व्यापार क्यारियर, वर्गीकरण र विकासका चरणहरूको अवधारणा

तपाईं साँच्चिकै मालिकको कुर्सी लिन चाहानुहुन्छ, के तपाईं अलग कार्यालयको सपना देख्नुहुन्छ र अधीनस्थहरूको एक दल हुनुहुन्छ? यदि तपाईं सही तरिकाले तपाईंको व्यवहारको रणनीति छनौट गर्नुहुन्छ भने सपनाहरू एक वास्तविकता हुन सक्छ। हामी तपाईंलाई सामान्य महिला गल्तीहरूको बारेमा मात्र चेतावनी दिन्छौं र तपाइँले के चाहानुहुन्छ कसरी हासिल गर्ने सल्लाह दिन्छौं।

क्यारियर विकासको उपलब्धि सधैँको आफ्नै उद्देश्य वा उद्देश्य छ। यो हुन सक्छ:

लक्ष्यहरू वर्षहरूसँग परिवर्तन गर्न सक्दछ।

क्यारियर र यसको योजना।

1. तयारी चरण। उनको लागि उपयुक्त उमेर 18 देखि 22 वर्ष सम्म हो। यस समयमा एक व्यक्ति एक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त गर्दछ। यस चरणमा क्यारियरको बारेमा यो कुरा गर्न धेरै चाँडो छ।

2. अनुकूलन चरण। यो अवधिले 23 बर्षको उमेर र 30 बर्ष सम्म सम्म असर गर्छ। एक जवान विशेषज्ञले पेशालाई लिन्छ, आफ्नो स्थानमा टीमको खोजी गर्दैछ। यो यस चरणको बीचमा हो जुन क्यारियर सीढीको सुरुवात हुन्छ।

3. स्थिरता चरण। 30 - 40 वर्षको उमेरमा कर्मचारीहरूको विभाजनलाई प्रतिज्ञा र असहयोग गर्न। यो सम्भावित कर्मचारिहरु को लागी छ कि क्यारियर को विकास को लागि ठूलो अवसर हो।

4. समेकन चरण। 40 देखि 50 वर्षको उमेरका केही कर्मचारीहरू अझै पनि चाहन्छन् र आफ्नो क्यारियर विकास जारी राख्न सक्छन्। तिनीहरू धेरै वर्षको अंतराल संग रैंकन मार्फत जारी राख्छन्। जो अधिक निर्धारण गरिन्छ, लाइन प्रबन्धकहरूको क्यारियर जारी राख्नुहोस्। कम निर्णायक स्वभाव को कर्मचारीहरु को लागि, तर कर्मचारी कर्मचारीहरु को क्यारियर विचारशील छ। मानिसहरूको भाग, अझ बढि पदोन्नतिलाई सम्भव छ असम्भव छ, नयाँ परिस्थितिमा अनुकूल। तिनीहरूको लागि बाटो गतिविधिको नयाँ क्षेत्र विकास र "क्षैतिज क्यारियर" मा संक्रमणको विकास हो।

5. परिपक्वताको अवस्था। 50-60 वर्षको उमेरमा नेताहरूले आफ्नो ज्ञान र अनुभवलाई साना सहकर्मीहरूलाई स्थानान्तरण गर्छन्।

6. अन्तिम चरण। तैयारी र सेवानिवृत्ति।

व्यवसाय क्यारियरको अवधारणा एक स्थितिबाट अर्कोमा प्रगतिको रूपमा हेर्न सकिन्छ। पश्चिममा, सेन्सर सेवाहरू र परामर्श फर्महरू व्यवसाय क्यामेराको समस्याहरूमा संलग्न छन्। तिनीहरूले कर्मचारीहरूलाई आफ्नो क्षमता प्रकट गर्न अनुमति दिन्छ। केवल कार्य, योग्यता र सम्भावित अवसरहरूको नतीजामा तपाई एक व्यवसाय क्यारियर योजना गर्न सक्नुहुन्छ। हामीले सामान्यतया, क्यारियर सीढीमा उन्नतिका चरणहरूको बारेमा बोल्थ्यौं। महिलाको लागि क्यारियर विकासको विशेषताहरू विचार गर्नुहोस्। महिला र क्यारियर - अवधारणाहरू भन्दा बढी भन्दा बढी। सफलतापूर्वक व्यक्तिगत विकास, करियर र पारिवारिक आनन्दको संयोजन गर्न यो सम्भव छ।

क्यारियर सीढीमा महिलाहरूको उन्नति।

त्यहाँ व्यापारको लागि व्यवसाय सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा हो भन्ने कुनै संदेह छैन। व्यवसायमा महिलाको फाइदा उनको प्राकृतिक अन्तराष्ट्रियता हो। कुनै उच्च शिक्षाले व्यक्तिगत गुणहरू, सही निर्णयहरू गर्ने क्षमता, सोचको लचीलापन को प्रतिस्थापन गर्न सक्दैन। महिला, नियमको रूपमा, सजिलै प्रशिक्षित गरिन्छ, तिनीहरू निरन्तर केहि सिक्न सहमत छन्। र यो क्यारियर विकासको लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ। योजना क्यारियर र व्यापारको अवस्थामा सपनाबाट कदम चाल्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यी लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न थप प्रयासहरू, तपाईंले बढी प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। यो पहिले नै आफ्नो लक्ष्य हासिल गरेको महिलाहरु संग कुराकानी गर्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यो सबै अगाडी बढ्नको लागि बल दिनेछु। एउटा अर्को नियम सम्झनुहोस्: तपाईंको विचारहरू साझा नगर्नुहोस्, यस जीवनमा केहि हासिल गर्न सक्ने व्यक्तिहरू संग योजनाहरू। तिनीहरूले तपाईंको प्रयासहरूको सराहना गर्न सक्षम छैनन्, साथै तिनीहरूले तिनीहरूलाई सार्न चाहने इच्छालाई हतोत्साहित गर्न सक्छन्। आफैलाई र तपाईंको प्रयासहरूको मूल्यांकन गर्नुहोस्। तपाईंको व्यक्तिगत जीवनमा एक सफल क्यारियर र आनन्द जोड्न निकै महत्त्वपूर्ण छ। परिवार र करियरको सफल संयोजनको लागि यो तपाईंको समय योजना गर्न सक्षम हुनु आवश्यक छ। सकारात्मक कामको लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ! असफलता नडराउनुहोस्, तिनीहरूको बिना कुनै भाग्य छैन! एक सफल व्यवसाय क्यारियरको लागि, तपाईको तस्वीर धेरै महत्त्वपूर्ण छ। कुशलतापूर्वक लुगाहरू, सहायक उपकरणहरू, महंगा जूताहरू छान्नुहोस्, दायाँ मेकअप रोज्नुहोस्।

र अब हामी सबै भन्दा साधारण गल्तीहरूको बारेमा तपाईंलाई चेतावनी दिन्छौं। उल्टो - सशस्त्र अर्थ!

पहिलो त्रुटि। तपाईंले यो परियोजना पूरा गर्नुभयो। तपाईंको मनोवृत्ति सकारात्मक हुनुपर्छ। नेताहरू तपाईंको आत्मविश्वासबाट संक्रमित हुनुपर्छ। र केहि पनि छैन भने काम को मामूली कमी छ। तर, सामान्यतया, काम एक सभ्य स्तरमा हुनुपर्छ। अन्यथा, यदि तपाईं कच्चा परियोजनाको प्रशंसा गर्नुहुन्छ भने, जलनको बावजूद, यो केहि प्राप्त हुनेछैन।

दोस्रो त्रुटि। क्यारियर विकास प्राप्त गर्न सबैभन्दा ठूलो गल्ती मजदूरीमा वृद्धिको लागि सोध्न असक्षमता छ। यहाँ शंका अनुपयुक्त छ। यदि तपाईं आफैले आफ्नो क्षमतामा साँच्चै विश्वास गर्नुहुन्न भने, तपाईंको प्रतिभामा, त्यसपछि नेताहरू पुरस्कार संग चाँडै हुनेछैन। सम्भव छैन कि कुनै व्यक्ति जो केवल एक विचार वा रुचिको लागि काम गर्दछ, क्यारियर विकास प्राप्त गर्नेछ।

तेस्रो गल्ती। तपाईं काम, ग्यापिंग, धेरै exquisitely ड्रेसिंग मा एक सहकर्मी संग छेड़छाड़ मनपर्छ? सायद, तपाईंलाई सबैभन्दा आकर्षक मानिन्छ, तर वृद्धि हुन सक्दैन। सम्झनुहोस्: कुनै अचम्मको संगठनहरू, मूड र भेलाहरू। काममा, तपाईलाई एक महिला महिलाको रुपमा हेर्नु पर्छ। सबै चीजहरू मर्मतमा हुनुपर्छ।

चौथो गल्ती पारिवारिक समस्याहरू र स्वास्थ्य समस्याहरूको बारेमा तपाईंको प्रेमका बारेमा कुरा गर्न आवश्यक छैन। ईर्ष्या वा तपाईंको समस्याहरू छलफल गर्नुको साथै, तपाईले केहि पनि फिर्ता पाउन सक्नुहुनेछ। काममा, यो उत्पादन समस्याहरू छलफल गर्न राम्रो छ। तर यो पनि बिच बन्न आवश्यक छैन। एक आनुपातिक अनुपात मा आफ्नो बारेमा जानकारी दिन को लागी प्रयास गर्नुहोस् र केहि थप नगर्नुहोस्।

पाँचौं गल्ती। कर्मचारीहरूले काम गर्ने सर्तहरूमा सुधारको माग गर्न सक्दैनन् जुन सधैँ दुवैको पदमा र उनीहरूको वेद र कामको अवस्थामा बाईपास हुनेछ। कुनै पनि एक पुरानो मनिटर, एक टूटीर कुर्सी को प्रतिस्थापन गर्नेछ, यदि तपाईं यसको लागि सोध्नुहुन्न।

छैटौं गल्ती सभाहरूमा चुपचाप बस्न रणनीतिलाई रोज्नुहोस्, तपाईंले विश्वसनीयता गुमाउनुहुन्छ। तपाईंले सक्रिय स्थिति चयन गर्नु पर्छ। प्रश्न सोध्नुहोस्, आफ्नो राय व्यक्त गर्नुहोस्। तर यसलाई अधिकृत नगर्नुहोस्। टिप्पणीहरू तर्क लगाइन्थ्यो।

सातौं गल्ती। काम पछि, तपाईं घर छिट्टै, संयुक्त गतिविधिहरूमा भाग लिनुहुन्न। यो ठूलो गल्ती हो। छिमेकी विभागका सहकर्मीहरूसँग परिचित हुनुहोस्, आपातकालीन काममा भाग लिनुहोस्, संयुक्त बिदाहरू मनाउनुहोस्। तर यसलाई अधिकृत नगर्नुहोस्। तपाईलाई प्रतिष्ठा गर्नु पर्छ व्यापारिक महिलाको रूपमा।

तपाईलाई ध्यान दिनुपर्ने सबै मुख्य बिन्दुहरू, हामी लेख "व्यवसाय व्यवसायको अवधारणा, वर्गीकरण र विकासका चरणहरू" मा संक्षेपमा छौँ।