनु पर्छ। एक रोजगार अनुबंध अन्तर्गत, भुक्तानी अन्य रूपहरूमा बनाइन्छ जुन कानूनको विरोध गर्दैन। तर एक गैर मौद्रिक फारममा भुक्तानी गरिएको मासिक वेतनको 20% भन्दा बढि हुन सक्दैन। कूपनको भुक्तानी, ऋण दायित्वहरू को रूपमा, रसिदहरूलाई अनुमति छैन। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारीलाई मजदूरी, रकम र सबै कटौती को आधारहरु को बारे मा लेखन मा सूचित गर्न बाध्य छ। कानून अनुसार, मजदुर हरेक कम्तीमा भुक्तान गरिनुपर्छ, यद्यपि अभ्यासमा धेरै संगठनहरूले यो नियम उल्लङ्घन गर्छन्। यदि मजदूरीको दिन सप्ताहांत वा छुट्टैमा पर्दछ भने त्यस पछि भुक्तानीहरू ईभ हुनुपर्छ, र यो सुरुवात अघि तीन दिन भन्दा अघि बाँकी भुक्तानी छैन। दुर्भाग्यवश, यो अक्सर यो हुन्छ कि यी सबै नियमहरू पेपरमा रहन्छन्, तर वास्तवमा मानिसहरूले महिनाको लागि पैसा कमाउँदैनन्। र यस समस्या को हल गर्न को लागि मुख्य तरिका पनि - न्यायालय मा जाने - केवल वेतन "सफेद" हो भने केवल मदद गर्दछ र नियोक्ता को नजिकै छ। यदि उसले आफैलाई दिवालिया घोषणा गर्दछ भने, त्यसपछि कुनै अदालतले यस्ता द्वन्द्वको अवस्था समाधान गर्न मद्दत गर्नेछ।

कानूनले निर्धारित गर्दछ कि यदि नियोक्ता वेतन को सर्तहरू उल्लङ्घन गर्दछ, छुटको भुक्तानी, बर्खास्त गर्न भुक्तानी, नियोक्ता को देरी को प्रत्येक दिन को लागि उनलाई ब्याज को लागी बाध्यता छ। त्यो, आदर्श हो, यदि विलम्ब छ भने, तपाईं राख्नु भएको पैसाको भुक्तानीको लागि दावीको साथ अदालतमा जान सक्नुहुन्छ। अदालतले निर्णय लिनेछ र निष्पादनको लेख जारी गर्नेछ। तथापि, व्यवहारमा यो सधैँ नियोक्ता संग बिग्रेको सम्बन्ध संग भरी छ, र यो संगठनमा काम गर्दा हल्का राख्न, धेरै कम सुखद। त्यो, न्यायाधीश जाँदै समस्या यो एक समाधान हो जुन उन कर्मचारीहरु को लागि जो यस संगठन मा अधिक काम गर्न चाहँदैनन्।

कानुन अनुसार, तपाईं 15 दिन भन्दा बढीका लागि काम निलम्बित गर्न, लिखितमा नियोक्तालाई सूचित गर्न, सम्पूर्ण अवधिको लागि काम निलम्बित गर्न को लागी गिरफ्तार राशि को भुक्तानी सम्म सम्म,

तर यो मापको साथ, अधिकारीहरूसँग सम्बन्धमा कुनै पनि असर हुनेछैन।

यदि तपाईंको कुनै पनि वेतन तपाईंको ऋणबाट नियोक्ता वा अन्य वैध कारणहरू हटाइन्छ भने, तपाइँलाई दिइएका पैसा कम से कम वेतन को 50% हुनु पर्छ (केहि मामलों मा बाहेक रखरखाव भुक्तानी को लागी यदि छुन को लागी रकम हुन सक्छ सम्म पुग्न 70%)। जब तपाईं छोड्नुहुन्छ, तपाईंले आफ्नो नियोक्तामा सबै कर्जहरू तिर्नुपर्छ।

सामान्यमा, श्रम कोड पढ्नुहोस् र तपाईंको अधिकार सम्झनुहोस्। तथापि, सम्झना: 99% मामलाहरूमा नियोक्तासँगको विवादले कामको स्थान परिवर्तन गर्छ। तर, सायद, यो धेरै डरलाग्दो र खराब छैन, किनकि यसले कहिलेकाहीं हामीलाई लाग्छ।

यदि तपाईंको छाया गैर-कष्ट हुनुहुन्छ भने

के गर्न सकिन्छ? पहिलो, निर्णय गर्नुहोस् कि तपाईं ऊर्जा, तंत्रिका र समय खर्च गर्न चाहानुहुन्छ कि स्थिति परिवर्तन गर्न मौलिक परिवर्तन गर्न वा कामहरू बदल्न चाहानुहुन्छ। यदि तपाइँ अझै पनि यो जोगिन चाहानुहुन्छ - काममा विवादित अवस्था पूर्ण रूपमा समाधान गर्न सकिन्छ। यी सुझावहरू प्रयोग गर्नुहोस्।

• विश्वास रहनुहोस्, हानिकारक स्थितिमा व्यक्तिलाई प्रभाव पार्न प्रयास नगर्नुहोस्।

• धम्की र अन्त्यमा सहज नगर्नुहोस्: "यदि तपाईं चिल्लाउन रुनुहुन्न भने, म यो सबै गर्न सक्दिन!"

• के मालिकले आफ्नो दिमागलाई परिवर्तन गर्न सक्छ भन्ने बारे सोच्नुहोस्। तथापि, यससँग प्रत्यक्ष मतभेदबाट बच्नुहोस्।

• समस्यामा हमला गर्न तपाईंको विरुद्धमा आक्रमण गर्नुहोस्। नोट: "तपाईंले उत्पादन बुझ्नुभएन!" तपाईं बन्द गर्न सक्नुहुन्छ: "समस्याको कुन पहलू तपाईंले मलाई सोचेको छ?"

• स्पष्ट रूपमा आफैलाई परिभाषित गर्नुहोला कुन मुद्दाहरू युद्धको लागि लायक छन्, र जसको लागि - होइन। कहिलेकाँही एक बलियो व्यक्तिलाई आश्वस्त बनाउन को लागी ठूलो अनुपात फरक हुन्छ।