अधिकारीहरूलाई कसरी खुसी पार्नु

तपाईं अधिकारहरूलाई कमेटी किन बुझ्न, हामी विपरीतबाट जान्छौं। तपाईलाई प्रबंधन गर्न कृपया के गर्नु पर्छ र, विशेष गरी, मालिक, र, तदनुसार, तपाईंले के गर्नुभएन, यो के गर्न को लागी समय हो।


1. अगाडिका विचारहरू राख्नुहोस्

सबैभन्दा पहिला, व्यवस्थापनले ल्यापटप र रचनात्मक व्यक्तिलाई मनपर्छ जसले नयाँ विचारहरू व्यक्त गर्न डराउँदैन, परियोजनाहरू लागू गर्दछ, सक्रिय रूपमा कम्पनीको जीवनमा भाग लिन सक्छ। निस्सन्देह, एक विचार सिर्जना गर्ने प्रक्रिया जटिल छ, यो पनि रचनात्मक भनिन्छ। यहाँ अवतरण गर्नुहोस्, वा गिरावट छैन। वैसे, तपाईं आफ्नो कल्पना को प्रोत्साहित गर्न सक्छन्।

उदाहरणको लागि, तपाईंले काम गर्ने क्षेत्रबाट नयाँ जानकारी खोज्नुहोस्, विशेष साहित्य किन्नुहोस्, इन्टरनेटमा उपयोगी वेबसाइटहरू भ्रमण गर्नुहोस्। त्यसैले, नि: शुल्क मिनेटमा, तपाइँका साथीहरूसँग मिल्दैन, जसको साथ तपाईं कुनै पनि समयमा कुरा गर्न सक्नुहुन्छ, र आफ्नो कामका साथ आफ्नो कामका साथ परिचित हुनुहोस्। तथ्यलाई हेर्ने प्रयास गर्नुहोस् कि सबैले अर्को विमानमा हेर्छन्। दर्शक बन्नुहोस् र विचारलाई बढावा गर्न शर्म नगर्नुहोस्। बुझ्नुहोस् कि सबै भन्दा मूल परियोजनाहरू विकास हुने छैन र सराहना गर्दैनन् भने यदि कसैले खडा गर्दैन र उनीहरूलाई सुन्न र "खरीद" विचारलाई फेला पार्न सक्दछन्।

2. नयाँ व्यावसायिक तह प्रविष्ट गर्नुहोस्

तपाईं पेशेवर सर्तहरूमा सुधार गर्दै हुनुहुन्छ, के तपाइँ सक्रिय रूपमा रिफरफर पाठ्यक्रमहरू उपस्थित हुनुहुन्छ? राम्रो! अब यस तथ्यलाई ध्यान दिनुहोस् कि वास्तविक कार्य र एक-अर्काले अन्तरक्रिया गर्छ। यो केवल अफिसमा सहकर्मीहरू होइन तर प्रतियोगीहरूको बारेमा पनि होइन। शुक्रबार र प्रस्तुतिहरू भ्रमण गर्दै, प्रश्नहरू सोध्नुहोस् जुन तपाईंसँग असम्भव छ। यस्तो सम्मेलनमा र विशेषज्ञहरूको बैठकहरूमा त्यहाँ भर्ती कम्पनीहरू को एजेन्सीहरू छन् जसले सबैभन्दा सक्रिय पहिचान गर्दछ। मौका लिनुहोस्, नयाँ परिचितहरू सुरु गर्नुहोस्। त्यसैले तपाईंको कामको स्थानमा तपाईंले आफैंलाई अझ स्पष्ट रूपमा देखाउन र व्यवस्थापनको सम्मान कमाउन सक्षम हुनुहुनेछ।


3. एक गुणहरू मनाउन सक्षम हुनु

व्यावसायिक साहित्य पढ्दै, सम्पादकमा पत्र लेख्न वा पत्रिकामा समीक्षा गर्न आलसी नहुनुहोस्। तपाईंको लक्ष्य अख्तियार प्राप्त न केवल आफ्नो मालिक बाट, तर एक साथी संग एक व्यापक अर्थ मा, यो एकै बर्तन मा तपाईं संग भरी छ। प्राध्यात्मक कौशल र आफूलाई सिकाउने क्षमताले काममा कति महत्त्वपूर्ण छ। बुद्धिमानी व्यक्तिलाई ध्यान दिन यो सजिलो छ, यदि उहाँ सबै भन्दा माथि हुनुहुन्छ, त्यो हो, उहाँले कार्य गर्दछ। उत्साह हटाउन हुनेछ - त्यसैले प्रत्येक बलियो व्यक्ति गर्दछ। यो सामान्य छ, त्यसोभए, एक सानो ज्वरो, तपाईं शांत हुनेछ। यो गर्न, तपाईंलाई अग्रिम भाषण तयार गर्न आवश्यक छ ताकि "एम्म ..." प्रदर्शनको समयमा पर्ची छैन। पुनरुत्थान, रिश्तेदार र साथीहरूलाई तपाईलाई सुन्नुहोस्, गुमाउनु हुँदैन र सबै पानामा लेख्नुहोस्। मजाक, मजेदार र विरोधाभासी कथाहरु, उद्धृत बुद्धिमान पुरुषहरु र दार्शनिकहरु को एक शेयर छ। लगातार ज्ञान को खजाने को भरपूर। र नम्रताको रूपमा, यो सधैँ काममा सकारात्मक गुणस्तर होइन, त्यसैले घमन्ड गर्दै (शब्दको राम्रो अर्थमा) एक उपयोगी क्रियाकलाप हो।


4. तपाईंको काम गर्व गर्नुहोला

मालिकहरू यो खुशी छ कि यो तपाईं एक ठूलो कम्पनी मा काम गर्न को लागि एक सम्मान हो। कामको स्थानको प्रशंसा गर्न डराउनुहोस्, यो संसारको सबैभन्दा राम्रो स्थानको रूपमा स्थिति राख्नुहोस्।


5. अनुशासन हुनुहोस्

के तपाईं हरेक दिन कामको लागि आधा घन्टाको लागी हुनुहुन्छ? गलत कार्य, हामी सोच्नुहुन्छ कि तपाई आफैले यसको बारेमा जान्नुहुन्छ। तपाईं नेतृत्व गर्नु अघि आउन आवश्यक छ, किनकि उसले तपाईंलाई वा तपाईंको अनुपस्थित सहयोगीलाई तुरुन्त अनुरोध राख्न सक्छ, जसलाई तपाईले कौशलको प्रतिस्थापन गर्न सक्नुहुनेछ। के तपाईँ लगभग बीस मिनेटको लागि चाँडै बाहिर पर्ची गर्न चाहनुहुन्छ? अति गलत। पहिलो, किनभने यो सहज छ, र कुनै पनि प्रकारको घोटालाले प्रदर्शनबाट सबैजनाको अगाडि प्रदर्शन गर्न छोड्छ। दोस्रो, यदि तपाईंको कम्पनीमा समय व्यवस्थापनको अवधारणा अवस्थित छ भने, तपाईंलाई यसलाई पछ्याउन आवश्यक छ। त्यहाँ एक निश्चित समय छ जब तपाईं आउनु पर्छ र जानुहोस्। उसलाई पछ्याउनुहोस्। काममा ढिलाइको रूपमा, यो प्राय: तपाइँको विफलताको रूपमा बुझिन्छ। सामान्यतया काममा अरु धेरै व्यक्ति त्यस व्यक्तिलाई बस्छन् जसले उनको आवंटित समयको लागि आफ्नो सबै कर्तव्यहरू पूरा गर्दैनन्, र कामकोहोलिक होइन। पछि बिहान सुत्न भन्दा राम्रो आउनु भन्दा रात आउनु भन्दा राम्रो छ। त्यसोभए, बस रहन, तर यदि तपाईलाई रहन आग्रह गरिएको छ भने, यो सक्रियताको प्रतिरोधको लायक छैन। विलम्बको लागि स्पष्ट रूपमा गम्भीर कारण छ।


6. कहिल्यै भन्नुहोस् ...

त्यहाँ वाक्यांशहरू छन् जुन कर्मचारीको बारेमा कुनै सकारात्मक छाप खराब गर्दछ। तिनीहरू उहाँलाई एक निर्भर, असंबद्ध व्यक्तिको रूपमा चिनेका छन् जसले थाहा छैन कि कसरी मुख्य भेद गर्न, अनुशासन देखाउँदैन वा केवल मूर्ख हो। उदाहरणका लागि: "सम्भवतः यो महत्त्वपूर्ण छैन, तर म भन्न चाहन्छु ...", "म सक्दिन ...", "मलाई थाहा छैन कसरी ...", "मलाई मनपर्दैन ...", "म चाहँदैन, सबै कुरा ..."।

यी महत्त्वपूर्ण नियमहरूले तपाईंलाई ध्यान आकर्षित गर्न र मिठाई र कृतज्ञ मुस्कानको लागि मालिकको खराब गहिरो परिवर्तन गर्न मद्दत गर्नेछ।


Margarita Wagner