मातृत्व छोड्ने र मातृभूमि छोडेर पछि, बच्चाको हेरचाहको लागि छोडिन्छ। यसबाहेक, यस्ता छुट्टीहरू न केवल आमाद्वारा मात्र प्रयोग गर्न सकिन्छ, तर बच्चा वा अन्य नजिकको सम्बन्धमा पनि। त्यस्ता बिदामा वा त पूर्णतया वा भागहरूमा प्रयोग गर्न सकिन्छ - जब सम्म बच्चा एक अर्ध साढे वर्ष वा 3 बर्षको उमेरमा, क्रमशः। श्रम कानूनले एक निश्चित आदेश प्रदान गर्दैन, जसको अनुसार यो बच्चाको हेरविचार गर्न रोक्न सम्भव छ। कानूनले बालबालिकाको हेरविचार छोड्न छोड्ने प्रक्रिया पनि स्थापित गर्दैन।
अधिकारीहरूसँग अवैध विवादहरूबाट बच्नको लागि, यो आवश्यक समय आवश्यक छ जब तपाईं मातृभाषा छोड्ने समयको साथ तिनीहरूलाई समन्वय गर्न आवश्यक छ। राम्रो, निस्सन्देह, अग्रिममा र लेखनमा अधिकारीहरूलाई चेतावनी दिन चाहानुहुन्छ जुन तपाईं काम गर्न जान्नुहुन्छ, मातृत्व छोड्ने बाधा।
सामान्यतया मातृभूमि छोड्न रुचाउने इच्छा महिलाबाट आउँछ, यो उनको व्यक्तिगत पहल हो। काममा जानको लागि, एक महिलाले एक कथन लेख्न आवश्यक छ जसमा उनी बताउँछन् कि उनी मातृभाषाको अन्त्य गर्न र आफ्नो काम कर्तव्यमा फर्कन चाहन्छन्। अधिकारीहरूले निम्न सहमतिमा आफ्नो सहमति व्यक्त गर्छन्: भिषा महिलाको कथनमा लेखिएको छ, जसले महिलाले काम गर्न सक्दछ भनेर संकेत गर्दछ। कार्मिक, कथनको सन्दर्भमा आवश्यक परिवर्तनहरूमा आवश्यक आदेश बनाउँछ।
तर यो ध्यान राख्नु पर्छ कि यदि एक महिलाले मातृभाषा छोडेर पूर्णतया नपुगेको छ भने, उनीसँग बच्चा उठाउनको लागि उनीहरूलाई फेरि छुट्टीमा जान्छ (तिनको बच्चालाई 3 बर्षसम्म) छोड्ने अधिकार छ। यदि एक महिला जो काममा गएको मातृभाषाको बाँकी समयको फाइदा उठाउन आवश्यक छ भने, उनीहरुले नियोक्तालाई लिखित बयान दिएकी थिइन्। यस अवस्थामा, महिलाले अनिवार्य रुपमा नियोक्ता द्वारा पुष्टि बयान राख्नु पर्दछ। बचत गरिएको बयान एक ग्यारेन्टी हो कि एक महिलालाई बच्चाको हेरचाह गर्न को लागी छोरोमा राख्ने को लागी तीन बर्ष पुरानो छैन, अनुशासनात्मक अपराधको लागि अन्य शब्दहरुमा, अनुपस्थितिको लागि हटाइनेछैन। त्यसोभए, त्यस्ता परिस्थितिको सामना गर्नुपर्दछ, तपाईलाई सावधानीपूर्वक नियोक्तासँग कुनै पनि व्यवस्था लेख्नको लागि तयार हुनु आवश्यक छ। यो वांछनीय छ कि हातमा दस्तावेजको प्रतिलिपि छ, चाहे त्यो अनुप्रयोग वा एक क्रम हो जसमा भिसा राखिएको हो। आखिर, मौखिक सम्झौतामा कुनै कानुनी बल छैन। यस्तो प्रबन्ध जबसम्म नियोक्ता चाहन्छ, तबसम्म अवस्थित हुनेछ, तर यो चाँडै नै यसको लागि असुविधा हुन सक्छ यस्तो व्यवस्था पालन गर्न, उहाँले यसको बारेमा बिर्सनुहुनेछ।
एक नियमको रूपमा, जब कर्मचारी छुट्टीमा बेला बच्चाको हेरचाह गर्दछ, अर्को कर्मचारी आफ्नो स्थानमा कार्यरत छ, जसको साथ रोजगारी सम्झौता सम्पन्न हुन्छ। सामान्यतया यस्तो रोजगार सम्झौता वा एक निश्चित स्थितिमा प्रवेशको लागि एक आदेशमा त्यहाँ एउटा खण्ड हो जसलाई भनिएको छ कि कर्मचारी अस्थायी आधारमा कामको लागि भर्ती गरिन्छ।
कर्मचारी छोड्ने छोडि पछि नयाँ कर्मचारीसँग श्रम सम्बन्ध समाप्त हुन्छ। यो उल्लेखनीय छ कि एक विशेष परिस्थितिमा, सामान्य नियम जसले कर्मचारीलाई रोजगार सम्झौताको म्याद समाप्ति बारेमा लेख्नु पर्छ चेतावनी दिन तीन दिन प्रभावी छैन। रोजगारी सम्झौताको समापन आदेश वा नियोक्ताको अर्डर द्वारा संकेत गरिएको छ, जसको पछि एक प्रविष्टि कर्मचारीको कार्य रेकर्ड पुस्तकमा बनाइन्छ।
सामान्यतया एक कर्मचारीको कामको अन्तिम दिन जसले रोजगारी सम्झौता र कर्मचारीको निस्कन दिन काम गर्दछ जुन छुट्टीमा मेल खान्छ। सामान्यतया, यो समय पानामा प्रतिबिंबित हुनुपर्छ, जुन कर्मचारी काममा छ।
अधिकारीहरूलाई साथ द्वन्द्व अवस्थाबाट बच्नको लागि याद गर्नुहोस् कि तपाई सधैँ तपाइँको अपरेसनको आफ्नै मोडलाई स्पष्ट रूपमा अनुशंसा गर्नु पर्छ। अधिकारियोंसँग समन्वय गर्न आवश्यक छ जब तपाईं काम पूरा गर्नुहुनेछ जब तपाईं काम गर्न आउनुहुनेछ। याद राख्नुहोस्, यी सबै नग्नताहरू सम्बन्धित कागजातमा हिज्जे गर्नु पर्छ (यो एक अलग सम्झौता हुन सक्छ, एक रोजगार अनुबंधको संलग्नता, एक विशेष क्रम), र अधिकारीहरूले हस्ताक्षर गरे। यदि तपाईंको कम्पनीमा यस्तो दस्तावेज जारी छैन भने, त्यसपछि तपाइँको अनुप्रयोगमा व्यवस्थापकले भिसा जारी गर्नु पर्छ र "मलाई मन नपर्ने" चिन्ह लगाउनुहोस्।