एक राम्रो बहुमूल्य विचार कहां र भन्नु हुन्छ

त्यहाँ एक राम्रो बहुमूल्य विचार हो, जहाँ र कहिलेकाँही यसलाई अभिव्यक्त गर्न, तपाईं सोच्न सक्नुहुन्न। बेरोजगार कर्मचारी! यो सबै भन्दा खराब विशेषताहरु मध्ये एक हो जुन एक नियोक्ताले तपाईंलाई दिन्छ। यदि तपाइँ कार्यहरू परिवर्तन गर्नुहुन्छ भने, नयाँ प्रमुखको लागि यो भनेको हो कि तपाईं एक कलाकार भन्दा बढी केही होइन, यसको मतलब तपाईं प्रतिभा, नेतृत्व विशेषताओं र एक आफ्नै प्राप्त गर्न क्षमता संग चमक छैन।

तपाईं यो विशेषता संग सहमत हुनुहुन्न? यो एक कुरा बनी रहन्छ - पहल देखाउने, यसको अपरिहार्य सजायको बारेमा लोकप्रिय रायलाई प्रशंसा गर्दा।

तपाईं एक राम्रो बहुमूल्य विचार जान्नुहुन्छ , जहाँ र जब यसलाई व्यक्त गर्न तपाईले सोच्नु पर्छ र कारवाही को योजना बनाउनु पर्छ। मालिक का कार्यालय कुनै ठाउँ छैन जहाँ तपाईं आफ्नो अचम्मका विचारहरू जोड्न सक्नुहुन्छ। त्यसैले तपाईंले भन्नुभएको हरेक शब्द तपाईंको विरुद्धमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। अन्य शब्दहरूमा, यदि तपाईंको मालिक मालिकको लागि बहुमूल्य देखिन्छ भने, यसले यसलाई कार्यान्वयन गर्न तपाई माथि हुनेछ। यसकारण, यदि तपाईंसँग परी कथा कसरी बनाउने बारे सावधानीपूर्वक विचार गर्न समय छैन भने, तीव्रतासाथ आफ्ना विचारहरू व्यक्त गर्न उत्साहित नगर्नुहोस्। तपाईं केवल त्यो मामलामा पूर्ण जीत मा रहनेछ, यदि तपाईंको पहलले कंक्रीट योजना द्वारा समर्थित छ, जुन तपाइँ तुरुन्त मालिकको वर्णन गर्न सक्नुहुन्छ।

कुनै पनि प्रोजेक्ट न केवल तपाईंको प्रतिभामा आधारित छ, तर जस्तै मनपर्ने व्यक्तिहरूको समर्थनमा। यदि तपाइँ, विज्ञापन अभियान को विकास मा एक विशेषज्ञ को रूप मा, मालिक को पेशकश को एक राम्रो बहुमूल्य विचार कहाँ र जब यो एक्सप्रेस गर्न को लागि तपाईं आए, अग्रिम मा वित्तीय विभाग को समर्थन प्राप्त गर्न को लागि राम्रो छ। पनि शर्त संग कि तपाईं गर्व नयाँ जीवनमा एक्लै बस्न हुनेछ, यसले अन्य कर्मचारीहरूको कामलाई असर गर्नेछ। त्यसैले, यो राम्रो हुनेछ यदि अर्को "flyout" मा कसैले तपाईंको विचारको समर्थनमा बोल्छ। त्यसैले तपाईं न केवल आफ्नो मनसाय को गंभीरता, तर केहि नेतृत्व गुणहरू पनि प्रदर्शन गर्न सक्षम हुनेछ। तपाईं को लागि यो धेरै मूल्यवान बोनस हुनेछ।

तपाईंको शब्दहरूको लागि ठेगानाकर्ता पत्ता लगाउनुहोस् । यदि तपाईं "गलत कानहरूमा राख्नुहोस्" भने पनि एक राम्रो बहुमूल्य विचारले आफ्नो मूल्य गुमाउनेछ। यहाँ मुख्य सिद्धान्त - बिना मध्यस्थ! मध्यस्थले तपाईंको विचारलाई गलत बुझ्न सक्छ र यो विकृत रूपमा अन्तिम ठेगानाकर्तालाई प्रस्तुत गर्दछ। यसको अतिरिक्त, सम्झनुहोस् - कुनै व्यक्तिले आफ्नै विचार छ, र कुनै कारणको लागि तपाईंको पहलले व्यक्तिलाई अप्ठ्यारो पार्ने व्यक्तिलाई अपील गर्न सक्दैन। यस अवस्थामा, बिना, वास्तवमा, उहाँका शक्तहरू, उहाँले तपाईंलाई "रातो रङ" दिनुहुनेछ, यद्यपि अन्तिम निर्णय लेनेमा निर्भर व्यक्तिले "हरियो" लाई राम्रो पार्न सक्छ। सम्बोधन एक हुनुपर्दछ जसको क्षमता तपाईले उठाउनु भएको समस्याहरूको समाधान हो। जब तपाईंको टाउकोमा राम्रो विचार छ, तब मालिकसँग तपाईंको योजना साझा गर्न सही स्थितिको प्रतीक्षा गर्नुहोस्। तर तपाईंलाई सम्झना छ कि तपाईंले कार्यालय कार्यालय गलियारेमा देख्नुहुने प्रस्तावहरू प्रस्तुत गर्न तपाईंलाई आवश्यक पर्दैन। जान्नुहोस् कि यस्ता कुराहरूमा चाँडै राम्रो सहायक होइन।

क्रांति सम्म स्थगित । निस्सन्देह, तपाईंलाई सम्झना छ कि तिनीहरू एक अजीब मठ मा आफ्नो आफ्नै चार्टर संग चढ्न सक्दैनन्। यसैले, तपाईंको प्रस्ताव वा तपाईंको बहुमूल्य विचार कम्पनीको कामको सामान्य अवधारणा बाहिर हुनु हुँदैन। कम्तीमा, कम से कम पहिलो। यदि तपाईंको डायरीले "कम्पनीमा ठूलो क्रांति बनाउन" भन्छ भने, तपाईं सानो, चरण-दर-परिवर्तन परिवर्तनको साथ यसलाई गर्न सक्षम हुनुहुनेछ। तपाईंको नवाचारले तुरुन्तै सैनिकहरूबाट तीव्र अस्वीकारको कारण गर्नुपर्दैन। अन्यथा, नेतृत्वको साथ अपमानजनक असहमतिहरू तपाइँको पहिले नै बिग्रिएको ठाउँबाट खारेज गरिएको कारण हुन सक्छ। तपाईंलाई सम्झना छ कि यो पहल सधैं सम्भव छैन, दंडनीय छ, सामान्य रूपमा व्यक्त गरिन्छ, यो पहल अक्सर प्रोत्साहित गरिन्छ।