बच्चालाई हेरचाह गर्न सामान्यतया बच्चाको आमा छोड्छ, किनकी यसको वास्तविक हेरचाह यसको द्वारा गरिन्छ। तर केहि पारिवारिक परिस्थितिमा, एक अवस्था उत्पन्न हुन्छ जब बच्चाको आमा मातृभूमि छोड्ने मौका छैन। यस अवस्थामा, पारिवारिक परिषदले बच्चाको हेरचाह गर्ने निर्णय गर्दछ, उदाहरणका लागि, दादी। त्यसपछि त्यहाँ प्रश्नहरू छन्, कि दादी कामबाट खारेज गरिरहेको छ कि, कुन सर्तमा उनी आफ्नो पोर्चुगल वा हजुरआमाको हेरविचार गर्न छोड्न सक्छन्?
त्यसोभए संघीय कानूनको 13 औं आलेखअनुसार "कसले नागरिकहरूलाई बालबालिकाको लागि राज्य फाइदामा", देशी बुबा, अभिभावक, अन्य रिश्तेदार जो बच्चाको हेरविचार गर्दछन् राज्यको सामाजिक बीमाको साथ प्रदान गरिन्छ। सूचीबद्ध कोटिहरूसँग एक अर्ध वर्ष सम्म पुग्नको लागी बालबालिकाको हेरचाहको अवधि मासिक मासिक र साथ मा आमा प्राप्त गर्नको लागि बराबरको अधिकार छ। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि बुबा, आमा, अभिभावक को लागी मासिक भत्ता कामको स्थानमा चार्ज गरिएको छ। हालको कानून अनुसार, वास्तवमा बच्चा र आमाको हेरचाह गर्ने व्यक्ति बीचको औपचारिक मतभेदहरू छैनन्। आमाको बाल्यकालको लागि छोड्ने बाहिरी अधिकार, आमाबाहेक, बच्चाको बुबा हुन सक्छ र अर्को सम्बन्धी। यो सम्भावना श्रम कोडमा आवाज उठाइयो।
कानून अनुसार (TCRF को 256 अनुच्छेद), जो कर्मचारी को आमाबाबु को छुट्टी छोडने को प्रक्रिया को वर्णन गर्दछ, पूर्ण या भाग मा उनि पिता, दादी, दादाजी, अभिभावक र बच्चाहरु को हेरचाह गर्दै छन् जो अन्य रिश्तेदारहरु द्वारा प्रयोग गर्न सकिन्छ। यस अवस्थामा, अर्को व्यक्तिलाई यस्तो अनुमति दिंदा जब नियोक्ताले आमाको हेरचाह गर्न सक्दैन किनकि नियोक्तामा कुनै प्रश्न वा शंका छैन भने चाहे त्यो अध्ययन जारी राख्नेछ, सैन्य सेवा लिनुहोस् वा अनुबंध अन्तर्गत काम गर्नुहोस्। त्यो समय यस अवधि को निदान गर्न सक्छन्।
एक छोरो बच्चाको हेरचाहको लागि प्रदान गर्दछ जुन बच्चाको तीन वर्ष सम्म सम्म पुग्छ गर्भवती छोड्ने र मातृत्व छोड्ने अन्त्य पछि मिति मा सुरु हुन्छ। यदि जन्म पछि आमाले बच्चाको हेरचाह गर्न छोड्न सक्नुहुन्न, कानूनले यो व्यक्तिलाई अर्को व्यक्तिमा प्रयोग गर्ने सम्भावना प्रदान गर्दछ, जुन बच्चाको जन्म पछि कुनै पनि समय सम्भव छ। यो अवस्थामा घटनामा अनुमान गरिएको छ कि बच्चा वास्तव मा पिता या अन्य रिश्तेदार को हेरविचार गरिरहेको छ। यस अवकाश प्रयोग गर्नुहोस् केवल एक आवेदन सिद्धान्तमा। बच्चाको हेरचाहको लागि छोड्ने अधिकार दाँत द्वारा मात्र उनको नियोक्तामा लिखित आवेदन संग उनको उपचार पछि पाएको छ। अनुप्रयोगको बाहेक, आवश्यक कागजातहरूको सूची समावेश छ:
- बच्चाको लागि जन्म प्रमाणपत्र, जुन वर्षको लागि हेरचाह चाहिन्छ;
- नियोक्ताका कार्यालय वा आमाबाबुका आमाबाबुले एक प्रमाणपत्र स्वीकार गर्दछन् कि तिनीहरू बच्चाको हेरचाहको लागि छोड्न र मासिक भत्ता प्राप्त गर्दैनन्;
- बालबालिकाको बारेमा कागजात जसले हेरचाह चाहिन्छ।
यस अवस्थामा, दादीले यो अवकाशमा छ भन्ने तथ्यको बावजूद काम गर्न सक्छ। विधानले पनि काम गर्ने अधिकार प्रदान गर्दछ, तर केही प्रतिबन्धहरू: कमेनिटी वा घरको अवस्थामा। यी अवस्थाहरूमा, दादीले राज्य सामाजिक बीमाको आधारमा लाभहरू (मासिक) प्राप्त गर्ने अधिकारलाई सुरक्षित बनाउँछ। यस प्रकारको छुट्टीहरू बाधा हुन सक्छ, र दादीलाई उनीहरूको लागि कुनै पनि समयमा बाधा लिन र यसको अघिल्लो स्थितिमा काम गर्न जाने अधिकार छ। घटनामा नियोक्ताले दादीलाई एउटै पदलाई छोडिनुअघि उनीहरूलाई छोडिनुभन्दा पहिलेको अनुमोदन गर्न इन्कार गरे, यो अदालतमा आवेदन गर्न सिफारिस गरिन्छ, जसले काममा पुनःस्थापित गर्नेछ।
यो पनि ध्यान दिनु पर्छ कि एक छुट्टी को बच्चा को हेरचाह को लागि इरादा सेवा को लंबाई मा शामिल छ। नियोक्ता यो अवधि सामान्य र विपरित लम्बाई सेवामा गणना गर्दछ। यसबाहेक, बच्चाको हेरविचार छोड्नको लागि सुविधामा प्रारम्भिक सेवानिवृत्ति पेंशनको बाहेक, सेवाको लम्बाइमा समावेश गरिएको छ।