अब, महिलाहरु पुरुषहरु को लागी काम गर्न को लागी नहीं जान सक्छ, उनि मुख्य पदहरु लाई कब्जा गर्न सक्छन्, संपूर्ण उद्योग या उद्यमहरु को प्रबंधन गर्न सक्छन्। हो, र देश को महिला अध्यक्ष द्वारा कुनै पनि छक्क छैन।
यौन सम्बन्धको बीचमा सम्बन्ध सम्बन्धी सम्बन्धहरू मानिसहरू दुवै ठूलो आनन्द र ठूलो बुबा ल्याउँछन्। आज हामी समानता सम्बन्ध निर्माण गर्ने विकल्पहरू विचार गर्नेछौं जसले मानव आत्माको लागि कम र कम विनाशकारी र विश्वसँग अन्तरक्रिया गर्दछ। आखिर, कुनै पनि व्यवसाय जस्तै, यौनको समानता राम्रो छ, जब यो बुद्धिमानी, विचारशील र सावधानी संग सम्पर्क भएको छ, र उत्कृष्ठ प्रशंसकहरूको दृढता र दृढता संग।
कार्यमा इक्विटी
पुरुष र महिलाबीचको सम्बन्धले परिवार र काम सामूहिक रुपमा विभिन्न तरिकामा विकास गर्न सक्छ। अनि व्यवहारको सिद्धान्तहरू सफलताको लागी फरक फरक छन्। यदि संक्षिप्त रूपमा सिर्जना गर्न, त्यसोभए काममा समानता प्राप्त गर्न, यो चालाक, हेरफेर र कठोरता देखाउन आवश्यक छ। परिवारमा समानता अन्य तरिकामा प्राप्त गरिएको छ - यहाँ एक समझौता गर्न र पति र पत्नीको जिम्मेवारी बाँड्न सक्षम हुनु पर्छ।
सफल क्यारियरका विशेषताहरू अध्ययन गर्दै, मनोवैज्ञानिकहरूले प्रश्नको जवाफ खोज्ने बेलामा आश्चर्यजनक निष्कर्षमा आए, व्यवसायमा पुरुष र महिलाबीचको समानता सम्बन्ध के हो। यो बाहिर जान्छ कि पुरुषहरु व्यापार मा महिला सफलता संग संघर्ष गर्दै छन्, र सबै भन्दा अपमानजनक र अप्रत्याशित चाल को लागि तैयार हो, केवल महिला लाई प्रचार को लागि जाने को लागि नहीं। उनीहरूले विचार चोरी गर्छन् र तिनीहरूलाई आफ्नै लागि दिएका छन्, ती महिलाहरूले वार्तामा तीव्रतालाई बाधा पुर्याउँछन्, उनीहरूले सुन्दर महिलाको भूमिकालाई कम गर्छन् र निर्देशकहरूको बोर्डमा उनको भ्रामक प्रशंसा बताउँछन्। सामान्यतया, महिलाहरु को छवि को भूमिका को कम गर्न को लागी प्रविधीहरु को सूची कार्यालय को भूमिका को लागी, पुरुषहरुको लागि व्यापक छ। एक विशेष कठिनाई यो हो कि पुरुषहरु लाई अक्सर यो एहसास गर्दैन। तिनीहरू घोषणा गर्न सक्छन् कि तिनीहरू एक पुरुष र एक महिलाको बीच समानताको विचारलाई समर्थन गर्न खुसी छन्, तर यी सबै शब्दहरू हुन्। जब यो मामलालाई तल आउँछ भने, उनीहरूको मानवता र प्रगतिशीलता कुनै ठाउँले हराउँछ, र तिनीहरू असामान्य पकड़ महिलाहरुसँग प्रवेश गर्न थाले।
मनोवैज्ञानिक महिलाहरु लाई झटका लाग्न सिक्न सल्लाह दिन्छ। कुराकानीकर्ताहरूलाई कफी लुकाउन सहमत नगर्नुहोस्, सार्वजनिक रूपमा पूर्णतया मानिसहरूका लागि विचारहरू छलफल गर्न, आक्रामक उद्देश्य र मार्ने प्रयास गर्ने प्रयास गर्न सिक्नुहोस्। द्वारा र ठूलो, एक महिलालाई व्यापार मा सफल हुन र एक पुरुष सँग एक समान फ्यान मा महसुस गर्न सानो पुरुष व्यवहार सिक्न आवश्यक छ।
घर मा इक्विटी
यदि तपाईंले व्यवसायमा व्यवहारको कलाहरू पूर्ण रूपमा हासिल गर्नुभएको छ भने, जसले तपाईंलाई डेभलमा समान पदहरू प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ, शब्दहरूमा होइन, यो ठीक छ। एकपटक र सबैका लागि तिनीहरूको बारेमा बिर्सनुहोस्। यो गर्नको लागि, मान्न एक पुरुष र एक महिला बीच एक समानताको सम्बन्ध परिवारको भित्र हो।
शक्तिशाली निष्क्रियता, परिवारमा आफैलाई कफी बनाउन मानिस प्राप्त गर्न क्षमता धेरै उपयुक्त छैन। यहाँ समानताको सम्बन्ध छ कि कुन विषयमा र उनीहरूको इलाकामा नेतृत्वमा छोटो समयको भूमिका परिवर्तन गर्ने क्षमतामा सहमत हुन सक्ने क्षमता हो। चलो कमाईको मामिलामा जान्छ, र उनको पत्नीले पैसा वितरणको मामिलामा पार गर्दछ। पतिले तकनीकी उपन्यासहरूको खरीदमा आधारभूत निर्णयहरू गर्दछ: कारहरू, कम्प्यूटरहरू, घरेलू उपकरणहरू। श्रीमतीले खाना र लुगाफाट छनौट गर्थे। पति फिक्सिंग र केहि टूटेको परिवर्तन मा हावी छ, र पत्नी को कटौती को मामला मा मालिक हो। यदि अचानक एकजना पतिहरूले तुरुन्तै रिपोर्ट गर्न वा व्यापार यात्रामा हिँड्नु पर्दछ, दोस्रोमा अस्थायी रूपमा आफैंको लागि गृहकार्यको ख्याल राख्छ। यदि समस्या छ भने पतिले पैसा कमाउने मौका गुमाए, पत्नीले यो पहल उठाए र केहि समयसम्म, जब नयाँ नौकरी खोज्दै गर्दा परिवारमा हुन्छ। पतिले समयसमय वा व्यवसायिक यात्रामा पतिलाई स्थानान्तरण गर्न सक्छन्। एकै समयमा, अरू कसैले अरूलाई महत्त्वपूर्ण निर्णय गर्न प्रयास गर्दछ वा प्रयास गर्दछ।
विवाहित महिलाहरूको समानता भनेको होइन कि महिलाले कुनै पनि सम्भव घटनामा हौमर हान्न र उनको पति - खाना पकाउने प्रयासमा स्टोवमा घडीको लागि उभिनै पर्छ। यो केवल केहि जिम्मेवारीहरु को स्वैच्छिक स्वीकृति मात्र हो, न केवल "शुद्ध रूप मा स्त्री" या "शुद्ध रूप देखि मर्द", तर यो अन्य सेक्स को कर्तव्य पनि। कर्तव्यहरूको यो स्वीकृति खुल्ला रूपमा परिवारमा छलफल गर्नुपर्छ ताकि रिश्तेमा कुनै असुविधा छैन।
पुरुष र महिलाबीचको समान कुराकानीको नतीजा
पुरुष र महिलाबीच समानताको परिणाम फरक छ। देशमा जहाँ महिलाहरूले समानताको लागि सबैभन्दा ठूलो अवसर पाएका छन्, जन्म दर घट्यो र तलाकहरूको संख्या बढेको छ, सचेत एकालिमा बस्ने व्यक्तिहरूको संख्या बढेको छ, र त्यही लिंगको सदस्यहरु बीच सम्बन्धमा एक ब्रेक भएको छ। सायद, भागमा यो तथ्यको कारण हो कि काममा समानता घरको पारिवारिक मोडेलमा परिवर्तन आवश्यक छ। र यी परिवर्तनहरू बिस्तारै हुन्छ। अर्को कारण हुन सक्छ कि सबै व्यक्तिले परिवार र व्यवसायमा समानताको सम्बन्धलाई फरक बनाउन सक्दैनन्।
समाजमा नयाँ स्थितिको महिला अधिग्रहणको सकारात्मक परिणाम पनि छन्। पहिलो, यो साबित भयो कि उद्यमहरू, जसमा निर्देशकहरू त्यहाँ महिला छन्, सतावटको समयमा बाँच्न सजिलो हुन्छ। यो महिला-नेताहरु मा छ र कम्पनी को जीवन को कठिन अवधि को समयमा टीम को एकजुट गर्ने क्षमता हो कि व्यवसाय संकट मा रहछन र आर्थिक गिरावट को समयमा। दोस्रो, संसारको युरोपेली र अमेरिकन भागमा मानिसहरूको पारिवारिक सम्बन्धमा सुधार भएको छ। पारिवारिक मनोवैज्ञानिकहरूले साबित गर्न सक्थे कि एक समलिंगी परिवार, वा परिवार जहाँ पुरूषको बीच समानता बढ्छ, पितृवाहिक परिवार पछि स्थिरतामा दोस्रो छ। केवल एक परिवार मा एक महिला प्रभुत्व जोखिम मा छ र विनाश गर्न को लागि बढि मौका हो। समानताको संस्कृतिमा सामान्य वृद्धि, जुन दश देखि दशक सम्म पुग्छ, पुरुष र महिला दुवैलाई परिवारमा सम्बन्ध कसरी निर्माण गर्ने भनेर बुझ्न मद्दत गर्दछ। र यदि एक महिलाले सफलताको काम पछि मात्र पतिको हातमा एक रौतहट खुसी छ भने, यो वास्तवमा उनको व्यक्तिगत र सामाजिक जीवनमा समानुपातिक प्राप्त गर्न को लागि एक राम्रो मौका हो।