यो कसरी भयो कि सरकार जन्म दर मा वृद्धि को हरेक गति मा प्रयास गर्दछ, डाक्टरहरु र श्रम कोड को भविष्य माताओं को स्वास्थ्य को रक्षा गर्न को लागि प्रयास गर्छन, र नियोक्ता को गर्भवती महिला केहि चिन्ता को कारण बने रहयो, किनकी यो मानिन्छ कि त्यो धेरै लाभ को हकदार छ, त्यो अधिक बीमार हुनेछ, र त्यो काम गर्नेछ , सम्भवतः यो खराब हुनेछ। यो एक पूर्वनिर्धारित विचार हो। तथापि, यो बिना आधार छैन। सबै पछि, नियोक्ता गर्भवती महिलालाई खारेज गर्न अधिकार छैन, र उसलाई आफ्नै इस्तीफा लिन बाध्यता श्रम सुरक्षा निरीक्षक द्वारा विभिन्न समस्याहरू देखि भरी हुनेछ। साथै, रूसी संघको श्रमिक सङ्घको अनुच्छेद 254 अनुसार, एक गर्भवती स्त्रीको औसत आयको स्तर पनि बनाए राख्नु पर्छ यदि पनि यो एक फरक, हानिकारक "पोस्टमा हस्तांतरित हुनु पर्छ यदि डाक्टरहरूले निर्धारित गरेमा वा यदि तिनीहरुलाई एक घण्टाको लागी व्यवसायिक घडीमा यात्रा गर्न आवश्यक हुन्छ भने।
लामो समयदेखि प्रतीक्षा छुट्टी
कानून अनुसार, जन्मदिनदेखि मातृभूमि छोड 70 क्यालेन्डर दिन हुन्छ र जन्मदिनको जन्म दिन पछि, अथवा जटिल जन्मजातको अवस्थामा 86 दिन। र यदि जुत्ताहरू वा ट्रिप्सको जन्म आशा गरिन्छ - प्रसव 84 दिन अघि र 110 दिन पछि। र धेरै पटक यस्तो छुट्टीको अन्त्य पछि, महिलाहरु लाई बच्चाहरु को हेरचाह गर्न को लागी तीन वर्ष सम्म रहन्छ, र यस पुरा अवधि को लागि संगठन उनको कार्यस्थल को पछि उनको पछि राख्न को लागी बाध्य छ। यसबाहेक, गर्भवती महिलाले छुटकारा लिन कानूनी रूपमा, एक उद्यमले अन्य शब्दहरुमा "संस्थाको माध्यमबाट" वा संस्थाको परिसरको कारण वा व्यक्तिगत उद्यमी (अनुच्छेद 261, एलसी आरएफको भाग 1) द्वारा गतिविधिको समाप्तिमा मात्र "करको माध्यमबाट" गर्न सक्छ। उनीहरूको अधिकारको उल्लङ्घन गर्दा, एक महिला अदालतमा लाग्न सक्छ, यदि नियोक्ता अदालतको निर्णय पालन गर्न इन्कार गर्दछ भने, त्यसपछि कम्पनीले संगठनको खाताहरूमा जबरजस्ती उचित प्रतिबंधको अपेक्षा गर्दछ। तथापि, प्रायः आमाहरूले संघर्षबाट बच्नको लागि र स्वस्थ तंत्रिकाहरू राख्न, अदालतसँग सम्पर्क नगर्नुहोस् र चुपचाप छोडेर अंग्रेजीमा।
मदरबोर्ड
मातृभाषा छोडेर सामाजिक बीमा कोषबाट भुक्तानी गरिन्छ, बिरामी छुट्टी पाना यसको लागि आधारको रूपमा कार्य गर्दछ। कानून अनुसार, गर्भवती महिलाहरु को लागि बिरामी सूची औसत आय को 100% मा भुगतान गरिन्छ, तर कानून को अनुसार "2008 को लागि रूसी संघ को सामाजिक संघ को बजेट र 200 9 र 2010 को नियोजन अवधि को लागि, एक महिला मा 23,400 देखि अधिक रबल्स एक महिना को लागि सक्षम नहीं हुनेछ, भले ही उनको वेतनले यो रकम पार गर्यो। यो ध्यान दिनुपर्छ कि मजदूरीहरू "स्याट" पूर्ण हुनुपर्छ, किनभने यो आधिकारिक कागजातहरूमा राखिएको छ। प्रश्न निस्सन्देह, नाजुक छ, तर त्यहाँ कुनै महिला शर्मिला छ जब एक महिला कार्यरत छ, त्यो घोषित मजदूरी को राशि पाउनेछ। र कर्मचारीहरू, र पनि अधिक कर्मचारीहरू, विस्तार गर्न सक्छन् र - महत्त्वपूर्ण रूपमा - इमान्दारीपूर्वक कसरी मालिकहरूले अस्पतालको रूपमा पूर्ण रूपमा गर्भवती र गर्भवती गर्भवती महिलाहरूलाई बताउँछन्। सम्झना गर्नुहोला कि गर्भावस्था र प्रसव को लागि भत्ता को उद्यम को खजाने देखि नहीं भुगतान गरिन्छ, यो सामाजिक बीमा कोष हो, यसबाहेक कि पंजीकरण को सबै परेशानी लेखांकन र मानव संसाधन विभाग को कंधे मा हुन्छ। निस्सन्देह, नियोक्ताले बिरामी छुट्टी पाना स्वीकार गर्न बाध्य छ, बाहेक कामको लागि असक्षमता सूची अनियमितता भरी छ। र यस अनुसार, पाना प्राप्त गर्दा, सावधानीपूर्वक जाँच गर्नुहोस् कि रोगीको उपनाम, नाम, संर्रोनिक, आयु र सेक्स सही रूपमा संकेत गर्दछ, साथै उद्यमको नाम, चाहे डाक्टरको हस्ताक्षर र अस्पताल स्ट्याम्प छ। तर यदि असक्षमताको सूची लेखांकन विभागको गहिराईबाट चमत्कारपूर्ण रूपमा गायब भयो, यसले कुनै कुरा गर्दैन, यसले अस्पताललाई सम्पर्क गरेर पुनर्स्थापित गर्न सकिन्छ, तपाइँ यसको नक्कल प्राप्त गर्नुहुनेछ।