के यो एक संकटमा काम परिवर्तन गर्न लायक छ?

यहां सम्म कि हाम्रो कठिन समय मा, धेरै कर्मचारीहरु अझै पनि नौकरी को एक नयाँ खोज गर्न छोड्दछन्। तर यो सङ्कट सोसाइटीमा काम गर्न लायक छ - स्याक्ससका लागि मुख्य मुद्दा। र यो निर्णय गर्ने कारण के हो? छलफल गर्ने?

जीवनमा तपाईलाई के लागी मात्र के गर्न आवश्यक छ र आन्तरिक सम्वन्धको कारण हुन्छ। यो आदर्श छ। कुनै आश्चर्य छ कि उनी भन्छन् कि सबै भन्दा खुसी व्यक्ति मानिसहरू हुन् जुन शौक र मुख्य काम छ। प्रायजसो व्यक्तिहरूले उनीहरूको जीवनमा यस्तो इष्टपूर्ण छैन। र हामीले केहि सम्झौताहरू संयोजन कार्य र व्यक्तिगत जीवनमा बनाउनु पर्छ। तर उनीहरूको कामको साथ पूर्ण असफलताको साथ पनि, हामी प्रायः उनीहरुको अवस्था सहन बाध्य छन्। यद्यपि, कसले हामीलाई बलियो बनाउँछ? अक्सर होइन, तर के पैसा बिना बाकीको डर, नयाँ काम बिना, कुनै सम्भावना बिना।

तथापि, संकटको बेला पनि, केहि अझै अझै मुट्ठीमा इच्छा जम्मा गर्न र काम परिवर्तन गर्न निर्णय। मानिसहरूलाई केले धक्का दिन्छ? र एक दिनले तिमीलाई के गर्न सक्छ?

यहाँ काम छोड्ने केही कारणहरू छन्:

1. प्रमुख अपराधी हो

त्यहाँ धेरै कर्मचारीहरू शान्त भएर सबै शक्तिशाली मालिकका हातमा कुप्पेटहरू सहमत हुन्छन्। मूलतया, मान्छे कम्तिमा कष्टप्रद छन्। यदि मालिकले तपाईंलाई कुनै पनि कुरामा राख्दैन भने, त्यो दिन वा रातको कुनै पनि समयमा काम गर्दछ, सप्ताहांतमा पनि चिन्ता गर्छ, चिन्ता, झूटो भाषा, वाक्यांशहरू जस्तै अपमानित छन्: "तपाईं मेरो बिना केही पनि हुनुहुन्न!" वा "हो जसलाई तपाईंलाई यस्तो चाहिन्छ?" - यसको बारे सोच्नुहोस्, तर के तपाईं यो चाहनुहुन्छ? आखिर, तपाईं एक व्यक्ति हो, गुडिया होइन। हो, र गुडियाको साथ केहि केहि सावधानीपूर्वक उपचार गरिन्छ। यहाँ सम्पूर्ण प्रश्न यो छ कि तपाईं आफैलाई कति प्रेम र सम्मान गर्नुहुन्छ। उहाँ आफैले कार्यहरू बीचमा सोध्नुहुन्छ र उहाँको भित्री आवाजको जवाफ सुन्नुहोस्।

2. सहकर्मीहरू - खुला युद्ध

यो अपर्याप्त मालिक भन्दा ठूलो समस्या पनि हो। यदि तपाईं एक दिनका लागि अधिकारीहरूसँग क्रस गर्दै हुनुहुन्छ त्यसो भएन, त्यसोभए सहकर्मीहरू सधैं त्यहाँ छन्। त्यसकारण, यहाँ द्विपक्षीय समझ वा कम्तिमा सामान्य शान्त सम्बन्धहरू अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छन्। सामान्यतया धेरै मानिसहरू सहकार्यका साथ कुराकानी गर्न केवल काम गर्न जान्छ, यो समय खर्च गर्न रोचक छ, मजा छ। यदि तपाईंसँग काममा वास्तविक युद्ध छ भने, तपाईंसँग सोच्नको लागि धेरै समय छ। यो सम्भव छैन कि स्थिति अचानक परिवर्तन हुनेछ, र तपाईंको तंत्र सधैंभरि बर्बाद गरिनेछ। र यस्तो "काम" देखि तलवार को पनि सुखद नहीं हुनेछ। परिवर्तन गर्न र तुरुन्तै!

3. क्यारियर अवसरोंको कमी

केहि मान्छे केवल एक नै मामूली वेतन संग चुप मामूली कर्मचारी को भूमिका संग सामग्री हो। यो तिनीहरूको छत छ - त्यहाँ केहि गर्न सकिँदैन। तर मूलतया कुनै पनि साधारण कर्मचारीको लक्ष्य उच्च स्थानमा कब्जा गर्ने अवसर हो। र एकपटक व्यक्तिले यो बुझ्न असम्भव छ किनभने उच्च स्थानहरू मित्र र आफन्तहरूका आफन्तका लागि आरक्षित छन् - उनी छोड्न निर्णय गर्छन्। वा, एक विकल्पको रूपमा, तपाईं केवल एउटा सानो कम्पनीको सदस्य हुनुहुन्छ, जुन तपाईंलाई क्यारियर विकासको लागि धेरै कम अवसर दिन्छ। त्यसपछि, पनि, यो बारेमा सोच्न लायक छ। ठीक छ, अवश्य, यदि तपाईं पक्का हुनुहुन्छ भने, तपाई अधिक सक्षम हुनुहुन्छ।

4. कामको संगठनको कमी

यो धेरै साना फर्महरूमा हुन्छ, जहाँ मालिकहरू "तिनीहरूका मालिक हुन्।" त्यहाँ कुनै प्रणाली छैन। उनीहरूलाई कुनै पनि समयमा काम गर्न सकिन्छ, तिनीहरूले तिर्न सक्छन्, तिनीहरूले "बिर्सन" सक्छन्, तिनीहरूले लगातार काम र कामको अगाडि परिवर्तन गर्छन्। आज तपाई सचिवको कर्तव्यहरू चलाउनुहुन्छ, र भोलि - एकाउन्टेंटका लागि काम गर्नुहोस्। महसुस हो कि तपाईं काममा जानुभएको छैन, तर साथीहरूको अनुरोधमा, तपाइँ एक शंकास्पद शुल्क को लागि विभिन्न निर्देशनहरू दिनुहुन्छ। यो स्थिति बेवास्ता छ, जसले धेरै कर्मचारीहरूलाई आफ्नो जागिर छोड्नलाई बलियो बनाउँछ।

5. कम वेतन

वास्तवमा, यो प्रत्येक विशिष्ट मामलाको लागि फरक प्रश्न हो। उदाहरणका लागि, तपाईं परिक्षामा हुनुहुन्छ। यदि ठूलो वेतन भने आशा गर्न केवल मूर्ख छ। निस्सन्देह, तपाईं आफ्नो क्षेत्र मा एक सुपर विशेषज्ञ छैन। तर त्यसोभए तपाईं एक परीक्षा अवधिको प्रस्ताव गर्नुहुन्न। छोटो समयमा, कहिलेकाहीँ तपाईलाई भविष्यमा अधिक प्राप्त गर्न पर्खनु पर्दछ। तर त्यस्ता घटनाहरू छन् जब अवस्था केवल निराशाजनक छ। केही अवस्थामा, मालिकहरूले "फीड" कर्मचारीहरूलाई उज्ज्वल भविष्यको प्रतिज्ञाको साथ, र केही अवस्थामा, सीधै र ईमानदारीपूर्वक घोषणा गर्छ कि यो अझ राम्रो हुनेछैन। पछिल्ला अवस्थामा, केवल जो जो अर्को काममा स्विच गर्ने अवसर छैन त्यस्ता कारणले गर्दा विभिन्न कारणहरू बाँकी छन्। वा मानिसहरू ईमानदार भई उनीहरूको काममा समर्पित छन् र उनीहरूले कम इनामको बावजूद कठिनाइको सामना गर्दछन्।

6. कम्पनीको असफलता सम्भव छ

संकटको समयमा, वित्तीय स्थिरता र कम्पनीका कर्मचारीहरूको लागि एक धेरै वास्तविक खतरा दिवालियापन को खतरा हो। यदि उद्यम "धूपमा सास" - यो कामको स्थान परिवर्तन गर्न सोच्ने एक राम्रो कारण हो। निस्सन्देह, यसले धेरैलाई आन्तरिक ईमानदारी र इमानदारी गरिरहेको छ, उनीहरूले मात्र, केवल चूहहरू, आदि भन्छन्, डुङ्गा जहाजबाट भाग्न सक्छन्। तर आफैलाई सोच्नुहोस्। तपाईको भविष्य र भविष्यका बच्चाहरु को बारे मा। तिनीहरूलाई हरेक दिन खाँचो पर्छ र तपाईंको ईमानदारी र सभ्यता (जसलाई, बाटोमा, धेरै सापेक्ष छ) तिनीहरूलाई खान हुँदैन। गंभीरतापूर्वक काम परिवर्तन गर्ने बारे सोच्नुहोस्।
कार्यहरू परिवर्तन गर्न धेरै अन्य कारणहरू छन्: ओभरटाइमको लागि भुक्तान गरिएको छैन, अधिकारीहरूले निरन्तर निगरानी, ​​छुट्टी र बिरामी छोड्ने अनुमति दिन अस्वीकार गर्दछ। के यो तपाईंको डरको संकटमा काम परिवर्तन गर्न लायक छ - के तपाईंलाई राम्रो थाहा छ। तर सधैं आफैलाई सुन्नुहोस्। र आफैलाई ईमानदार हुनुहोस्। त्यसपछि समाधान आफै आउनेछ, र यो केवल एक सही हुनेछ।