किन र कहाँबाट? "यस्तो अचम्मलाग्दो मानव स्वभाव" अझै एक व्याख्या छैन। त्यसोभए किन धेरै सङ्कलनमा जान्छ र थाहा छैन कि कुनै पनि सुगन्ध र उप-उपकुलहरू थाहा छैन, जुन, बुबा भनिन्छ कार्यालयको भित्ता? तर किनकि कार्यालय कार्यालयले मूल आकस्मिकमा सुअवसर मिल्ने हुनुपर्छ ... पहिलो, दु: खहरू भोग्नु पर्छ। जब कुल सामूहिक रुपमा चार जना व्यक्ति छन्, र सबैसँग आफ्नै आफ्नै र स्पष्ट कार्यहरू छन्, तिनीहरूले कुनै गोप्य चालहरू स्थापित गर्दैनन्: सबैले सबै कुरा जान्दछन्, कसैले कसैलाई रोक्दैन। तर जब कर्मचारियों को संक्रमित हुन्छ, केहि नयाँ एकाइहरु उभर रहे हो, पदहरु मिश्रित हुन्छन्, बढ्दो खतरा छ, त्यसपछि कमी ... कुनै पनि अनिवार्य रूप देखि सडक पार गर्दछ। र चालाक संयोजन सुरु हुन्छ। दोस्रो, देशी सामूहिक मा धेरै कार्यालय साजिशहरू "केहि गरिन" गरेर अघि छन्। धातुशास्त्रीय पसलमा कसरत छ? त्यहाँ तपाईंसँग पछाडि, र धेरै तातोको समय छ! र कागजीको संख्यालाई थप ऊर्जा कहीं बढाउन आवश्यक छ। एक उबाऊ जीवन कम से कम यस अस्पष्ट तरिका मा आकर्षक बनाइन्छ, यसलाई हल्का राख्न को लागी। तेस्रो, कसरी आफ्नो आफ्नै महत्व र शक्ति को भ्रम प्राप्त गर्न को लागि: यहाँ, म एक सानो तलना हुँ, र म चाहन्छु - म महत्वपूर्ण मान्छे कष्ट गर्न सक्छु!
कार्यालयको भित्ता कसरी विकास गर्ने । पाँच सिन्टका लागि "एकदम छोटो भित्ता छ": ढिलो भएकोले कसैको निजी जीवनको बारेमा अफवाह गर्न, तपाईंको पछाडि पछ्याउँदै मूड फुकाएर मूडलाई खराब पार्नुहोस् वा कम्प्युटरमा जानुहोस् र अरूको फाइललाई मार्नुहोस्। यस्ता चीजहरू चाँडै उजागर गर्न र रोक्न सक्छन्। तर यदि मामलाको महत्व हजारौं "cu" मा मापन गरिन्छ, र यसको लागि "खैरो कार्डिनल" अनुभव गरिन्छ ... उनीहरूले गहिरो गम्भीर ठेगानालाई सम्बोधन गर्छन् र त्यसमा छाडिन्छन् भने तिनीहरू असम्भव कार्यहरू फ्याँकन्छन्, उनीहरूले " कालो पीआर "त्यसो कि यो यसले थाहा पाउँछ कि यसले धेरै कर्मचारीहरू समावेश गर्दछ। कसले आफैलाई सम्बोधन गर्दैन कि उनीहरूको नम्रता र कुराकानीको कुराले आफैलाई कसैको गन्दाको खेलमा राख्छ ...
कार्यालयको सरसफाइलाई कसले चाहिन्छ? सुरु गर्न को लागि, मान्छे यसैले धेरै वास्तविक चीजहरु को लागि लड्न सक्छ: सामाग्री को लाभ, पदोन्नति - केवल यी साथीहरु हो जो आफ्नो लक्ष्य को कसरि हासिल गर्न को लागि नहीं जानते, ईमानदारी देखि कसरि। यसबाहेक, अन्वेषक सधैं आफैको विरुद्ध ट्रिकरी जस्तो देखिन्छ। त्यसोभए उसले पहिलो आक्रमण गर्न थाल्दछ, सोचिरहेको छ कि उहाँले रक्षा गर्दै हुनुहुन्छ ... र एक बढी महत्त्वपूर्ण बिन्दु: सिर्जना गरिएको अवस्थामा धेरै नेतृत्व नेतृत्वमा निर्भर छ। जहाँ मालिकले गम्भीरतापूर्वक "द्रष्टव्य खेलहरू" थिच्दछ, उनीहरूले विकास पाउँदैनन्। तर छोटो-देखिने निर्देशकहरूले आफ्नो आँखा बन्द गर्दछन्। र केहि पनि अधीनस्थहरु बीच असंतोष को प्रोत्साहित गर्दछ: उनि सोचे कि यो स्वस्थ प्रतियोगिता को प्रमाण हो। वास्तवमा, जब "भाप इन्जिनले सबैलाई भित्तामा पुर्याउँछ", टोलीको उत्पादनशीलता मात्र घट्छ ... प्लस, सामान्य परिस्थितिले सामान्य कार्यकर्ता मात्र खडा गर्न सक्दैन - र मूल्यवान कर्मचारीहरूले "हर्ननेटको घोंसला" छोड्दछन्।
कार्यालयको साजिशको शिकार कसरी हुन सक्दैन । निस्सन्देह तपाईं ती मध्ये एक होइन जसले पछाडि आफ्नो प्रहार प्राप्त गर्न सक्षम छन्। तर पनि सरलटन हुन, जुन तिनीहरूको आफ्नै उद्देश्यका लागि प्रयोग गर्न सकिन्छ, पनि चाहँदैनन्। "साजिलो" अवस्थामा अलिअलि रहन कस्तो व्यवहार गर्ने रणनीति हो? पेशेवर संचारमा सधैं खुला रहनुहोस्। कुनै पनि अवसरमा, सामूहिक, सामूहिक रूपमा व्यापारिक मुद्दाहरूमा छलफल गर्न राम्रो छ। यदि तपाइँ मालिकको व्यक्तिगत रूपमा व्यक्तिगत रूपमा मात्र योजना बनाउनुहुन्छ भने - तपाइँलाई मननशीलताको आरोप लगाउने र बाहिरी प्रभावमा प्रभाव पार्न प्रयास गर्ने सम्भावना हुने अवसर हुनेछ। व्यक्तिगत मामिलामा, यो राम्रो तरिकाले रोक्न राम्रो छ। यद्यपि यदि एक सहयोगीले तपाईंलाई राम्रो र सहानुभूति देखाएको छ भने, तपाईले आफ्नो अन्तरवार्ताको समस्यालाई समर्पित गर्नु हुँदैन। र अझ धेरै पनि - धूम्रपान कोठा मा छलफल गर्न को लागी प्रलोभनको सामना गर्नु सचिव वा हेडमैस्टर को अंतरजाल समस्या। यो सबै तपाईंको विरुद्धमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। तपाईंको मामिलामा अर्डर राख्न प्रयास गर्नुहोस्।
जब तपाईं सबै भन्दा उच्च बलमा योजना र प्रदर्शन अनुसार जाँदै हुनुहुन्छ, त्यहाँ उजुरी गर्न केहि पनि छैन। यदि तपाईंले अझै पनि गल्ती गर्नुभयो भने, तपाइँलाई लुकाउन आवश्यक छैन। आफ्नै मा स्थिती को बारेमा व्याख्या, तपाईं आफ्नो "गुप्त दोष" जुन जो प्रकट हुनेछ भने भन्दा राम्रो हुनेछ। र यो राम्रो छैन कि सहकर्मीहरूलाई "पटरिहरु माथि राख्न मद्दत गर्न"।