काम न केवल एक स्थिर आय ल्याउनुपर्दछ, तर पनि खुशी। यदि कुनै पनि हराएको छ भने, चाँडै वा पछिको पछाडि आउनेछ जब तपाईं छोड्न चाहनुहुन्छ। धेरै मानिसहरू छोड्न डराउँछन्, तथापि, यदि सबै कुरा सही भएमा, तपाईं कम से कम हानि दुख्नु हुनेछ।
निमन्त्रणा अग्रिममा सूचित गर्नुहोस्
यो बुझ्न आवश्यक छ कि नियोक्ता को लागी तपाईंको बारेमा सन्देश प्रायः झटका हुनेछ। सबै पछि, उसले तपाईंको स्थानमा नयाँ कर्मचारी खोज्नु पर्छ, र यो बल र वित्तको हानि देखि भरी छ। यसकारण, पहिले नै तपाईँको हेरविचारको बारेमा चेतावनी दिन आवश्यक छ। यो श्रमिक संघको श्रम संहितामा उल्लेख गरिएको छ। रिपोर्टिङ समाप्तिको लागि न्यूनतम अवधि दुई हप्ता हो। तर यस समयमा यो प्रतिस्थापन पत्ता लगाउन गाह्रो छ, त्यसैले यो सकेसम्म छोड्नको लागि चेतावनी दिन चाहने वांछनीय हुन्छ, उदाहरणका लागि, एक महिनाको लागि। यदि तपाईंको र तपाईंको मालिकबीच राम्रो सम्बन्ध छ भने, तपाईंको कार्य पनि तपाईंको अंशमा सम्मान र बुझाइको कार्यको रूपमा मान्न सकिन्छ।
यदि तपाईं आफैलाई नयाँ नियोक्ता खोज्नुहुन्छ भने, यो उनको लागि राम्रो छ भनेर व्याख्या गर्न को लागी कि तपाई पुरानो काममा व्यवसाय समाप्त गर्न आवश्यक छ। यसले तपाईंलाई जिम्मेवार र सभ्य कर्मचारीको रूपमा विशेषता बनाउनेछ।
सीधा कुरा
सबै भन्दा कठिन कुरा खारेजको बारेमा सिरसँग कुरा गर्दैछ। माथि उल्लेखित रूपमा, यो राम्रो छ कि यस व्यवसायलाई ढिलाइ गर्न र अग्रिम जानकारी नदिनुहोस्। यो बिल्कुल स्पष्ट छ कि तिनीहरू सजिलै आफ्नो कार्य छोड्न सक्दैनन्। एक नियमको रूपमा, मानिसहरू विभिन्न कारकहरूद्वारा धकेलिन्छन्: कम वेतन, सामूहिक, समस्यापूर्ण कामका नियमहरू, अपर्याप्त कर्तव्यहरू र मनपर्ने समस्याहरू। प्रायजसो सबै परिस्थितिमा, म मालिक दोष पुर्याउन चाहन्छु र उसलाई सँधै सबै कुरा बताउन चाहन्छु। तर यस्तो निर्णय पूर्णतया गलत छ, किनकि त्यस अवस्थामा तपाई सधैँ तपाइँको सम्बन्धलाई टीम संग बिगार्नुहुनेछ। मनोवैज्ञानिकहरूले यो धेरै कारणहरूको लागि सिफारिस गर्दैनन्:
- यस्तो एक कार्यले तपाईंलाई व्यक्तिको रूपमा विशेषता दिन्छ जसले मानिसहरूलाई कसरी संवाद गर्न र एक कठिन परिस्थितिबाट बाहिर जान्छ भनेर थाहा छैन। कसैले कुनै कर्मचारी जो भागे, गुस्सा र अपमानजनक काम गर्न चाहँदैनन्।
- तपाईं धेरै पेशेवर जडान गुमाउनुहुनेछ, जुन टाढाको भविष्यमा तपाईं आउन सक्नुहुन्छ।
- तपाईं पहिलेका मालिक वा सहकर्मीहरूबाट राम्रो सिफारिशहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्न। र धेरै नियोक्ताहरूको लागि यो महत्त्वपूर्ण छ।
मालिकको साथ कुराकानी गर्न अनुहार राम्रोसँग छ। सहकर्मीहरूले तुरुन्तै छोड्नका लागि तपाईंको इरादा खुलासा गर्दैनन्। निस्सन्देह, धेरै कारकले कुराकानीलाई असर गर्नेछ: तपाईंको स्थिति, मालिकसँग सम्बन्धको स्वभाव, कार्य परिस्थिति र अवस्था। यद्यपि, लगभग सबै परिस्थितिहरूमा, एक सम्झौता पत्ता लगाउन र सही निष्कर्षमा आउन सक्छ।
सबैभन्दा पहिला, तपाईले कारणहरूलाई सही रूपमा र ईमानदारी सम्भव रूपमा छोड्न किन कारण बताउनु पर्छ। निर्माण प्रस्तावहरू सही कुञ्जीको आवश्यकता छ: पहिले, कम्पनीमा तपाईंको कामको सकारात्मक पक्षमा रिपोर्ट गर्नुहोस्, पछि मात्र तपाईं नकारात्मक बारेमा भन्न सक्नुहुन्छ। आफ्नो आफ्नै महत्वाकांक्षा र आवश्यकताहरु जोड दिनुहोस्। कम्पनी र मालिकको काम कसरी गर्ने भन्ने कुरा नबिर्सनुहोस् (यदि यो छैन भने पनि) धेरै मानिसहरूलाई काम दिए।
हामीलाई नयाँ लाभदायक प्रस्ताव प्राप्त तथ्यको बारेमा बताउनुहोस्, र यस समयमा तपाई पहिले नै आफ्नो सीमा पुग्नुभयो। कामको आलोचना नगर्नुहोस्: एक सानो वेतन, खराब काम, अदालतको खराब अवस्था र जस्तै। एक चालाक मालिक आफैं सबै कुरा थाहा छ, तर मूर्खले केहि कुरा प्रमाणित गर्न सक्दैन। नेतृत्व शैलीको आलोचना नगर्नुहोस्। सम्भवतः, यदि वार्ताहरू सही रूपमा आयोजित हुन्छन् भने, तपाइँ एक वैकल्पिक प्रस्ताव प्राप्त गर्नुहुनेछ जहाँ तपाइँलाई नयाँ स्थिति दिइनेछ, मजदुरहरू बढाउनुहोस् वा तपाइँको कार्यालय आवंटित गर्नुहोस्। तर संवाद निर्माण गर्नु पर्छ ताकि प्रबन्धकले तपाईसँग कुराकानीलाई हेरफेर गर्न सकेन।
कानूनी पहलहरू
रूसी संघको श्रम संहिता एक कर्मचारीको अधिकारको संरक्षण गर्न उद्देश्य छ। यो भनिएको छ कि तपाईंसँग कुनै पनि समय तपाईंको अनुरोधमा इस्तीफा लिन अधिकार छ। यो दाँया अनुच्छेद 21 मा वर्णन गरिएको छ, जसको अनुसार, प्रत्येक व्यक्तिलाई एक अनुबंधमा प्रवेश गर्ने अधिकार छ, साथै यसलाई समाप्त गर्न। यस्तो समाधानको कारण फरक हुन सक्छ: क्यारियर विकासको कमी, टोलीसँग विवादास्पद, अधिकारको निक्षेप, कामको थप अनुकूलन प्रस्ताव प्राप्त गर्न र त्यसमा।
श्रमिक कोडको अनुच्छेद 80 मा उल्लेख गरिएको छ कि एक बन्द व्यक्तिले नियोक्तालाई आफ्नो प्रस्थानको लेखमा सूचित गर्न अनि यसलाई छोड्न दुई हप्ता भन्दा बढी फाइल गर्नु पर्छ। सामान्यतया, यो समय हालको मा काम पूरा गर्न वा नयाँ कर्मचारी पत्ता लगाउन प्रयोग गरिन्छ। यस अवधिको अन्त्यमा, कर्मचारीले आफ्नो दिमाग परिवर्तन गर्न सक्दछ र आफ्नो अनुप्रयोग हटाउन सक्छ। यो दुई हप्ता बाहिर काम गर्न आवश्यक छैन - यदि तपाईले पोस्टको लागि हो भने मुख्य कार्यालयको साथमा यो सहमत हुनुभयो भने तपाईले मुख्य एक होइन, तर अंशकालिक काम।
यदि तपाइँ मौसमी कार्य वा एक निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंधको लागि रोजगारी गरिएको छ भने, लेख 2 9 2 को अनुसार, कर्मचारीलाई समाप्तिमा तीन दिन पछि पछि रिपोर्ट गर्नुपर्छ। खारेजको दिन, तपाइँलाई दिइनेछ: कार्यसँग सम्बन्धित सबैको प्रतिलिपिहरू (आय प्रमाणपत्रहरू र पेंशन निधिमा, अर्डर आदि), एक कार्यपुस्तिकामा स्थानान्तरण। यसलाई डेकमा राख्नुहोस्। साथै, तपाइँलाई अन्तिम सम्झौता सञ्चालन गर्नु पर्छ, जुन कामको मौसममा अप्रयुक्त छुट्टीको लागि क्षतिपूर्ति समावेश गरिनेछ। यदि, खारेजको बेला, नियोक्ताले श्रम कानूनको अनुपालन गर्दैन, त्यसपछि तपाइँ श्रम निरीक्षकलाई रिपोर्ट गर्न र त्यहाँ उल्लङ्घन अधिकार पुनर्स्थापना गर्न माग गर्न सक्नुहुन्छ।
अप्रिय क्षण
दुर्भाग्यवश, खारेज प्रक्रिया सधैँ सजिलै संग जान्छ। कहिलेकाँही पूर्व नेताहरूले अपर्याप्त व्यवहार गर्न थाले र कभानज्याभोभानो र शोषणको लागि सहकार्य गर्न सक्दछन्। तपाईं सबै त्रुटिहरू ह्याङ्ग गर्न सक्नुहुन्छ र दुई हप्तामा कार्य गर्न 6-महिना कार्य लोड गर्न सक्नुहुन्छ।
एकै ओर, तपाईं मालिक बुझ्न सक्नुहुन्छ, किनकि कुनै पनि राम्रो कर्मचारी गुमाउन र प्रतिस्थापना हेर्न चाहँदैनन्। तर अर्कोतर्फ, निर्णायक रद्द गरिएको छैन! यसकारण, यी दुई हप्तालाई सम्मानको साथ सहन उत्तम छ र गल्ति पत्ता लगाउनको लागि अतिरिक्त कारण नदिनुहोस्, जब तपाईंको काम गुणात्मक रूपमा। यदि स्थिति धेरै गाह्रो छ भने, तपाईं एक अस्पताल पाना बनाउन सक्नुहुन्छ, जो बिरामीले दुई-हप्ता कार्य बन्द गर्नेछ।
हेरचाहको बयान को गोद लेने को साथ सम्भावित समस्याहरु। केही प्रबन्धकहरू यसलाई साइन इन गर्न बिर्सन्छन्। यसैले, यो कागजात दुई प्रतिलिपीमा जारी गर्नु पर्छ: एक सभापति विभागमा पेश गरिएको छ, र अर्कोले एउटा कर्मचारीलाई साइन अप गर्न चाहन्छ जुन अनुप्रयोगलाई स्वीकार गर्दछ। यदि यो होइन भने, त्यसोभए तपाईं रूसी मेलले कागजातहरू एक अधिसूचनाको साथ दर्ता पत्रको साथ पठाउन सक्नुहुनेछ।
सुन्दर रूपमा छोड्नुहोस्
जब खारेजको लागी आवेदन दायर गरिएको छ र तपाईंले कम्पनीमा अन्तिम दुई हप्ता खर्च गर्नुपर्नेछ, यो अवधि कम्पनीको लागि सकेसम्म सजिलो बनाउने प्रयास गर्नुहोस्। बुद्धिमानीसाथ आफ्नो काम गर्नुहोस् र आफ्नो परियोजनाहरु पूरा गर्नुहोस्। नयाँ कर्मचारीको लागि काममा सबै कुञ्जी जानकारी (सम्पर्कहरू, कागजातहरू र थप) को लागि छोड्नुहोस्।
कामको लागि ढिलो हुनुहोस् र सबै दायित्वहरू पालन गर्न सजिलो नहुनुहोस्। टीमको परम्पराहरू अवलोकन गर्नुहोस्। अग्रिम, सोच्नुहोस् कि तपाई कसरी आफ्ना साथीहरूलाई राम्रो अलविदा भन्न सक्नुहुन्छ। सम्भवतः, उनीहरूलाई ई-मेल द्वारा बिदा पत्रहरू पठाउन वा काम पछि सानो पार्टीको व्यवस्था गर्न आवश्यक छ। कुञ्जी कर्मचारीहरूसँग सम्पर्क आदानप्रदान गर्न नबिर्सनुहोस्। आखिर, यिनी सम्बन्धहरु भविष्यमा तपाईंको लागि उपयोगी हुन सक्छ।