1) नि: शुल्क कलाकारहरूको वफादारी।
यो कुनै गोपनीय छैन कि अधिक स्थिर समयमा, तथाकथित फ्रीलान्सरहरू सधैं केहि बेवास्ता संग व्यवहार गरिएको छ। कार्यालय बाहिर बाहिर काम गर्ने मानिस, तर साधारण कलाकारको रूपमा काम गर्ने व्यक्तिले आफ्नो सहयोगीको रूपमा यस्तो आत्मविश्वासलाई प्रेरणा दिलाएन, जो सुरक्षा क्यामेराहरु को नजरअंदाज को लागी एक सख्त सूट मा झुण्डिएको थियो। नियोक्ताहरूले पसंदीदा कलाकारहरूलाई अस्थायी कामको लागि कर्मचारीहरू भाडामा नचाहेर, र यदि तिनीहरूले गरे, त्यसपछि असाधारण अवस्थामा। अब स्थिति मौलिक परिवर्तन हुँदैछ।
संकटले नयाँ सर्तहरू बनाउँछ। धेरै कर्मचारीहरू जो नियमित रूपमा धेरै कर्तव्यहरु र एक मामला देखि विशेषज्ञ को कर्तव्य को लागी कार्यान्वित गर्ने काम गर्न को लागी राख्न को लागी अस्थायी रूपमा नियुक्त गर्न सकिन्छ, यो अनुकूल छैन। यसैले, अहिले प्रत्येक प्रतिलेखक, पत्रकार, प्रोग्रामर, अनुवादक, कलाकार र डिजाइनरले आफैले व्यक्त गर्न र सहयोग पुर्याउन सक्ने राम्रो मौका पाएको छ जुन पहिल्यै सिद्धान्तमा फ्रीलान्सर प्रयोग गर्दैन।
भाग्यशाली व्यक्तिहरू बीच हुनको लागि यो आवश्यक पोर्टफोलियो तयार गर्न आवश्यक छ, धेरै क्लाइन्टहरूबाट सिफारिसहरूको समर्थन सूचीबद्ध गर्नुहोस् र तपाईंको फ्याँसिलो रोशनीमा आफ्नो बल राख्न नबिर्सनुहोस्। अब, जब अधिकांश दबाइहरु तपस्या को शासन मा मौजूद छन्, एक विशेषज्ञ को सेवा जो यात्रा, लंच, सेलुलर संचार र कार्यस्थल को संगठन संग जुडे खर्च को लागि भुगतान को आवश्यकता छैन धेरै मांग मा।
2) बहुमुखीपन एक गहन लाभ हो।
हाल सम्म सम्म, नियोक्ता केवल विशेषज्ञहरु को खोज को विचार को बारे मा शाब्दिक रूप देखि पागल हो। यसको अर्थ थियो कि उनीहरूलाई एक जना व्यक्तिलाई मात्र एक क्षेत्रमा बलियो बनाइन्छ, तर तिनी वास्तवमा बलियो थिए। निस्सन्देह, अब यस्तो विशेषज्ञहरू आवश्यक छ, तर नियोक्ताहरूको प्राथमिकतामा केहि परिवर्तन भएको छ।
यदि तपाईंले खातामा पेश गर्नुहुन्न भने, जहाँ ज्ञानलाई संकुचित गर्न महत्त्वपूर्ण छ, उदाहरणका लागि, शल्यक्रिया वा परमाणु भौतिकी, त्यसोभए प्रायः अफिसका निवासीहरूको लागि यो बक्सको गहराईमा उनीहरूको प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्र र डिप्लोमा प्राप्त हुने समय हो। अधिक कौशल एक साधारण प्रबन्धक, बजार, बहीखाल वा अर्थशास्त्री छ, सम्भवतः त्यो एक कामदार व्यक्ति को स्थिति मा संकट बचेको छ। यदि तपाईं नयाँ प्रोजेक्ट कार्यान्वयन गर्ने विचार मात्र विकास गर्न सक्नुहुन्न, तर एक व्यावसायिक योजना पनि बनाउनुहोस्, विज्ञापन र सम्भावित लाभको इष्टतम फिर्तीको गणना गर्नुहोस्, त्यसपछि तपाईले एक मात्र कुरा जान्नुहुने व्यक्तिमाथि लाभ उठाउनेछ।
3) संचय समय।
संकटमा पैसा बचत गर्न निकै गाह्रो छ। तर यो तपाईंको आफ्नै ज्ञानमा लगानी गर्न राम्रो समय हो, विशेषगरि यदि तपाईं अस्थायी रूपमा बेरोजगार हुनुहुन्छ वा नाटकीय रूपमा बिस्तारै हुनुहुन्छ। यदि तपाईं प्रतिष्ठित कोर्सहरू समाप्त गर्न समय र साधनहरू फेला पार्नुहुन्छ भने, महत्त्वपूर्ण सेमिनारहरूमार्फत जानुहोस् वा दोस्रो शिक्षा प्राप्त गर्नुहोला, त्यसपछि चाँडै यी प्रयासहरूले परिणाम ल्याउनेछ। यसबाहेक, अब म शिक्षाको क्षेत्रमा, सेवाका सबै क्षेत्रहरूमा व्यावहारिक रूपमा छूट छु। लाभदायक प्रस्तावहरू नदिनुहोस्, किनकि संकट पास हुनेछ, र महत्त्वपूर्ण मूल्यहरु को कम गर्न आवश्यकता गायब हुनेछ।
4) माछालाई ठुलो ठोक्नुहोस्।
धेरै, एक नौकरी प्राप्त गर्न कोसिस गर्दै, केवल ठूलो कम्पनीहरुको लागि हिँड्दै छन्। निस्सन्देह, यो उचित छ: ठूला फर्महरू अधिक विश्वसनीय छन्, तिनीहरूले गम्भीर नतिजा बिना संकटबाट पल्टिने मौकाहरू छन्। तर यो ठूला कम्पनीहरूमा छ जुन ठूलो मात्रामा कमी कम हुन्छ, जबकि मध्यम आकार र साना उद्यमहरू सामान्य कर्मचारी कारोबारको गुनासो हुँदैछन्। एक नौकरी प्राप्त गर्न प्रयास गर्दै, साना कम्पनीहरूबाट प्रस्तावहरू बेवास्ता नगर्नुहोस्, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, उनीहरूको गतिविधिमा माग थियो, र काम ईमानदारी र वैधताबारे शङ्का बढेन।
5) जेब व्यापक राख्नुहोस्।
भविष्यको फाइदाको आशामा। बीचमा, तपाइँले तपाईको भूखानलाई मध्यस्थ गर्नुपर्छ। अनुरोध कम गर्नको लागी समय हो, तर तिनीहरूलाई बढाउन नसक्ने। यसैले, नियोक्ताहरू एक वर्ष अघि उही स्तरमा वेतन प्रस्ताव गर्न चाहँदैनन्। केही क्षेत्रहरूमा, उदाहरणको लागि, विज्ञापनमा, राजस्व क्रमशः 2 वा 3 गुणा गिर्यो, र वेतन गिर्यो। धेरै कम्पनीहरु मा, उनि अस्थायी रूप देखि बोनस र अन्य सुखद तर वैकल्पिक बोनस को भुगतान दिए।
यसको अतिरिक्त, हालको साताहरुमा, धेरै अफिस कर्मचारीहरू धेरै पैसाका लागि सानो काम गर्न प्रयोग गरिन्छ। प्रयास र इनाम बीच यो विसंगति मात्र संकटले क्षतिपूर्ति गर्दछ। यसैले, यदि यो वर्ष मध्य स्तरको प्रबन्धकले $ 500- $ 700 को वेतन प्रदान गर्दछ भने, यो आजको बजारमा उनीहरूको सेवाहरूको वास्तविक लागत हुनेछ, जस्तै यो हुनुपर्छ।
6) प्रतीक्षा समय।
संकटमा एक नौकरी खोज्न सजिलो छैन। धेरैले पनि कल्पना गर्न सक्दैन कि कर्मचारी बजारमा प्रतिस्पर्धा अधिक छ। हरेक राम्रो कामको लागि, एक दिन एक हजार CV हरू आउँदछ, खासकर ठूलो शहरहरूमा। नियोक्ताको लागि कहिलेकाहीं नियोक्ताका लागि उम्मेदवार छनौट गर्ने छनौट गर्न असम्भव छ, नेताहरूको लागि धेरै प्रस्तावहरू राम्रो तरिकाले तिनीहरूलाई अध्ययन गर्न र निष्पक्ष सर्वोत्तम छनौट गर्ने मौका छ। यसैले, यो समयमा धेरै रिफसल्स अनुभव वा कौशलको कमीको कारण हुनेछैन, तर केवल किनभने नियोक्ताले तपाइँको पुन: सुरुवात गर्न सकेन, तर पहिलो सयमा रोकिनेछ। तपाईंले यसलाई चाँडै गर्नु पर्छ, वा लामो समय सम्म पर्खनुहोस् सम्म सम्म कि भाग्य तपाईं मा मुस्कान हुनेछ।
यदि तपाइँ निश्चित रूपमा केहि काम चाहनुहुन्छ भने, तर प्रतिस्पर्धा धेरै उच्च छ भनेर बुझ्न, आफ्नो पुन: सुरु गर्नुहोस् ताकि यो स्पष्ट छ। नियमहरू विचलित गर्न र आधिकारिक कागजात विज्ञापन पत्रकमा बदल्न आवश्यक छैन, तर यस्तो अवस्थामा एक तर्कसंगत दृष्टिकोणले मद्दत गर्नेछ। यो रिक्तताका लागि आवश्यकताहरू अध्ययन गर्नुहोस् र तिनीहरूको अनुसार सारांश समायोजन गर्नुहोस्, सिफारिसहरू र आवरण पत्र थप गर्नुहोस्। यो सयौं अन्य प्रस्तावहरूमा हराएको छैन।
निस्सन्देह, एक मात्र संकटमा केवल एकाइहरूमा जित्न सकिन्छ, विजयी "आधार" मा रहनुहोस् - तर तपाईंसँग कम्तीमा पनि यो संघर्षमा सूर्यको स्थानको लागि हराउनु हुँदैन जुन हजारौं भाग्यशाली व्यक्तिहरू छन् जसले आफ्नो काम गुमाउन वा चाँडै भेट्टाउँदैनन्। नयाँ। नसोच्नुहोस् कि कठिन समयहरूमा तपाईले तपाइँको स्तर वा प्रोफाईलका विशेषज्ञहरूको आवश्यकता पर्दैन, भर्खरै पहिचान गर्न प्रयास गर्नुपर्दछ। यसको अतिरिक्त, पहिले नै भयो जो परिवर्तनहरूको नजर नबिर्सनुहोस्। निरन्तर र यथार्थवादी हुनुहोस्, त्यसपछि भाग्य लामो हुनेछैन।