विशाल निगमहरू सामान्यतया स्थिरता, प्रतिष्ठा, उच्च वेतन संग सम्बन्धित छन्। यद्यपि, सबैजना एक ठूलो कम्पनीमा काम गर्न तयार छैन, साना निजी कम्पनीहरूलाई मनपर्छ। प्रत्येक कम्पनीसँग यसको प्रविधि र विपक्ष छ, र उनीहरूको आफ्नै विशेषता र आवश्यकतामा आधारित कामको प्रत्येक स्थान छान्दछ। जब एक व्यक्ति काम गर्न जान्छ, न केवल आफ्नो क्यारियर र वेतन मात्र उनको लागि महत्त्वपूर्ण छ, तर टोली, स्थान र अन्य कामका सर्तहरू पनि। कसैले ठूलो व्यापारमा व्यवसाय कार्ड र व्यावसायिक कार्डमा प्रसिद्ध ज्ञात कम्पनीको नामको लागि महत्त्वपूर्ण छ, तर कुनै अनुकूल मित्र र कार्यको स्वतन्त्रताको लागि। म ठूलो र साना कम्पनीहरु मा काम गर्ने पेशेवर र विपक्षी विचार गर्न प्रस्ताव गर्छु।
वेतन
धेरै विद्यार्थीहरूले संस्थानको नाममा प्रसिद्ध नामहरूसँग काम गर्ने काम गरे पछि - जसमा तिनीहरू ठूलो वेतनमा गणना गर्दैछन्। तर यहाँ तिनीहरू चकित छन् - तिनीहरूले बिल्कुल पैसा छैन कि पैसा। केहि समयका लागि केही नियमहरूको वेतनहरू, एक नियमको रूपमा, कड़ाईपूर्वक निर्धारित गरिन्छ। यो हो भने, यदि तपाईं ठूलो कम्पनीमा विशेषज्ञको रूपमा काम गर्न आउनुभयो, उदाहरणको लागि, $ 1000 को लागि, त्यसपछि यो पदोन्नति नभएसम्म तपाईं चमक बढ्न सक्नुहुनेछ। यस्तो कम्पनीमा तपाईले भविष्यमा प्रायः सानो रकमको लागि काम गर्नु पर्छ। तर, एक अग्रणी स्थान लिनु, तपाईं साँच्चै ठूलो पैसा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।
सानो कम्पनीहरूमा, सबैकुनै असाध्यै होइन - फर्महरू भन्दा औसत वा धेरै भन्दा कम हुन सक्छ - फर्मका गतिविधिहरूको सफलता र प्रकारको आधारमा। साथै, साना फर्महरूमा, तिनीहरू प्राय: "खैरो वेतन" बाहिर निस्कन्छन्। यो उधारो लिन चाहने व्यक्तिहरूको लागि लिइन्छ वा उदाहरणका लागि, विदेशमा बाहिरी उडान गर्न (केही देशहरूमा प्रवेशको लागि प्रमाणपत्र चाहिन्छ कि आय एक निश्चित स्तर भन्दा माथि छ)। ठीक छ, यी दुवै बुँदाहरू सजिलै पराजित हुन्छन्। धेरै कम्पनीहरु जो खैरो लेखांकन सञ्चालन गर्दछ, सजिलै संग वास्तविक मजदूरी को दूतावास को लागि प्रमाण पत्रहरु मा लेख्नुहोस, र बैंकों लाई तेजी देखि खाता नकली आय मा लिन्छ।
क्यारियर विकास
ठूलो कम्पनीमा क्यारियर विकासको अवधारणाहरू, निस्सन्देही, अधिक - जहाँ बढ्दै जान्छ। प्रमुख विशेषज्ञ, विभाग प्रमुख, विभागको प्रमुख। यहाँ एक स्थानमा 2-3 वर्षको लागि बस्न गाह्रो हुन्छ: बुद्धिमानीपूर्वक आफ्नो कर्तव्यहरू प्रदर्शन उच्च स्थानमा हस्तान्तरण गर्ने सम्भव छ।
कार्यकारीहरूले "बाहिरबाट बाहिर" आकर्षित गरे, यहाँ एक सानो, अधिकतर, शीर्ष प्रबन्धकहरू र केही दुर्लभ विशेषज्ञहरू जो अन्य कम्पनीहरूबाट "ड्र्याग" गर्न खोज्न गाह्रो हुन्छन्। प्रायः मिड-स्तर प्रबन्धकहरू कम्पनी भित्रै बढ्दै जान्छन्।
एक सानो कम्पनीमा, यो हुन सक्छ कि वरिष्ठ प्रबन्धक, उदाहरणको लागि, विज्ञापनको प्रबन्धक, कम्पनीको मालिक हो। उनको स्थान सम्भव छैन। यो अर्को कम्पनी हो यदि कम्पनी बढ्न र विकास गर्न सुरु हुन्छ - तब तपाइँ एक प्रमुख पदहरू कब्जा गर्न सक्षम हुनेछन् र भन्नुहोस् कि तिनीहरू कम्पनीको स्रोतमा थिए। यदि तपाईं रचनात्मक रुपमा देखाउनुहुन्छ भने, गैर-मानक समाधानहरू फेला पार्नुहोस्, तपाईसँग कम्पनीको विकास र विकासमा सीधा असर हुन सक्दछ, र आवश्यक रूपमा यो लम्बाइमा जानु हुँदैन, विधिव्यापी क्यारियर सीढीको चरणमा चढ्नु पर्छ।
जिम्मेवारीहरू
ठूला निगमहरू प्राय: श्रमको स्पष्ट विभाजन अभ्यास गर्छन्। प्रत्येक निश्चित एक निश्चित प्रकार्यको लागि, र यो यस प्रकार्यको प्रदर्शनको लागि हो जुन व्यक्ति जिम्मेवार छ। प्रायः ठूला कम्पनीहरूले कामको लागि विशेष कम्प्यूटर प्रोग्रामहरू पनि निर्माण गर्दछ - कर्मचारीहरूलाई विशेष रूपमा कम्पनीको आवश्यकताहरूको लागि डिजाइन गरिएको कार्यक्रममा काम गर्न सिकाइन्छ, जुन केही समयसम्म उनीहरूको लागि उपयोगी हुन सक्दैन।
प्रायः, एक चीजमा काम गर्ने व्यक्तिहरूले पनि एकअर्काको जिम्मेवारीहरू प्रतिनिधित्व गर्दैनन्। श्रम को कठोर विभाजन कम्पनी को काम को लागि धेरै प्रभावी छ, तर यो एक निश्चित व्यक्ति को करियर को लागि संधै लाभदायक छैन। तथापि, कामको एक क्षेत्रमा पूर्ण फोकसले तपाईंलाई आफ्नो व्यावसायिकतालाई सँभाल्न अनुमति दिन्छ।
एक कम्पनी जहाँ मैले काम गरे (केवल आठ मान्छे को एक विज्ञापन एजेन्सी) मा, केटीले डिजाइनर र एक प्रणाली प्रशासक को कर्तव्यहरु लाई जोड दिए। एकै समयमा, कार्यालय प्रबन्धकको कर्तव्य सबै कर्मचारीहरू बीच विभाजित गरियो: कसैले पानीको आदेश दिन्छ, फूलहरू पानी पुर्याउँछ, र कसैले कार्यालयको आपूर्ति खरिद गरिरहेको छ। जब सफाई महिला बिरामी भयो, हामी पनि फर्श धोँदै गर्दा, र सामान्य निर्देशक तल जाने र केहि अफलोडलोड गर्न मद्दत गर्न संकोच गर्न सकेन।
असामान्य भन्न चाहे गाह्रो छ कि यो राम्रो छ वा खराब छ। एकै ओर, कुनै पनि नयाँ कुञ्जीहरू सिक्न सँधै उपयोगी छ। अर्कोतर्फ, म गतिविधिको सबै क्षेत्रमा अनुभव प्राप्त गर्न चाहँदैन। हो, र आफ्नो कर्तव्यको प्रदर्शनमा ध्यान केन्द्रित, निरन्तर केहि कुराबाट विचलित छ, अझ गाह्रो छ।
टोली
धेरै व्यक्तिले साना कम्पनीहरूलाई न्यानो, लगभग "परिवार" सम्बन्धको लागि मूल्य निर्धारण गर्छन्। निस्सन्देह, जब धेरै मानिसहरू लामो समयसम्म छेउमा बस्छन्, नजिकको सम्बन्ध विकास हुन्छ। यद्यपि, यदि अचानक सम्बन्धले काम गर्न असफल भयो, त्यस्ता "आत्मीयता" ठूलो मात्रामा बदल्न सक्छ। त्यहाँ विभिन्न विचारहरू भएका व्यक्तिहरूको कुनै जनसङ्ख्या छैन। जब धेरै विचारहरु संग धेरै मान्छे, सहयोगीहरू खोज्न सजिलो छ, र कहिलेकाँही केहि मानिसहरू वरपर, तपाइँ सबैलाई आफैं विरुद्ध सेट गर्न सक्नुहुनेछ।
एक ठूलो सामूहिक एक धनी सामाजिक जीवन मा पनि अमीर छ। यहाँ प्रायः नयाँ व्यक्तिहरू प्रकट हुन्छन् र पुरानो, व्यापक सर्कल परिचित व्यक्तिहरू छोड्ने। धेरै महिलाहरूको लागि, यो ग्याप्प पनि महत्त्वपूर्ण छ, कसले लुगा लगाएको छ र आफूलाई प्रदर्शन गर्दछ भनेर छलफल गर्नुहोस्। कार्यालयमा, प्रायः लगभग उनीहरूको जीवनमा आधे बिताउँछन्, र यी सबै सामाजिक पक्षहरू धेरैका लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छन्। यसबाहेक, ठूलो समूहमा सामेल हुनुहोस्, जहाँ मानिसहरू आउँछन्, जानुहोस् र पदहरू परिवर्तन गर्नुहोस्, यो 7-8 व्यक्तिको स्थापित टोली भन्दा सजिलो छ।
कर्पोरेट नैतिकता
नबिर्सनुहोस् कि ठूलो कम्पनीहरूमा कर्पोरेट नैतिकतालाई आवश्यक छ, अक्सर चार्टमा औपचारिक रूपमा निर्धारित गरिएको छ। यो साना निजी कम्पनीहरूमा अवस्थित हुन सक्छ, तर धेरै कम प्राय: र, नियमको रूपमा, धेरै सख्त छैन। यसले जीन्समा अफिसमा काम गर्ने वा कार्यस्थलमा चिया पिउने सम्भावना सम्भव छैन। यसको अतिरिक्त, एक सानो कम्पनीको लागि प्रमुखसँग नि: शुल्क तालिकामा सहमत वा आफ्नो व्यापार माग्न सजिलो छ।
त्यसोभए, विभिन्न कम्पनीहरूको फाइदाहरू हाइलाइट गर्न प्रयास गरौं
ठूलो कम्पनीमा काम गर्ने लाभहरू:
- क्यारियर विकास
- वित्तीय स्थिरता।
- सामाजिक प्याकेज, आधिकारिक वेतन, श्रम मानकहरूसँग अनुपालन।
- एक "जोर" नाम को प्रतिष्ठा।
एक सानो कम्पनीमा काम गर्ने लाभहरू:
- आफैलाई चाँडै साबित गर्न क्षमता
- कामको अनुसूचीमा एक स्वतन्त्र रवैया, सख्त कर्पोरेट नियमहरूको अभाव।
- कम्पनीको अन्तिम परिणाममा सहभागिता।
- विविध अनुभव।
एक असम्भव जवाफ, जुन अझै अझ राम्रो छ - ठूलो कम्पनी वा सानो - एक दिन असम्भव छ। तिनीहरू भन्छन्, रूसी राम्रो छ, जर्मन मृत्यु हो। एक स्पष्ट पदानुक्रम र वैधानिक कर्तव्य संग निगमहरू मापन, क्रमशः जीवनलाई माया गर्ने व्यक्तिहरूका लागि राम्रो हो।
यी व्यक्तिहरूलाई भविष्यमा स्थिरता र आत्मविश्वास चाहिन्छ, उनीहरूलाई सबै कुरा स्पष्ट रूपले हिज्जे गरिएको छ, र तिनीहरूले क्यारियर सीढीमा एक ढिलो तर सही प्रगतिमा गन्ती गर्छन्।
मानिसहरूको लागि रचनात्मक र गैर-मानक समाधान खोज्न साना फर्महरू फिट छन्। यहाँ तिनीहरू म्यानुअल स्थितिमा गएर छिटो छिटो देखाउन सक्दछन् - एक रोचक व्यापार विकास योजना, विज्ञापन, असामान्य कुरा प्रस्ताव गर्न को लागी कम्पनीलाई विकास गर्न अनुमति दिन्छ।
त्यस्ता व्यक्तिहरूले कामको लागि एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण मान्छन्, गैर-मानक तरिकाहरू हेर्छन् र ठूलो कारमा "कोग" जस्तै महसुस गर्न तयार छैनन्। तिनीहरूलाई कामको आफ्नै दृष्टिकोण चाहिन्छ, र केवल निर्देशनहरू पछ्याउँदैन।
मानिसहरू सबै फरक छन् र कम्पनीहरू पनि फरक छन्। नयाँ जागिर खोज्नु अघि, आफ्नै आवश्यकताहरू र क्षमताहरू विश्लेषण गर्नुहोस्, र अगाडि - "तपाईंको आकार" को कम्पनीको खोजी गर्नुहोस्।
lipstick.ru