साथीहरू र उनीहरूको आफ्नै ईर्ष्यासँग कसरी व्यवहार गर्ने?

यदि तपाईंले सफलतापूर्वक एक करियर बनाउनुहुन्छ, र तपाइँ नियमित रूपमा अधिकारीहरूलाई प्रशंसा गर्दै हुनुहुन्छ, म तिमीलाई ईर्ष्या गर्दैन। हामी भाग्यशाली मान्छे मन पराउँदैनौं। र यदि तपाईं एक workaholic पनि हो भने, तपाईं अझै माया गर्दैन। खासै सजिलो छैन कि छिटो प्राप्त गर्ने नयाँ आगोहरू। तपाईंको बढि गतिविधिको लागि "पुराना-टाइमरहरू" ले सधैं नकारात्मक रूपमा प्रतिक्रिया गर्नेछ। तपाईं तिनीहरूलाई पनि बुझ्नुहुनेछ - तिनीहरूले केवल एक र दायाँ एक हुनुका साथै, आफ्नो निश्चित जीवनमा एक निश्चित योजनामा ​​काम गरे। र यहाँ तपाईं आफ्नो युवा अधिकतमतमता संग हुनुहुन्छ, राम्रोका लागि सबै कुरा परिवर्तन गर्न र नयाँ विचारहरु को एक गुच्छा संग सपनाहरु। तपाईंले सामना गर्नुहुने पहिलो कुरा कालो ईर्ष्या हो। लुकेको र सीधा, तर सधैं विनाशकारी। मैले के गर्नु पर्छ? साथीहरू र उनीहरूको आफ्नै ईर्ष्यासँग कसरी व्यवहार गर्ने? यो यस बारेमा हो र कुरा गर्छु।

बर्नार्ड शानसँग शब्दहरू छन्: "व्यभिचारी व्यक्तिहरूको बहुतायत डरलाग्दो छ, अभाव खतरनाक छ।" तपाईंको बिरामीहरू र ईर्ष्या व्यक्तिहरू चाँडै नै थाहा छ: तपाईं सही दिशामा जानुहुन्छ। भित्रिएका व्यक्तिहरू सफलताको संकेतक हुन्। अधिक सफलता - अधिक अधिक ईर्ष्या हुनेछ। यद्यपि यदि सफलता प्राप्त गर्ने व्यक्तिले काम गर्न चाहन्छ र कसैलाई "आफ्ना ढोकाहरू जलाउने" पनि सोच्न सकेन भने, उहाँका सहकर्मीहरू अझै पनि उनीसँग तुलना गर्नुहुनेछ। कुनै पनि सामूहिक रूपमा त्यहाँ अनावश्यक नियमहरू छन्, र चाँडै कोही अरूले भन्दा बढी सफल हुन्छ, वास्तवमा, यी नियमहरूको उल्लङ्घन गर्दछ। र एक प्रतिक्रियाको रूपमा सम्पूर्ण समूहको शान्त प्रतिरोध प्राप्त हुन्छ। तपाईं खुला मा डुब्न सक्नुहुन्न। यदि तपाइँ आफ्ना सहकर्मीहरूलाई "कवर" गर्न र कामबाट सुरू गर्न सोध्नु भयो भने, निश्चित गर्नुहोस्: मालिकको लागि "हेर्दै" तपाईंलाई उच्च रूपमा हुनेछ। यदि तपाईं गल्ती गर्नुहुन्छ भने, त्रुटि असक्षमतामा उफ्रिनेछ। अनि ओछ्यानको चमक, तपाईंको पछाडि एक क्यान्सर, "स्टड" र तपाईंलाई सजग गराउन सजिलो इरादा - धेरै सुन्दर छैन। ईर्ष्याका मानिसहरूलाई छुटकारा पाउन सजिलो छ। यसको लागि, तपाईंलाई केहि गर्न आवश्यक छैन। शाब्दिक अर्थमा। "प्रशंसा" मालिकलाई प्रशंसाको लागि रोक्नुहोस्। स्थानमा ट्याप गर्नुहोस्। पहल देखाउनुहोस्। एक खैरो माउस बन्नुहोस्। एक महिना भन्दा कम मा, तपाईंका सहकर्मीहरूको ईमानदार प्रेम तपाईंलाई आश्वासन दिइन्छ। के तपाईं यो विकल्पसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ? मलाई लाग्छन। त्यसकारण, तपाइँ कसरी आफ्नो तंत्रिका लागि कम से कम हानि संग सफल हुन सिक्न आवश्यक छ।

के तपाईं सहानुभूति गर्नुहुन्छ?

• घमन्ड नगर्नुहोस् र आफ्नो उपलब्धिहरु को विज्ञापित नगर्नुहोस्। यदि तपाईं मालिकको मनपर्ने हुनुहुन्छ र तपाइँले तीन पटक आफ्नो वेतन बढाउनुभयो भने (सबै कर्मचारीहरू उस्तै रहन्छन्), चुप लाग्नुहोस् र अरूलाई भन्दा फरक फरक छ कि कसैलाई नदेखाउनुहोस्। जब तपाईं पदोन्नति गर्दै हुनुहुन्छ र अर्को विभागमा हस्तान्तरण गर्नुहुन्छ भने तपाईले कर्मचारीलाई रिस उठाउनुहुन्छ, तर जब तपाइँ टोलीमा हुनुहुन्छ - त्यसको एउटा भाग हुन प्रयास गर्नुहोस्।

• ध्यान नदिनुहोस्, यदि सम्भव छ भने, तपाईंको ठेगानामा "कपाल पट्टि" - उनीहरु लाई विशेष गरी बनाइएको रङ्गबाट ​​हटाउनका लागि बनाइन्छ। यदि तपाईले परिस्थिति आफैंले गरौं भने, तपाईं चिन्ता गर्नुहुनेछ र कसैको गल्ती खोज्ने बारेमा दु: खी पाउनुहुनेछ - तपाई गुमाउनु हुनेछ।

टोलीको लागि "गाढा घोडा" नगर्नुहोस्। बन्द गरिएको हामीलाई मनपर्दैन। गोरबचेवलाई याद राख्नुहोस्, जसले खुसीसाथ मानिसलाई आफ्नी श्रीमतीलाई देखाउँछ र तिनलाई येलस्सनसँग तुलना गर्छ, जसले पप स्टारसँग "पोल्का-तितली" लाई नृत्य गरेर लोकप्रिय प्रेम पायो। तर मेड्रिड अदालतको सबै गोप्य मत नदिनुहोस् - यो अति उत्तम छ। एक पति, छोराछोरी, मासुलाई स्कोर गर्नुहोस् ... यो खुलापन को भ्रम सिर्जना गर्न पर्याप्त छ।

• आफैलाई विरोध नगर्नुमा समेत यो काम चिन्ता छैन। यदि कर्मचारीहरू बीच पुरानो मातृभाषाहरू छन् भने, यो अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ कि तपाइँसँग एकै पटक तीन उपन्यासहरू छन्। व्यक्तिगत मोर्चेमा केहि नकारात्मक थप गर्नुहोस्, र ईर्ष्या मानिसहरूले तपाईंलाई छुटेको छैन।

• "आफ्नै साथ सजिलो हुनुहोस्।" यदि तपाइँ यो निरन्तर गर्नुहुन्छ भने, जब तपाइँ पदोन्नति गरिरहनु भएको छ, तपाईले तपाईंलाई सम्भोग गर्ने विचार गर्नुहुनेछ, यसको विपरीत, तिनीहरू यसो भन्नेछन्: "ठीक छ, कम्तिमा केहि उनको लागि राम्रो छ।"

• थाहा छ कि पछुतो सधैं अरुको लागि रमाउने भन्दा सजिलो सजिलो हुन्छ। यसलाई प्रयोग गर्नुहोस्। तर यहाँ मुख्य कुरा यो भन्दा बढी छैन - यदि तपाईलाई भनिएको छ कि तपाईलाई हटाइएको छ, तर वास्तवमा तपाईलाई आधिकारिक कार दिइनेछ, तपाईं कपडाको शंकास्पद हुन सक्नुहुनेछ। वैसे, यदि तपाईंले कर्मचारीलाई नगर्ने पदोन्नति "रोल" गर्न सुरु गर्नु अघि सूचना दिनुभन्दा अघि, तर तपाईंको कामसँग सम्बन्धित व्यक्तिहरू, यो बारेमा सोच्न योग्य छ। त्यहाँ मान्छे को लागी जीतने को संभावना को तुलना मा केहि पनि छैन, उनि किस्मत मा केंद्रित छैन, तर विफलता देखि परहेज। वरिपरी यो कपटी र ईर्ष्याको डरको रूपमा यो बुझ्न सक्छ। वास्तवमा, एक व्यक्तिले यस तथ्यको बारेमा सोच्न नसक्ने कि कसैलाई तिनलाई ईर्ष्या दिइन्छ, उहाँले भर्खरै आफ्नै चिन्ताको प्रतिमा राख्नुहुन्छ। सम्भावना, यस्तो व्यक्ति आफ्नो जीवनको अर्को क्षेत्रमा धेरै असफल छ, र यसैले उहाँ कामको अवस्थाहरूमा ठूलो महत्व जोड्दछ।

• सहकर्मी मध्ये एकसँगको सम्बन्ध अत्यन्तै स्पष्ट भएको छ भने, उहाँसँग निस्सन्देही कुरा गर्न अनुहारको सामना गर्न उत्तम छ। कर्मचारीलाई सोध्नुहोस् - यसले तपाईंलाई धेरै उत्तेजित गर्दछ। यदि राम्ररी कार्यान्वयन भएमा यो वार्तालाप धेरै फलदायी हुन सक्छ। अन्तमा, शायद तपाई वास्तवमा केहि गरिरहनु भएको छ जुन तपाईले गर्नु हुँदैन - उदाहरणका लागि, आफ्नो सम्राटहरूको साथ आफ्नो साझेदारीको घमन्ड?

• त्यसो भए जस्तै सम्भावना, एक सहयोगीलाई बताउनुहोस् जुन तपाईले आफ्नो अख्तियार र अनुभवको सम्मान गर्नुहुन्छ। सल्लाहको लागि सोध्नुहोस्, तपाईंको कामको बारेमा तपाईको विचारमा रुचि राख्नुहोस्, मद्दतको लागि सोध्नुहोस्। सम्भवतः, ईर्ष्या व्यक्ति को बारे मा उछाल शुरू हुनेछ - उनको योजना तपाईं संग राम्रो सम्बन्ध छैन सम्भव छैन।

• प्रत्येक कर्मचारीसँग यस्तो सम्बन्ध स्थापित गर्न प्रयास गर्नु आवश्यक छ कि क्यारियर र काम पृष्ठभूमिमा पर्दछ। यदि तपाईं दुवै कुकुर ब्रोडर्स हुनुहुन्छ भने कुत्ते कार्यक्रममा छलफल गर्नेछौं, तपाईंको सहकर्मीलाई अर्कोले यसो भन्नेछ: "यहाँ हामी घोडाहरू जस्तै पछाडि बाध्य भएमा हामीले आलसी पतिहरू (शिकारीहरू, आदि) छौँ।" त्यो छ जस्तो दुर्व्यवहार हुनुहोस्। सिद्धान्तद्वारा निर्देशित: "हामी एउटै रगत हो।"

• सामूहिक को परंपराहरु लाई प्रेम गर्नुहोस्। यदि चार बजे चलेका कर्मचारीहरूले चिया पिउन, तब, यदि तपाईं आहारमा हुनुहुन्छ भने, कर्मचारी द्वारा पकाउने केकको टुक्रा खानुहोस्।

र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सल्लाह:

• "कुनै पनि तरिकामा" ढिलो नगर्नुहोस्, यसकारण बिरामीले एक पटक फेरि उत्प्रेरित गर्दैन। तपाईले आफैलाई मात्र खराब बनाउनुहुनेछ। जबसम्म त्यहाँ उत्साह र ऊर्जा हो जुन - अझै जानुहोस्! तिनीहरूले भन्थे, कुकुरले छाला र कारवाही जान्छ।

सबै स्तम्भहरूलाई कसरी नियन्त्रण गर्ने?

यो सम्भव छ कि तपाई यी सबै सुझावहरू आवश्यक सरल कारणको लागि आवश्यक छैन ... तपाईं ईर्ष्या हुनुहुन्छ, होइन। र तपाईं धेरै सहयोगी कारण तपाईं आफ्नो सहयोगी चाहानुहुन्छ, तर वास्तवमा तपाईं एक प्रतियोगीको रूपमा मात्र तिनीसँग डराइरहेका छन्। यदि हामी सजिलै संग राम्रो भावनाहरु को नोटिस गर्छौं, तब नकारात्मक, एक नियमको रूपमा, हामी इन्कार गर्दछौं। चिन्नको लागि कि तपाइँ कसैले ईर्ष्या गर्नु हो भनेर स्वीकार्नु हो कि तपाई डर लाग्छ कि यो व्यक्तिले तपाईंलाई पछ्याउनेछ। तपाईं ईर्ष्या हुनुहुन्छ भनेर बुझ्न केहि काम गर्न आवश्यक छ, किनकी ईर्ष्या प्रायः महसुस गरेन। यदि एक व्यक्ति स्वीकार गर्दछ कि त्यो ईर्ष्या हो, यो ईर्ष्याबाट छुटकारा पाउन को लागि एक ठूलो कदम हो। त्यसकारण, विचार गर्नुहोस्:

• सफल सहयोगीको लागि एन्टिपाथी अनैतिकतावादको स्पष्ट संकेत हो। प्रायः हामी अन्य मानिसहरूलाई सम्मान गर्यौं र उनीहरुका अयोग्य अनौपचारिक रुपमा विचार गरौं। नजिकको हेर्नुहोस्, तपाईंको सहयोगीले यस्तो सफल पदोन्नतिको लागि के गर्छ? अनुभव लिनुहोस्।

• ईर्ष्या कुनै क्यारियरवादीको सबैभन्दा खराब दुश्मन हो। एक मात्र छ कि मालिक र कसरी मालिकहरुलाई आवंटित गर्न को लागी, र काम को अन्त सम्म तपाईं सबै भन्दा दुर्व्यवहार र भोग्नु पर्छ। र तपाईं शायद सम्झना गर्न सक्नुहुन्छ कि गत वर्षमा एउटै मालिकले तपाईलाई एउटा अपार्टमेन्ट खरीद गर्न ऋण दिए? यी विचारहरूबाट टाढा जानुहोस् यदि तपाईंको आफ्नै सन्तुलन तपाईलाई प्रिय छ र यदि तपाईं जीवनमा केहि हासिल गर्न चाहनुहुन्छ भने।

• यदि तपाईं सिद्धान्तमा कार्य नगर्न भने ईर्ष्या रचनात्मक हुन सक्दछ: "भाग्नु अगाडी बढ्नु र जमीनमा पस्नु पर्छ।" सोभियत समयको नाराको नेतृत्व गर्नुहोस्: "उठ्न र बढ्नका लागि"।