गर्भवती महिलाहरु न केवल एक नयाँ रोचक अवस्था हो, तर नयाँ अधिकार पनि। र तिनीहरूलाई प्रयोग गर्न, उनीहरुलाई जान्न आवश्यक छ। सबै अधिकारहरू आमा र भविष्यको स्वास्थ्यको संरक्षण गर्न निर्देशित छन्। प्रायः नियोक्ताहरू र स्वास्थ्य कर्मचारीहरूले गर्भवती महिलाको सामना गर्न डराउँछन्, गर्भवती महिलाहरूको अधिकार उल्लङ्घन गर्दा गम्भीर सजाय पाउँछ।
महिलाको परामर्शको लागि दर्ता गर्दा गर्भवती स्त्रीले कुन अधिकारहरू गर्दछ?
गर्भवती स्त्रीले कानुनी रूपमा कुनै महिला महिला परामर्शमा रजिस्टर र निःशुल्क चिकित्सा हेरविचार प्राप्त गर्न सक्दछ, जबसम्म जरूरी रूपमा दर्ताको स्थानमा दर्ता गर्नु हुँदैन, सिद्धान्तमा, तपाईं कुनै छिमेकी शहरमा अवस्थित भए पनि तपाईलाई कुनै पनि महिला सल्लाहमा खडा गर्न सक्नुहुन्छ।
कामका लागि गर्भवती महिलाहरूको स्वागतको लागि श्रम अधिकार
एलसीआर आरएफको अनुच्छेद 64 ले गर्भवती महिलाले काम गर्न इन्कार गर्न अस्वीकारको निषेध गर्दछ। एक नियोक्ता भर्ती गर्दा, गर्भवती महिलाको मात्र योग्यता र व्यावसायिक गुणहरू खातामा हुनुपर्दछ, नियोक्ताको भागमा कुनै भेदभाव हुँदैन। श्रम कोषको अनुच्छेद 3 मा भेदभावको रोकथाम निर्धारित गरिएको छ।
यदि गर्भवती महिलाले यो स्थितिको लागि उपयुक्त छ भन्ने कुरा निश्चित छ भने, तर उनी इन्कार गरिएको थियो, उनीसँग निश्चित निश्चित सम्झौता जारी गर्न वा अदालतमा जाने अधिकार छ। एक निश्चित अवधि अनुबंध जारी गर्दा, यदि महिलालाई दर्ता गर्न समय मा बेरोजगार रह्यो भने, उनी अस्थायी असक्षमता लाभहरू प्राप्त गर्दैनन्। नियोक्ता गर्भवती स्त्री बिना कुनै परीक्षण अवधि बिना काम गर्न बाध्य छ, यस अवधि को अन्त मा उनको खारिज नहीं गरेर सकते, भले ही महिला ले नौकरी मा आवश्यक कौशल नहीं दिखाए। यो TC को अनुच्छेद 70 मा भनिएको छ।
खारेज
गर्भवती महिलालाई खारेज गर्न सकिँदैन, लेखको अन्तर्गत पनि (उदाहरणका लागि, बेइमानी कामको लागि, अनुपस्थितिको लागि)! यो श्रम कोडको अनुच्छेद 261 मा हिज्जे गरिएको छ। केवल अपवाद उद्यमको परिसर हो। एक महिलाले मात्र आफ्नो अनुरोधमा उनको स्थिति छोड्न सक्दछ।
गर्भवती स्त्रीको अन्य श्रम अधिकार
स्थितिमा महिला मुख्यतः काम गर्ने हप्ता वा दिन छोटो अधिकार छ। तथापि, कानून औसत आय को संरक्षण को लागि प्रदान गर्दैन, यसैले भुगतान समय को लागि आनुपातिक हुनेछ।
व्यक्तिगत कार्य अनुसूची अतिरिक्त सम्झौता र एक अलग क्रम जारी गर्न सिफारिस गरिएको छ (रोजगारी अनुबंधसँग संलग्न)। तिनीहरू आराम र कामको घण्टाको आवश्यकता निर्दिष्ट गर्नुपर्दछ। कार्यपुस्तिकामा व्यक्तिगत तालिकाले संकेत दिएको छैन, सेवाको लम्बाइलाई असर गर्दैन, भुक्तानी छोड्ने अवधिको सङ्कुचनलाई असर गर्दैन।
गर्भवती महिला, काम गर्ने स्तरहरू कम गर्न अतिरिक्त अधिकार छ कि त्यो अर्को स्थानमा पठाइन्छ (जुन योग्यतासँग मेल खान्छ) वा अर्को स्थानमा, तर केवल एक उद्देश्यका लागि - प्रतिकूल असर घटाउनको लागि। यदि उपयुक्त ठाउँ छैन भने औसत आय संरक्षित हुनुपर्छ, त्यसपछि महिला, स्थितिमा रहेको छ, कामबाट रिलीज गरिएको छ, जबकि आय उपयुक्त स्थान सम्म देखिन्छ जब आय।
गर्भवती महिलाको नियोक्ताले रातको डाइरेक्टरी वा ओभरटाइम कार्यमा संलग्न गर्ने कुनै अधिकार छैन, हेर्न वा व्यापार यात्रामा पठाउँदछ, छुट्टि र सप्ताहांतमा काममा समावेश गर्दछ।
भविष्यमा आमाको मातृभूमि छोड्ने पूर्ण भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार छ। गर्भवती महिलाले महिलाको परामर्श एक बीमार छुट्टी पानामा लिन्छ पछि छुट्टी आउनेछ। गर्भवती महिलाको छोरो सख्तीमा 70 दिनको जन्म भएको र जन्म पछिको दिनमा जन्मिएको छ, यदि श्रम 70 दिनको अन्त्य पछि सुरु भयो। भविष्यमा छुटहरू मासिक आयको 100% भुक्तानी गरिन्छ र त्यसमा महत्त्वपूर्ण कुरा छैन, कतै लामो समय तिनले निक्कै पहिले नियोक्तामा काम गरे।
जबकि महिला मातृभाषा मा छ, उनको कार्यस्थल संरक्षित छ, यस मामला मा कमी या बर्खास्त को अनुमति छैन। यदि महिला खारेज गरिएमा, उनी अदालतमा पुनःस्थापित गर्न सकिन्छ। एक महिलाको सहमति बिना (लिखित लेखन) एक नियमनमा वा छोटो छोरोको लागि हेरचाह नियोक्ताले त्यसलाई अर्को स्थानमा हस्तान्तरण गर्न सक्दैन।