यसले निस्किन्छ कि मुख्य र सहकर्मीहरूलाई आगामी पुनरावेदनको बारेमा समाचार पेश गर्न सजिलो छैन। अक्सर, भविष्यमा आमाले पूर्वनिर्धारित आफैलाई सेट गर्न वा नियोक्ताको भागमा सम्भावित उत्पीडनको लागि। यद्यपि सधैं यो डर मान्य छैन।
यदि तपाईं लामो समयसम्म संगठनमा काम गर्नुहुन्छ भने, "सेतो" कम्पनी हो र तपाईंको नाम राख्नुहुन्छ, त्यसपछि संघर्षको लागि दृश्यात्मक कारणहरू छैनन्। यस्तो कम्पनीमा महिलाको गर्भावस्थाको लागि काम गर्ने अवकाश बिना कठिनाई पाउन सकिन्छ।
कार्मिक कर्मचारीहरू र यस्ता कम्पनीहरूको वकीलले गर्भवती कर्मचारीहरूको अधिकारमा अतिक्रमणका अधिकारहरूको उल्लङ्घनबाट "लाभ" लाई यस उल्लङ्घनको जिम्मेवारीको साथमा लगाउँछन्: आपराधिक प्रतिबन्ध, जुर्माना, कर्मचारीलाई क्षतिको क्षतिपूर्ति, सेवामा उनको पुनर्स्थापना र प्रेसमा अवांछित प्रचार। व्यक्तिगत जीवन र गर्भावस्थाको बारेमा जानकारी प्रदान गर्न कर्मचारी (साथसाथै रोजगारको लागि आवेदक) को लागी बाध्यता छैन।
कुनै पनि अवस्थामा, प्रबन्धकले राम्रो जानकारी दिएको छ जबसम्म महिलाको गर्भावस्थाको लागि काम गर्ने अवकाशको बारेमा "कुकर्मकर्ता" बाट सबै कुरा सिक्न नभएसम्म, तपाईं सजिलै आफ्नो स्थितिको फाइदा उठाउन सक्नुहुनेछ। , र टीमले समय सकिन सक्छ जुन सजिलैसँग मामलाहरू हस्तान्तरण गर्न र मातृत्व छोड्ने समयको लागि प्रतिस्थापन कर्मचारी फेला पार्न प्रयोग गर्न सकिन्छ।
तपाईंलाई आफ्नो अधिकार जान्न आवश्यक छ!
गर्भवती महिलाले श्रम सम्बन्धको क्षेत्रमा धेरै थप कानुनी ग्यारेन्टीहरू छन्, र त्यहाँ महिलाको गर्भावस्थाको लागि कामदार अवकाश प्राप्त गर्ने अवसर पनि छ।
यदि समयावधि अवधिमा वस्तु रोजगारी सम्झौतामा समावेश गरिएको छ भने, यो हाल लागू हुँदैन। यस पललाई ध्यान बिना नबिर्सनुहोस्: पहिले, यस अवधिको समयमा, मजदूर सामान्यतया धेरै पटक कम हुन्छ, र दोस्रोमा, समयावधि अवधिको असामान्य परिणामहरूको अवस्थामा, नियोक्ताले कर्मचारीलाई खारेज गर्ने अधिकार छ, उसलाई 3 दिनसम्म चेतावनी दिए। यसैले, यस चीजको रद्दीकरणको अनुरोधको साथ अग्रिम आवेदन गर्न राम्रो छ।
भविष्यको आमाले डाक्टरलाई भेट्नेछ। क्रोध मालिकको डरको लागि यी भ्रमणहरू सम्झनुहोस्!
थप सावधान रहनुहोस् : कानूनले कसरी र कसरी काम गर्ने समय घटाउँछ भन्ने प्रश्नलाई विनियमित गर्दैन, त्यसैले यस्ता क्षणहरू विभेदबाट बच्न प्रयास गरिरहेका अधिकारीहरूसँग समन्वयमा निर्णय गर्नुपर्दछ। एक सुविधाजनक मोड मा काम अन्य श्रम अधिकारहरूमा कुनै पनि उल्लङ्घन छैन: वार्षिक सशुल्क छुट्टियाँ, शैक्षिक प्रस्थान, सप्ताहांत र छुट्टिहरू कम छैनन्। यदि एक अंशकालिक काम 4 घण्टा भन्दा बढी हुन्छ भने, महिलाले लंच ब्रेक हुनुपर्छ।
के उनीहरू मलाई आगो लगाउन सक्छन्?
होइन! एक अपवाद मात्र संगठनको परिसमापन (यो दिइएको शाखामा यसको शाखा वा प्रतिनिधि कार्यालय) मात्र हो। त्यसो भए पनि उनीहरुसँगको सम्बन्धको बारेमा जानकारी गराईदिनु भएको छ। यसका लागी तपाईले तपाईलाई बिर्सनु भएको छ। आफ्नै आफ्नै "मा, यस्तो बयानमा नलेख्नुहोस्: यसले तपाईंलाई काममा बहालीको आशाबाट बञ्चित गर्दछ।
कार्यस्थान
तपाईंको अवस्थाको डरलाग्दो कम्प्युटरमा काम गरिरहेको छ, तर थाहा छैन यो कसरी भन्न सकिन्छ? तिनीहरूको मान देशको सबै संगठनहरूको लागि मान्य हो, स्वामित्वको स्वरूप को बाहेक। उल्लङ्घन एक ठोस ठीक कानूनी कानुनी संस्थामा लागू हुन्छ।
गर्भावस्थाको लागि काम गर्ने छुट्टीको फाइदा उठाउन, एक महिलाले आफ्नै विवेकमा गर्न सक्छन्: यसलाई अस्वीकार गर्नुहोस् (केवल श्रमको अवधिको लागि बिरामी छुट्टी पाना र अस्पतालमा पुन: प्राप्तिको छोटो अवधि), आंशिक रूपमा प्रयोग गर्नुहोस् (उदाहरणको लागि, केवल पेष्टमेट दिन मात्र प्रयोग गर्नुहोस्) वा यसलाई पूर्ण रूपमा लिनुहोस्।
त्यसैले सम्झनुहोस् कि गर्भावस्थाले तपाईंलाई बचाव गर्दैन, तर यसको विपरीत - यसले तपाईंको अधिकारलाई बलियो बनाउँछ!