आज लगभग हरेक महिलाले यस्तो कठिन छनौट गर्नु पर्छ: क्यारियर सीढीमा व्यावसायिक हाइट्स वा पोष्टोन पदोन्नति सम्म पुग्न र परिवार र बालबालिकालाई आफुलाई समर्पित गर्दछ। यी प्रत्येक बाटोमा सकारात्मक र नकारात्मक पक्ष छन्, प्लसहरू र खनिजहरू जुन खातामा लिइन्छ। आज हाम्रो विषय: "महिला र क्यारियर: लैंगिक व्यवस्थापनका प्रावधानहरू।"
परम्परागत रूपमा, स्त्री घरको रक्षक हो र आधुनिक समाज हो, तर आधुनिक समाजमा यो प्रकार्य महिलाको मात्र एउटा पक्ष हुन्छ। महिलाहरु आफैं को सबै क्षेत्र मा प्रकट, सफलता प्राप्त गर्न, क्यारियर को निर्माण। यस अवस्थामा, परिवारले अनिवार्य रूपमा पृष्ठभूमिमा फेरि पढ्छ, र बच्चाहरू मात्र 35 वर्षको उमेरमा देखा पर्छन्। यो एक शून्य हो, किनकि डाक्टरहरूले आमा र बच्चाको लागि सम्भावित जटिलताहरूको कारण 30 वर्ष भन्दा पछिको पहिलो बच्चालाई जन्म दिन सल्लाह दिन्छ। तर एक महिला जसले पहिले क्यारियर बनाउन निर्णय गर्यो, र त्यसपछि बच्चा सुरू गर्छ, आफ्नो वित्तीय अवस्थामा विश्वस्त हुनुहुन्छ र उनको बच्चा सबै भन्दा राम्रो दिन सक्छ।
यदि एक महिला पहिले देखि नै बच्चा छ र त्यो क्यारियरको पक्षमा छनौट गर्दछ, यो स्थिति एकदम फरक छ: बच्चालाई "निर्देशित" दादी, नर्स, द्वारा विस्तारित दिन समूह, आदि दिन " नतिजाको रूपमा, बच्चाले प्रायः आफ्नो आमालाई देख्दैनन्, उनीहरूको न्यानो र ध्यानको कमी छ। यस्तो शिक्षाको फल सबैभन्दा सान्त्वनाजनक छैन: अभिभावकहरू र बच्चाहरू, परिवारमा नकारात्मक माइक्रोक्लिटेक्टिभ, अकेलापन र बच्चाहरूको अलगाव बीच सम्बन्धमा बेरोजगार। क्यारियरको पक्षमा यस्तो रियायतले सकारात्मक कुरा ल्याउन सक्दैन।
अन्ततः महिलाले सोचे कि नियोक्ताहरु अब एक पुरुष र एक महिला को बीच निर्णय नहीं गर्छन। मौका बराबर छ, तर स्थानहरू राख्न असम्भव छ, यदि तपाईंले बच्चाहरू निर्णय गर्नुभयो भने, कम से कम केहि महिना तपाईं रैंकमा हुनेछैन, र यस समयमा समयमा तपाईंको पक्षमा परिवर्तन हुन सक्छ।
अर्को अवस्था जहाँ महिलाले स्नातकोत्तर पछि तुरुन्तै बच्चा जन्माउँछ यसको भनाई बिना पनि। पहिलो, स्कूल पछि तुरून्तै राम्रो काम गर्न गाह्रो छ, र यदि एक सानो बच्चा हातमा छ भने, यो असम्भव छ। बच्चाको फाइदामा जीवनको सम्भावना प्रभावकारी लाग्दैन।
प्राय: महिलाहरु गर्भावस्था र जन्मजातको कारणले गर्दा उनीहरूको जागिर गुमाउन डराउँछन्। नियोक्ता को लागि, कर्मचारी को गर्भावस्था एक खुशी छैन, तर एक अतिरिक्त टाउको दुखाइ। त्यसकारण, बेइमानी नियोक्ताले गर्भवती महिलालाई सबै सत्य र कुकुरको साथ आगो लगाउन प्रयास गर्नेछ। यद्यपि, हामी प्रत्येकलाई थाहा छ कि हालको कानुन अन्तर्गत "एक स्थितिमा" महिलालाई खारेज गर्न सकिँदैन ! यो एकदम पूर्ण प्लस हो।
बच्चाको हेरचाहको लागि छोड्ने क्रममा, एक महिलाले काममा काम गर्ने घटनाबाट "काटी" लगाउँछन्। त्यहाँ एक तरिका हो - काम "घर" लिन। यो विकल्प रचनात्मक व्यवसायका प्रतिनिधिहरूको लागि आदर्श छ। उदाहरणका लागि, यदि महिला डिजाइनरको रूपमा काम गर्दछ भने, बच्चाले सुत्न सक्ने बेलामा खेलमा सजिलै संग काम गर्न सक्दछ। यसरी, तपाईं दुई पक्षीलाई एक पत्थरको साथमा मार्न सक्नुहुन्छ: आफ्नो व्यावसायिक कुशलता राख्नुहोस् र आफ्नो बच्चाको साथ बढी समय बिताउनुहुन्छ।
त्यसोभए प्रविधिहरू र सहमतिहरू चिनिन्छन्। र अझै, कुन छनौट गर्ने: बच्चाहरूसँग पहिलो, र त्यस पछि क्यारियर सीढी माथि वा अरूको तुलनामा? यदि यो छनौट तपाईंसँग खडा हुनुहुन्छ भने, याद गर्नुहोस् कि सबैभन्दा खुसी स्त्रीहरू ती व्यक्ति हुन् जसले सुनको अर्थ पाएका छन् र पारिवारिक र क्यारियर वृद्धिको हेरविचार संयोजन गर्न सक्षम थिए। यो गाह्रो छ, तर प्राप्त गर्न सकिँदैन। केवल आफैलाई यो सबै लिन आवश्यक छैन: आफ्ना प्रियजनहरूलाई सोध्नको लागि सोध्नुहोस्। त्यसो भए कि वजनको दुई उपायहरू: "परिवार" र "क्यारियर" सन्तुलित हुनेछ।