नर्सहरूलाई फरक फरक पर्दछ ...
पहिलो, तपाइँका आवश्यकताहरूमा निर्णय गर्नुहोस्। र दिमागमा राख्नुहोस्: न्यानको लागि उच्च आवश्यकताहरू, उच्च सेवाका लागि भुक्तानी उच्च। सबै भन्दा सानो बच्चाहरु को लागि यो एक शिक्षा शिक्षा संग, पुरानो शिक्षा संग एक नानी किराया गर्न को लागी आवश्यक छ।
■ बस दाबी गर्दै। बच्चाको हेरविचार प्रदान गर्नुहुनेछ र त्यस पछि केहि गर्न सकिएन। मुख्य कार्य - फीड गर्नको लागि, डायपर परिवर्तन गर्नुहोस्, "हिँड्ने", बिस्तरमा राख्नुहोस्। मूल्यको लागि - यो सबैभन्दा ठूलो विकल्प हो। आवश्यकताहरु: सेनेटरी किताब, हनी। शिक्षा, काम अनुभव।
■ Nanny-housemaid। बाल हेरचाह जिम्मेवारीहरु को अतिरिक्त, यो नानी एक जोडी संग मदद गर्न मा सक्षम हुनेछ: खाना पकाने, साफ कोठा र लोहे को कपडे। यस्ता सेवाहरू अधिक महंगी छन्। आवश्यकताहरू: उस्तै, साथै स्वादिष्ट खाना पकाउने क्षमता। नानी-शिक्षक (प्रशासन)। सबै कार्यहरू केवल बाल हेरचाह मात्र होइन, तर प्रारम्भिक विकासका लागि कक्षाहरू, विद्यालयको लागि तयारी> विदेशी भाषाहरू सिकाउँछन्। आवश्यकताहरू: उच्च शैक्षणिक शिक्षा, भाषाहरूको ज्ञान र विकासशील तरिकाहरू। यी सेवाहरू सबैभन्दा महंगे छन्।
कठिन छनोट
■ खोजी गर्नुहोस्। खोजी सुरु गर्नुहोस् आफन्त र साथीहरु संग। शायद एक महिला विद्यार्थीको छोरी एक कर्मचारीबाट पैसा कमाउन चाहानुहुन्छ? वा एक परिचित आमाले एक छिमेकी प्रवेश द्वार बाट एक दादीलाई सिफारिस गर्नेछ? यदि यी विकल्पहरू काम गर्दैनन् भने, हामी सिफारिस गर्दछौं कि तपाइँ एक विशेष एजेन्सीसँग सम्पर्क गर्नुहोला। फाईलहरू स्पष्ट छन्: तपाईंलाई एकै पटकमा धेरै उम्मेद्वारहरू प्रदान गरिनेछ, र यदि एक न्यानले तपाईंलाई सम्पर्क गरिसकेको छैन (बिरामी भयो भने बायाँ), त्यो अर्को द्वारा प्रतिस्थापित गरिनेछ (3 प्रतिस्थापन सम्म - नि: शुल्कका लागि)। यसको अतिरिक्त, एजेन्सी नैनी र तपाईंको सम्बन्धको ग्यारेन्टी हो, नियमको रूपमा, त्यहाँ महिला मजदूरहरूलाई पक्राउ गरिएको छैन जुन गम्भीर रूपमा आलोचना गरिएको थियो। मुख्य हानि सेवाका लागि उच्च मूल्यहरू छन्। यद्यपि, यदि तपाईंलाई योग्यता चाहिन्छ भने, तपाइँ केवल एजेन्सीमा मात्र फेला पार्न सक्नुहुनेछ। तर हामी स्तम्भ वा अखबारमा घोषणा को लागी सिफारिस गर्दैनौं - एक बेमानी व्यक्ति भेट्नको धेरै खतरा छ।
■ सिफारिसहरू। एक नानी सिफारिसको लागि सोध्नुहोस्। अघिल्लो उम्मेद्वारहरू कल गरेर तिनीहरूलाई जाँच गर्नुहोस्।
■ सम्झौता। एजेन्सी सेवाको प्रावधानमा लिखित मोडेल सम्झौता समाप्त गर्न प्रस्तावित गरिनेछ, तर तपाइँ यसलाई आफ्नै आफ्नै सुधार गर्न सक्नुहुन्छ। नर्स को कार्यहरु विस्तार देखि पूछताछ - जब खाना पकाने, जब हिँड्ने, र जब एक सपना। भुक्तानी विधिको निर्णय गर्नुहोस्। बिन्दुहरू निर्दिष्ट गर्न निश्चित हुनुहोस्: "नर्स भोजन", "छोड", "नियोक्ताको गल्तीको माध्यमबाट निष्क्रिय दिन", "ओवरटाइम"। यसले तपाईंलाई भविष्यमा धेरै गलत ज्ञानहरूबाट जोगिन मद्दत गर्नेछ।
विश्वास गर्नुहोस्, तर जाँच गर्नुहोस्
■ पहिलो प्रभाव। साक्षात्कारमा, नानीले तपाईंलाई बच्चासँग कुराकानीको उपस्थिति र तरिका दुवैलाई मनपर्छ। तिनका प्रश्नहरू सोध्नुहोस्: "यदि छोटो हुन्छ भने बच्चाले के गर्नेछ?", "यदि तपाईले आज्ञा पालन गर्नुहुन्न भने तपाईलाई कसरी सजाय दिनुहुन्छ?"। त्यसैले तपाईं पत्ता लगाउनुहुनेछ कि कसरी यो सक्षम छ र चाहे अपब्रिङ म्याचको म्याच।
■ प्रोबेशनरी अवधि। यो सल्लाह छ कि तपाईं पहिलो दिनमा घरमा हुनुहुन्छ। उम्मेदवारले बच्चासँग सामना गर्दछन्, कसरी सम्भव छ, नजिकको अवस्थामा हेर्नुहोस्, मामलाको रूपमा प्रविष्ट गर्नुहोस्। अर्को महिनामा, तपाईं आफ्नो दिमाग परिवर्तन गर्न सक्षम हुनुहुनेछ यदि न्यानीहरूको गतिविधिमा केहि तपाईँलाई अस्वीकार्य जस्तो लाग्छ।
■ बच्चाको प्रतिक्रिया। तपाईंको बच्चा, नयाँ शब्दहरू, कौशलको उपस्थिति र व्यवहारमा ध्यान दिनुहोस्। यदि केहि समय पछि बच्चाले रोटीसँग ननीलाई भेट्नुहुन्छ - यो खराब चिन्ह हो।
■ फ्रैंक बक्सबाट सावधान रहनुहोस्!
■ अडियो र भिडियो रेकर्डिङ, अनलाइन निगरानी। तपाईंको बच्चाको सुरक्षामा, सबै माध्यमहरू राम्रो छन्, त्यसैले मिनी-क्यामेराहरूमा खर्च गर्नुहोस् वा कम से कम रेकर्डर छोड्नुहोस्। र तपाईं अनपेक्षित रूपमा घर आउन सक्नुहुन्छ र कोठाको सीमामा "उठ्ने" आउन सक्नुहुन्छ। एक आमा, यसैले, एक शान्तिपूर्ण अस्थायी नानी फेला पर्यो, र उनको बच्चा 1.5 वर्ष पुरानो छ - एक भान्सामा - ग्यास स्टोभमा स्विच संग खेल। र अझै, विश्वास को तत्व अवस्थित हुनु पर्छ। यदि बच्चा स्वस्थ र उत्साहित छ भने, नर्स सम्म पुग्छ, त्यसपछि सहायक संग तपाई भाग्यशाली हुनुहुन्छ।
ज्ञानयोग्य वकीलहरूले बताउँछन् कि एक लिखित अनुबंध एक नैनीसँग (र एक नोटरीद्वारा प्रमाणित) मात्र तपाईंको मनको शान्तिको लागि अवस्थित छ। वास्तवमा, यदि कुनै अप्रिय क्षणहरू छन् भने तपाई यस कागजातलाई सन्दर्भ गर्न सक्नुहुन्न। तथ्य यो हो कि कानून अनुसार, तपाईं, एक नियोक्ताको रूपमा, तपाईंको कर्मचारीको लागि कर र अन्य खर्च तिर्न बाध्य छ। तपाईंले यो नगरेसम्म, अनुबंधको अन्य सर्तहरू सजिलै अदालतमा अपील गरिनेछन्। सिविल कानुन अनुबंधको स्वतन्त्रता प्रदान गर्दछ, त्यसैले मौखिक सम्झौता सम्भव छ र कानुनी बल छ। र कुनै पनि मामला मा यसको कार्यान्वयन केवल आफ्नो नैनी को सभ्यता र जिम्मेवारी मा निर्भर गर्दछ।