नियोक्ताले इस्तीफा पत्रमा हस्ताक्षर गर्दैन भने के गर्न

कहिलेकाहीँ एक व्यक्तिलाई खारेजको लागि आवेदन गर्नु पर्छ, र उसलाई थाहा छैन कि यो कसरी गर्ने भनेर। त्यसपछि प्रश्नहरू सुरू गर्न थाले, यदि के नियोक्ताले रद्दीकरणको लागि अनुप्रयोगमा साइन इन गर्दैन भने के गर्ने? सामान्यतया, के यो वैधानिक छ कि उसले इस्तीफा पत्रमा हस्ताक्षर गर्दैन? र स्थिति कसरी बाहिर पत्ता लगाउन, नियोक्ताले यो गर्ने के गर्ने सबै भन्दा राम्रो तरिका के हो?

आउनुहोस् त्यस्ता अवस्थाहरूको बारेमा कुरा गरौं जुन तपाईले छोड्नु भएको छ। आखिर, नियोक्ताले बर्खास्त गर्न अनुप्रयोगमा साइन इन गर्दैन भने स्पष्ट र स्पष्ट रूपले के गर्न आवश्यक छ। जब एक व्यक्ति खारेज गर्न आवश्यक छ, उसले केवल कानूनको मानदण्डहरू अनुसार काम गर्नुपर्छ। अक्सर, नियोक्ता आफैले आफ्ना शक्तिका सबै नियमहरू र दुर्व्यवहारलाई थाहा छैन। यदि तपाईलाई थाहा छ कि नियोक्ताले त्यसो गरेमा, तपाईलाई तिनलाई झुक्याउन सक्षम हुन आवश्यक छ। र त्यसो गर्नुहोस् कि उसले तपाईंलाई भौतिक वा नैतिक क्षतिको कारणले गर्न सकेन। वास्तवमा, यो नियम अनुसार सबै केहि गर्न गाह्रो छैन। जब मुख्य दस्तावेज मा हस्ताक्षर नहीं गर्छन, वहाँ केहि कानूनी गर्न को लागि मूल कानूनी मानदंडों को पर्याप्त ज्ञान छ। यदि तपाइँ आधारभूत कानुनी कार्यहरू सञ्चालन गर्नुहुन्छ भने, तपाइँले अनुप्रयोगलाई केहि मिनेटमा साइन इन गर्नेछ। वैसे, नबिर्सनुहोस् कि कथन आफैलाई जारी गर्न अनिवार्य छ। त्यसपछि मात्र तपाईं सही रूपमा दबाव लागू गर्न सक्नुहुन्छ, यदि उसले अनुप्रयोगमा साइन इन गर्दैन।

इच्छा मा खतरनाक

त्यसोभए, चल्ने ठीक तरिकाले निकालिएको कानूनी मानदण्डहरूमा जानुहोस् जुन तपाईलाई थाहा छ। यदि कर्मचारीले आफ्नै इच्छामा इस्तीफा लिन चाहन्छ भने, उसलाई थाहा हुनुपर्छ, यस अवस्थामा, सबैलाई सहमत गर्न नियोक्ताको लागि आवश्यक छैन। एक व्यक्ति बस्न र पल पर्खनु पर्दछ जब मालिकले इस्तीफा को एक बयान मा हस्ताक्षर गर्न को लागी छ। यस अवस्थामा, तपाइँलाई केवल बयानमा एक नोट प्राप्त गर्न आवश्यक छ जुन विचारको लागि स्वीकार गरिएको थियो। यस्तो चिन्ह निर्देशक वा तिन सचिवले राख्न सकिन्छ। यदि त्यस्तो चिह्न तपाईंको अनुप्रयोगमा देखा पर्दछ, त्यसपछि तपाईले यो स्थितिलाई पहिले नै बनाइन्छ भन्ने मान्न सक्नुहुन्छ। तपाईंले भर्खरै दुई हप्ताको दिनबाट आफ्नो आवेदन प्राप्त गर्नुभयो, यी दिन परिमार्जन गर्नुहोस्, र त्यसपछि तपाइँ सुरक्षित रूपमा आफ्नो कार्यस्थल छोड्न सक्नुहुनेछ। सम्झनुहोस् कि जब दुई हप्ताको म्याद सकियो भने, नियोक्तालाई तपाइँले वेतन दिने, अन्तिम गणना गर्न र तपाईले काम गर्न जाने बेला तपाईले हस्तान्तरण गर्नुभएको सबै कागजातहरू फर्काउनको लागी दायित्व हुनेछ। निस्सन्देह, यो हुन सक्छ कि नियोक्ता न केवल तपाईंको अनुप्रयोगमा साइन इन गर्दैन, तर सामान्यतया यो स्वीकार गर्न इन्कार गर्दछ। त्यसपछि यो मेल वा टेलीग्रामद्वारा पठाइएको हुन सक्छ जुन हेडले एउटा नोट राख्छ जसले यसलाई प्राप्त गर्यो। यदि यो हुन्छ भने, त्यसपछि तपाइँको अनुप्रयोग स्वतः स्वचालित रूपमा स्वीकार गरिन्छ र तपाईं कार्यक्षेत्र दुई हप्ता पछि छोड्न सक्नुहुनेछ।

साथै, हामी कामदार छोड्ने सन्दर्भमा कसरी कामदारलाई फर्काउने बारे थप विवरणको बारेमा कुरा गरौं। पहिलो, कर्मचारी भर्तीको लागि आफ्नो आवेदन सबमिट तीन दिन पछि, नियोक्ता सबै कागजातहरू जो कामका लागि यस स्थानसँग सम्बन्धित सम्बन्धमा फर्काउनु पर्छ। यस्तो कागजातहरूमा सूची निम्न कागजातहरू छन्: जागिरको लागि आदेश, अर्को जागिरमा स्थानान्तरणका लागि आदेश, यदि कर्मचारीले आफ्नो स्थानको काम वा स्थिति परिवर्तन गरेका छन्, उसको कामबाट खारेज गर्न आदेश; काम पुस्तकबाट निकाल्छ; मजदूरी को बारे मा जानकारी, यस कम्पनी मा एक व्यक्ति को काम को सटीक अवधि को बारे मा जानकारी। सबै दस्तावेजहरूले कामदारले हातमा खुसीसाथ प्राप्त गरे। साथै, आवश्यक प्रतिलिपिहरूलाई हस्ताक्षर र प्रमाणहरूसँग प्रमाणित हुनुपर्छ, यदि आवश्यक पर्दछ। जब रोजगार अनुबंधको सञ्चालन समाप्त हुन्छ, र यो कार्यबाट खारेजको दिन हुन्छ, नियोक्ताले पहिले कर्मचारीलाई कामको रेकर्ड फिर्ता गर्न आवश्यक छ। साथै, टाउको यस तथ्यको नियन्त्रणमा छ कि कर्मचारीले सबै कागजातहरूलाई एक तरिका वा अर्कोमा काम सम्बन्धित छन्। यो हुन सक्छ कि खारेजको दिन कर्मचारीले काम गर्न सक्दैन। यस अवस्थामा, प्रबन्धकले त्यसलाई लिखित वा मौलिक रूपमा कि तिनी संस्थामा देखा पर्दछ र एक कार्य पुस्तक प्राप्त गर्न सूचित गर्न बाध्य छ। यदि पर्यवेक्षक यो कार्य गर्दछ भने, उनीहरुले कामको पुस्तक जारी गर्नका लागि आफ्नो अधीनस्थमा ढिलाइ गर्न पूर्णतया हटाइयो।

आय आय

अन्तमा, यो अझै पनि आवश्यक छ कि कसरी प्रबन्धकले कर्मचारीलाई क्षतिपूर्तिको समयमा सामग्री क्षतिको क्षति पुर्याउनुको बारेमा कसरी कुरा गर्दछ। यो कसैको लागि कुनै गोप्य छैन कि, अक्सर, खारेज गर्न आउदा वित्तको समस्या मुख्य चीज बन्छ, पारस्परिक इच्छाले बोल्न, बोल्न। यस अवस्थामा, नियोक्ताहरूले अक्सर त्यसो गर्न कोसिस गर्छन् कि उनीहरूले कर्मचारी सामग्री क्षति तिर्न नदिने वा तिर्नु हुँदैन। यस्तो व्यवस्थाको बारेमा व्यवस्थाले के भन्छ? यस अवस्थामा, अनुच्छेद 234 ले स्पष्ट पार्दछ कि यदि नेताले जबरजस्ती काम गर्ने अवसरलाई एक व्यक्तिलाई त्याग्छ भने, उसले उसलाई वेतन तिर्नुपर्छ। यसैले, यदि व्यक्तिलाई बुझ्यो कि त्यो निकालिएको थियो, तर, एकै समयमा, उनले आफ्नो वेतन ऋण तिर्न सक्दैन, उसलाई अदालतमा जान र उनको नियोक्ता विरुद्ध मुकदमा दावी गर्ने अधिकार छ। नियोक्तासँग कार्यपुस्तिकामा गलत मिति को बर्खास्त वा बर्खास्त कारणको कारण रेकर्ड गर्ने अधिकार छैन, जुन वर्तमान कानूनको पालन गर्दैन। यदि नियोक्ता हटाउने अनुप्रयोग स्वीकार गर्नको लागि अन्तिम समय ढिलाइ हुन्छ, प्रायः सम्भव छ, त्यो कार्य पुस्तकमा गलत प्रवेश गर्न चाहन्छ। यसैले, तपाईंलाई आफ्नो दस्तावेजमा के लेखिएको माथीको नजीक निगरानी गर्न आवश्यक छ। यदि तपाईं सँग मार्क भएको एक कथन छ भने, तपाईं पर्यवेक्षकलाई गलत मितिमा भन्न सक्नुहुन्छ। घटनामा उसले जोरजस्ती जारी गरेको गलत मिति राख्ने अधिकार छ भनेर जोडिएको छ, तपाइँलाई अदालत जान आवश्यक छ।

यो काममा खारेज गर्ने यी आधारभूत नियमहरूले गल्ती गर्न नपाउने र कामको स्थान परिवर्तन गर्ने निर्णय गर्दा पीडित नगर्ने मद्दत गर्नेछ। मुख्य कुरा, जब तपाईं निश्चित हुनुहुन्छ कि कानूनको पत्र तपाईंको छेउमा छ भने तपाईंको आफ्नै मा जोर गर्न र न्याय माग्न डरो नगर्नुहोस्।