कर्मचारीहरूसँग सामान्य भाषा कसरी पत्ता लगाउने?

जे पनि पनि भन्न सक्छ, हामीले समय समयमा समयहरू परिवर्तन गर्नुपर्दछ। यो विभिन्न कारणहरूको लागि हुन्छ। मुख्य मध्ये एकलाई पेशेवर विकास गर्ने इच्छा हो। नयाँ संगठन - नयाँ दृष्टिकोण र अवसरहरू, संचारको नयाँ सर्कल! पहिलो कार्य दिवसमा, तपाईं निश्चित रूपमा एक कोहिसेवा टोलीमा पुग्नुहुनेछ, एक तरिका वा अन्य यो तपाईंको लागि तनाव हुनेछ। कुनै पनि तरिकाले यसलाई विदेशी कम्पनीहरूमा सुचारु गर्न, उदाहरणको लागि, पहिलो दिन फूलको साथमा स्वागत गरिन्छ। ठूलो जापानी चिन्तामा यो एक रेस्टुरेन्ट मा दोपहर का भोजन गर्न शुरुवात को निम्तो दिन को लागि सामान्य अभ्यास हो। तपाईंको भागमा, सम्पर्कहरूको सामान्य बिन्दुहरू फेला पार्नका लागि सहकर्मीहरूसँग सम्पर्क स्थापित गर्न एक कठिन तरिका हो, किनकि यदि तपाईं पूर्ण द्वन्द्व बुझ्ने काम गर्नुहुन्छ भने तपाईको कामको परिणाम अधिक महत्वपूर्ण हुनेछ। दुर्भाग्यवश, केवल केहि केहि कर्मचारीहरु संग एक सामान्य भाषा कसरी पत्ता लगाउन सक्दैनन्। यस विचारमा विचार गर्नुहोस् कि क्या मनोवैज्ञानिकहरूले यस अवस्थामा सल्लाह दिन्छन्।

पहिलो काम दिन।

कम्पनीमा इन्फ्युजन गर्ने बाटोमा पहिलो चरण कर्मचारीहरूसँग परिचित हुनेछ। प्रबन्धकले तपाईंलाई सहकर्मीहरूलाई परिचय दिनुपर्दछ। त्यसपछि यो तपाईंको लागि सजिलो हुनेछ। यस प्रकार, तपाईंलाई तपाईं र तपाईंको क्षमतामा समर्थन र चासो महसुस गर्नेछु। सम्झनुहोस्, यो पहिलो मिनेटबाट कर्मचारीहरूसँग सम्पर्क पत्ता लगाउन मात्र एक मिथक हो।

नयाँ कम्पनीमा कामको पहिलो दिनमा, अधिकतम शान्त देखाउनुहोस्, चिन्ता नगर्नुहोस्, ध्यान दिनुहोस्। तपाईंले राम्रो छाप बनाउन आवश्यक छ। तपाईंको अनुहारमा अनुकूल मित्रताले सुखद व्यक्तिको छवि बनाउन मद्दत गर्नेछ।

उपयोगी सल्लाह।

सहकर्मीहरूलाई अधिकतम ध्यान देखाउनुहोस्, त्यसैले यो सामान्य भाषा पत्ता लगाउन सजिलो हुनेछ। तिनीहरूको शैलीको काम अवलोकन गर्नुहोस्, उनीहरूको बीच सम्बन्धको विशेषताहरू बुझ्न प्रयास गर्नुहोस्, यस कम्पनीमा खेलको कुन अनौपचारिक नियमहरू अवस्थित छन्।

आफूलाई ढिलो हुन नदिनुहोस्, आफैलाई देखाउनुहोस् सबैभन्दा अनुशासित व्यक्ति। अनिवार्य व्यक्तिको प्रतिष्ठा प्राप्त गर्न प्रयास गर्नुहोस्।

उपस्थितिको बारेमा नबिर्सनुहोस्। प्रत्येक कम्पनीको आफ्नै नियम र परम्पराहरू छन्। साधारणतया स्वीकृत नियमहरू तोड्न प्रयास नगर्नुहोस्। यो व्यावसायिक शैलीमा रहन राम्रो छ, कुनै पनि अनौपचारिक समूहसँग जोड परेन।

पहिलो चरण कम्पनीमा कामको शैली अध्ययन गर्न हो। देखाउनुहोस् कि तपाइँ सबैलाई थाहा छ कसरी अरूलाई भन्दा राम्रो र थाहा छ। नयाँ संगठनमा अपनाईएका कार्य नियमहरूको उल्लङ्घन नगर्नुहोस्। तपाईंको विचार र नवाचारहरू केही पछि पछि प्रस्तावित गरिनेछ, जब तपाईं सहज हुनुहुन्छ, तर सावधानीपूर्वक, त्यसैले तपाईंको व्यक्तिमा ध्यान केन्द्रित नगर्नुहोस्। बेशक, जब सामूहिक तपाइँले प्रयोग गर्नुहुनेछ र "यसको" को रूपमा बुझ्न पाउनेछ, तपाइँका प्रस्तावहरू लागू गर्न सजिलो हुनेछ।

भावनाहरू र रणनीतिहरू।

मुस्कुराउँदो, यसलाई अचम्म नदिनुहोस्, किनकि सामूहिक र समझको लागि सामान्य भाषा फ्ल्यासिंगमा निर्माण गर्न सकिदैन। नयाँ कर्मचारीहरूलाई अधिक मात्रामा उडान नगर्नुहोस्। यदि सहकर्मीहरूले शिष्टाचारको गलत टिप्पणी महसुस गर्छन् भने, तपाईं सम्पर्क गुमाउन सक्नुहुन्छ।

यसले सबैलाई खुसी पार्न शुरुवात गर्दछ, अरूलाई काम गर्न मद्दत पुर्याउँछ, बिस्तारै यसलाई पूर्ण रूपमा लिन्छ र यो चीजको क्रम बन्छ। तपाईं आफ्नो खर्च मा यस्तो कार्यान्वयन अनुमति र तपाईंको सफलता उपयुक्त गर्न सक्दैन।

प्राकृतिक व्यवहार, सहकर्मीहरूको लागि सम्मान र व्यापार टोन - टीममा संचारको पहिलो र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण गुण।

तपाइँका क्षमताहरू उच्च नगर्नुहोस्। कार्यहरूमा लिनुहोस् जुन तपाईं विश्वासपूर्वक पहिलो चरणमा प्रदर्शन गर्न सक्नुहुनेछ, त्यसैले असफल कर्मचारीको प्रतिष्ठा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्न।

पहिचान र पहिचान सबै नयाँ टीममा सान्दर्भिक हुनेछैन। तपाईँका सहकर्मी मध्ये एकको पहिचानमा छलफल गर्न मिल्दैन। सबै पछि, कर्मचारीहरूको हानिकारक आकलन पनि नकारात्मक प्रतिक्रिया हुन सक्छ। सबै कुरा दुर्व्यवहारको रूपमा बुझिन्छ। सहकर्मीहरूको लागि तपाईंलाई प्रयोग गर्नको लागि समय दिनुहोस्।

कोटिहरू रिवर्स गर्नुहोस्।

पुरुष सहकर्मीहरूको ध्यान प्राप्त गर्ने प्रयास गर्ने युवा कर्मचारीहरू सामूहिक महिला महिलाको नकारात्मक प्रतिक्रिया हुन सक्छन्। त्यसैले सम्पर्क गर्न वस्तु रोज्दा सावधान रहनुहोस्।

अधिक कठिन कार्य पुरानो पीढीका साथीहरूको साथ सम्पर्क पत्ता लगाउन आवश्यक हुन सक्छ। यहाँ हामीले ध्यान दिनु पर्छ कि उनीहरूको अनुभव अनमोल छ। र यो खातामा लिनु पर्छ। यो ध्यान दिनु आवश्यक छ कि प्रकृति राखिएको छ, एल्डरहरूले एल्डरहरूलाई सिकाउँछन्। त्यसैले, जवान नेता को लागि एक पदानुक्रम राख्न को लागि यो अधिक गाह्रो छ। पुरानो पीढीसँग सम्पर्क स्थापित गर्न मात्र, सायद, तरिका संवाद हो। केवल संचारको माध्यमबाट, सुन्नु र सुन्न हामी टीममा सकारात्मक वातावरण वा पारस्परिक लाभकारी सहयोगको आशा गर्न सक्छौं।

टोलीमा मौसम।

सधैँ नयाँ स्थानमा कामको लागि पहिलो पटक तनाव र भावनाहरूसँग सम्बन्धित छ, कसरी अनुकूलन अवधि पास हुनेछ, कर्मचारीहरूसँग कसरी सम्पर्क गर्ने र नेतासँग एक सामान्य भाषा पत्ता लगाउने। बेशक, एक महत्वपूर्ण भूमिका नयाँ उद्यम मा अनुकूलन प्रणाली द्वारा खेले जान्छ। र एक सक्षम नेताले तपाईंलाई यो प्रक्रियामा सामेल हुन मद्दत गर्नेछ।

प्रत्येक समूहको आफ्नै सूक्ष्मदर्शी छ। र इन्फ्युजन बनाइएको ढाँचामा सजिलो र सजिलो छैन। समस्याहरू र तुरुन्त अनुकूलनबाट जोगिन, तपाइँलाई निम्न प्रश्नहरूको उत्तर पाउन आवश्यक छ:

1. कुन शैलीमा यो अनुकूलन नयाँ सामूहिक कुरामा छ?

2. त्यहाँ टोलीमा कुनै पनि समूहको लागि कुनै विभाजन छ? तिनीहरू एकअर्कासँग कसरी कुराकानी गर्छन्?

3. धुम्रपान ब्रेक, लंचको व्यवस्थित गर्ने बानीहरू के हुन्? अनौपचारिक सेटिङमा के छलफल गर्न सकिन्छ र के छैन।

नयाँ संगठनमा तपाईंको व्यवहारले तपाइँलाई आवेदन गरिरहेको स्तरसँग सख्तीसँग सम्बन्धित हुनुपर्छ। कसैलाई छलफलमा संलग्न गर्न प्रयास गर्नु नदिनुहोस्, गपशपमा भाग नगर्नुहोस्। अन्यथा, छलफल गर्नेहरू जोसुकै तपाईंको विरुद्धमा सबै चीजहरू बदलिनेछन्, त्यसैले यो ग्याँसहरूसँग कुराकानी गर्न सिफारिस गर्दैन।

सामान्य अदालतमा व्यक्तिगत प्रकृतिको समस्याबाट जोगिन प्रयास गर्नुहोस्, किनकि प्राय: तपाईंले लंच ब्रेक समयमा देख्न सक्नुहुन्छ। यदि साझा गर्ने इच्छाले तपाईंलाई छोड्दैन, त्यसोभए तपाईं यसको विश्वास गर्ने व्यक्तिको बारेमा कुरा गर्न सक्नुहुन्छ र सम्पूर्ण टोलीसँग होइन, त्यसैले समस्याको विषय सम्पूर्ण संगठनको एजेन्डामा खडा हुदैन।

यदि कुनै बच्चाहरू छन्, उनीहरूको उमेर के छन् भने अधिक विवरणमा सिक्नका लागि कर्मचारीहरूसँग एक साधारण भाषा पत्ता लगाउँदा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्नेछ। कुन जनावरहरू, शौकहरू, शौकहरू? कुराकानीका लागि सामान्य विषयहरूले तपाईंलाई चाँडै टोलीमा पहिचान प्राप्त गर्न मद्दत गर्नेछ।

तपाईं कसलाई सहयोग वा सल्लाहको लागि आउन सक्नुहुन्छ? र कसलाई राम्रो लाग्यो। मुख्य कुरा धैर्य, सहनशीलता र आशावाद छ। र तपाईं सफल हुनेछ!