तपाईंको ट्रम्प कार्ड भनेको ज्ञान हो।
यदि तपाईले धेरै दर्जन रोजगारी विज्ञापनहरू सावधानीपूर्वक पढ्नुहुन्छ भने, तपाइँले ध्यान दिनुहुनेछ कि अधिकांश प्रबन्धकहरूले आफ्नो कम्पनीमा सही, जिम्मेवार र कार्यकारी कर्मचारीहरू हेर्ने सपना देखाउँछन्। यद्यपि, यसको मतलब छैन कि एक सफल क्यारियरले यी अधीनस्थहरूलाई पर्खाइरहेको छ, जसले माथिको गुणहरू बढी विकसित गरेको छ। वास्तवमा, प्रमुख को आदेश को इस्तीफा र तत्काल पूर्णता कार्यालय "प्लैंकटन" को धेरै हो।
क्यारियर विकासमा गणना गर्दा केवल उनीहरूको व्यक्तित्व प्रदर्शन गर्नदेखि डराउँदैन, विशेष घटनालाई विशेषज्ञ मूल्याङ्कन दिन र केही कार्यहरू सुल्झाउने विकल्पहरू सुझाव दिनदेखि डराउँदैन। साथै, क्यारियर बनाउन खोज्ने व्यक्ति निम्न गुणहरू हुनुपर्छ।
1.अक्षमता अन्य कर्मचारीहरु बीच भेदभाव को लागी एक महत्वपूर्ण शर्त हो। ताजा विचारहरू प्रस्ताव गर्नुहोस्, प्रोजेक्टहरू विकास गर्नुहोस्, व्यवसाय साझेदारहरूसँग सम्पर्क स्थापित गर्नुहोस् - यी सबै चरणहरू तलबहरू फेंकिएका छन्, जसले नयाँ नियुक्तिहरूमा निर्णय गर्दा प्रमुख देख्छ।
2. यदि एक पेशेवर सफल हुन चाहन्छ भने, आफ्नो ज्ञान एकै स्तरमा रहन हुँदैन जुन तिनीहरू विश्वविद्यालयको अन्त्यमा थिए। यो बाह्य भाषा सुधार गर्न आवश्यक छ, नयाँ कम्प्यूटर प्रोग्रामहरू मास्टर गर्न, नजिकका विशेषताहरू मास्टर गर्न।
एच। संसारको सबैभन्दा सफल व्यक्तिको अनुभवको रूपमा, क्यारियर बनाउनको लागी, यो पिलियस, एक पालिग्लट, एक युनिटाइट हुनु आवश्यक छैन। यो असामान्य कार्यहरू निषेध गर्न डरलाग्दो छैन। यो साबित भएको छ कि सफलता सफलता को मार्ग मा मुख्य ब्रेक हो। यस तरिकामा तपाई कसरी पत्ता लगाउन सक्नुहुन्छ कि कसरी व्यवस्थापकबाट प्राप्त गर्ने।
4 क्यारियर सीडर को माध्यम ले बढावा बढावा को सबै को अंदर को खेल को आवश्यकता हो। तपाईं यो तथ्यको लागि तैयार रहनु आवश्यक छ कि नेतृत्वले तपाईंको नयाँ परियोजना स्वीकार गर्नेछ वा पहलको आलोचना गर्नेछैन। तर, जस्तै तिनीहरू भन्छन्, कसले जोखिम लिदैन, त्यो शैंपेन पिउने छैन!
तपाईंको नाकको अगाडि मालिक गर्नुहोस्
अधिकारीहरूको सकारात्मक मूल्याङ्कन एक प्रकारको लोकोमोटिव हो जुन क्यारियर सीढीमा एक मेहनती कर्मचारी चलिरहेको छ। तर दिमागमा ध्यान दिनुहोस्, एक साँचो क्यारियरवादीले आफैंलाई भित्री वा मालिकसँग परिचित गर्न अनुमति दिँदैन। तपाईंको मालिकको आदर र आफ्नो अख्तियारलाई थाहा छ कि यो पर्याप्त छ।
1. कहिलेकाहीं अक्सर सकेसम्म मालिकमा आउने कारणहरू खोज्नुहोस्। उहाँले निर्णय गर्न सक्नुहुनेछ कि तपाईं आफैले निर्णय गर्न सक्षम हुनुहुन्न, र उपयुक्त निष्कर्ष निकाल्नुहोस्।
2. मालिकहरूको साथ मालिकलाई छलफल गर्न नदिनुहोस्, आफ्नो व्यक्तिगत जीवन, बानीहरू र अडिगहरु को लागी आफ्नो मनोवृत्ति नदेखाउनुहोस्।
एच। सैन्य आदेशको रूपमा मालिकको आदेश नदिनुहोस्। तपाईंको राय व्यक्त गर्नुहोस्, विवरणहरू स्पष्ट गर्नुहोस्, कार्यको समय स्वीकार्यमा छलफल गर्नुहोस्। यसले तपाईलाई अधिक गुणात्मक रूपमा के गर्ने भनेर नेतृत्व गर्न मद्दत गर्नेछ।
4. दयालु, तर दृढतापूर्वक तपाईंसँग इज्जत गर्न कुनै पनि प्रयास काट्नुहोस्। तपाईंको चासोहरू उल्लङ्घन नदिनुहोस्।
सबैसँग राम्रो सम्बन्ध कायम राख्ने इच्छाले हामीलाई सहयोग गर्नका लागि साथीहरूलाई इन्कार गर्न अनुमति दिन्छ। ती अनुरोधहरू अस्वीकार गर्न सिक्नुहोस् जुन अत्यधिक देखिन्छ र काम गर्नदेखि रोक्नुहोस्। अस्वीकार स्पष्ट, स्पष्ट र छिटो हुनुपर्छ। म दृढतापूर्वक, निश्चित रूपमा यसो भन्छु: "म क्षमा चाहन्छु, तर म यो गर्न सक्दैन।" यसलाई शान्त र चुपचाप बोल्नुहोस्। मलाई विश्वास गर्नुहोस्, तिमी सुनेका छौ।
लक्ष्य र माध्यम
यो बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईंको लागि कैरियर विकास को ऊँचाई के हो: के तपाईं सीईओ बनने को सपना देख्नुहुन्छ या तपाईं मानव संसाधन विभाग को प्रमुख बनना चाहते हो? यो कुनै पनि परिस्थितिमा क्यारियरको लागि बलिदान गर्न इच्छुक हुनुहुँदैन निर्धारित गर्न को लागी यो सडकको शुरुवातमा यो पनि आवश्यक छ। यसका लागि धन्यवाद, तपाइँ स्पष्ट रूपमा बुझ्नुहुनेछ कि तपाईं को लागि प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ र कुन प्रस्तावहरू तपाइँलाई स्वीकार्य छैन। र क्यारियरस्टर्सका लागि केही थप सुझावहरू।
1. प्रायः उच्च स्थिति हासिल गर्ने इच्छा र धेरै कमाई असंभव छ - सारणीको कारण। आफ्नो चढाई क्यारियर सीढी माथि अलग अवस्थाहरूमा ब्रेक गर्नुहोस्, र त्यसपछि तपाईको सपना वास्तविकताको नजिक आउनेछ।
2. अनुमानित समय फ्रेम सेट गर्नुहोस् जसमा तपाईंले प्रत्येक चरणहरू पूरा गर्न योजना बनाउनुहुन्छ।
3. तपाईंले लक्ष्य हासिल गर्न के गर्नु भएकोमा चिन्ह लगाउन प्रत्येक हप्ताको अन्तमा रकमको लागि यसलाई नियम बनाउनुहोस्।
4. यदि केहि काम गर्दैन, विघटन को समयमा समय या असफलता को लागी विफल नहीं लिखें। सबैभन्दा पहिला, आफैंको कारण खोज्नुहोस्: यो तपाईं हो जो समय गलत छ वा कसैसँग सम्पर्क स्थापित गर्न असफल भयो।
एक साथ खुसीसाथ हिड्न
नबिर्सनुहोस् कि कामको वरपर तपाईका साथीहरू मात्र सहकर्मी हुन् तर प्रतियोगीहरू पनि छैनन्। एकै समयमा, सूर्य अन्तर्गतको ठाउँको लागि संघर्षमा, इमानदार तरिका छनौट गर्न राम्रो छ। यो ठीक लाइनमा कसरी सन्तुलन हुन्छ?
1. सम्भव साथीहरूको सहयोग गर्न प्रयास गर्नुहोस्, यदि उनीहरूले अनुरोधका साथ तपाईलाई बदलिदिन्छन्। त्यसपछि तपाइँ सधैँ उनीहरूको समर्थनमा गिन सक्नुहुन्छ: उदाहरणका लागि, कामको बेलामा तिनीहरूले असाइनमेन्ट सर्तहरू खारेज गर्न अनुमति दिदैनन्।
2. योजनाहरू र परियोजनाहरू साझेदारी गर्न छिटो नगर्नुहोस्। विशेष गरी द्रुत सहयोगीहरू उनीहरूलाई आफ्नै लागि दूर दिन सक्छन्।
3. आधिकारिक उपन्यासहरूबाट बच्नुहोस्। सम्बन्धमा ब्रेकको घटनामा, केही सहकर्मीहरूले तपाईंलाई समर्थन गर्नेछन्, र कसैले पूर्व साझेदारको छेउमा हुनेछ। यो घरको नाटकको आक्रोशले धेरै वर्षसम्म तपाईंलाई हर्षित गर्नेछ।