सारांश संक्षेपमा: तिनीहरूलाई कसरी प्रविधिमा बदल्नुहोस्

पुनः सुरुमा जान्छ - एक अनुभव गरिएको मानव संसाधन "दुईवटा खाताहरूमा" काटिएको छ। तपाईंले सत्य लेख्नुहुनेछ - त्यसो भए पनि बुझ्दैन। "यति" बुझ्न, यो आफैलाई र तपाईंको व्यापार प्रतिष्ठाको सुरक्षा गर्न सिक्न आवश्यक छ। तपाईंको पुन: सुरुवातको प्रत्येक संदिग्ध वा विवादास्पद बिन्दु सजिलै एक सम्मानमा परिणत गर्न सकिन्छ - र साक्षात्कार घडी कार्य जस्तो चल्नेछ। 1. कम
तपाईंले केही समयको लागि प्रबन्धकको रूपमा काम गर्नुभएको छ, र अब तपाई एक साधारण विशेषज्ञ वा प्रबन्धकको स्थितिमा पुनः सुरूवात पठाउनुहोस्।

कुन मानव संसाधन विचार गर्दछ

तपाईंले आफ्नो कर्तव्य राम्ररी गर्नुभएन र तपाईलाई हटाइयो।
तपाईंले आफ्नो व्यवसाय खोल्न र जलाइयो।
तपाईं उच्च आय को लागि खराब छ र यसैले यो तपाईं संग कडा मेहनत हुनेछ।
तपाईं छिटो क्यारियर विकासको लागि सेट गर्नुभयो।

उहाँलाई व्याख्या गर्नुहोस्

जहाँ तपाईले काम गर्नुभयो, फर्ममा एक कानूनी संस्था थिएन र कागजमा तपाईं एक यस्तो कानुनी संस्थाको प्रमुख थिए, तर व्यवहारमा एक साधारण विशेषज्ञ थियो।
तपाईंको अतीत संगठनले तपाईंले नियन्त्रण गर्नुभएका केही व्यक्तिहरू मात्र समावेश थिए, र जहाँ दृढतामा तपाइँ विशेषज्ञ हुनुभएको छ, विभागको टाउकोमा अनुशासनमा धेरै व्यक्तिहरू छन्।
तपाईं आफ्नो विशेषज्ञताको लागि प्रबन्धकलाई पदोन्नति गरिएको थियो, तर केहि समय पछि तपाईं एक लाइन विशेषज्ञ बन्नुभयो, तर अधिक संकीर्ण प्रोफाइलमा र व्यवस्थापन अनुभवको साथ।

यो भन्न आवश्यक छैन ...

... तपाईं उच्च जिम्मेवारीको थकित हुनुहुन्छ र तपाइँ एक बर्ष वा दुई आराम गर्न चाहानुहुन्छ।
... तपाई आफ्नो आफ्नै व्यवसाय सुरु गर्न चाहानुहुन्छ, तर केही भयो।
... तपाईं आफ्नो परिवार संग अधिक समय खर्च गर्ने सपना देख्छु।

2. कम
तपाईं प्राय: एक कामबाट अर्को देखि छ, र केहि ठाउँहरूमा केवल केहि महिना।

कुन मानव संसाधन विचार गर्दछ

तपाईंको एक असाधारण वा असंतोष पात्र छ ...
... वा कम पेशेवर स्तर।
तपाईं लामो समयको सहयोगमा रुचि राख्नुहुन्न र तपाईं सजिलै अर्को संस्थामा जान सक्नुहुन्छ।

उहाँलाई व्याख्या गर्नुहोस्

तपाईंलाई एक विशेष प्रोजेक्ट निकाल्न र तुरुन्तै समस्या वा कार्यको समाधान गर्न फर्ममा लगाइयो।
अर्थव्यवस्थाको संकटले तपाईंको व्यक्तिगत परिस्थितिको साथ मिलाएको छ, र तपाईंले काम गर्नुभएको कम्पनीले उक्त उल्लिखित दायित्वहरू पूरा गर्न सकेन।
तपाईंको कैरियरको सुरुवातमा, तपाइँ सधैँ पहिलो पटक सही स्थान रोज्न सक्नुहुन्न, तर अहिले तपाईंले सबै गल्तीहरू लिनुभयो र अन्तमा तपाईंको गतिविधिको दिशामा निर्णय गर्नुभयो।

यो भन्न आवश्यक छैन ...

... तपाईं आफैलाई खोज्दै हुनुहुन्छ वा अनुभव प्राप्त गर्दै हुनुहुन्छ।
... सबै मालिकहरू पुनरुत्थान र नौकरशाही थिए र सहकर्मीहरूले ईर्ष्या गरे।
... तपाईंले निस्कनुभयो, तपाईंलाई सम्भावित देख्न सकेन र बढेको थिएन।

3. माइनस तपाईंको ट्रयाक रेकर्ड एउटै स्थितिमा एक मात्र काम सीमित छ।

कुन मानव संसाधन विचार गर्दछ

तपाईं एक रूढ़िवादी हुनुहुन्छ र तपाईसँग परिवर्तनको गम्भीर डर छ।
तपाईं एक निश्चित शैली को लागि ट्यूनु भएको छ र तपाईं फिर्ता गर्न गाह्रो हुनेछ।
तपाईं आफैंको बारेमा निश्चित हुनुहुन्न र तपाईं प्रवाहसँग तैरिरहनु भएको छ।