कर्मचारीहरू किन समय चाहिन्छ?
अस्थायी कार्यले कर्मचारी र नियोक्ता बीचको बलियो दीर्घकालीन सम्बन्ध समावेश गर्दैन, धेरैले विश्वास गर्छन् कि भर्ती गर्ने यो विधि अनुपयुक्त छ। वास्तवमा, अवस्था केहि फरक छ। अस्थायी भर्ती परियोजनाको कामको लागि आदर्श छ, जसको समय स्पष्ट रूपमा सीमित छ। यसरी, तपाईं एक कर्मचारी जो एक निर्णय वा एक लामो छुट्टीमा जान्नुहुन्छ। यसबाहेक, अस्थायी भर्ती गर्ने तरिका कम्पनीहरू को लागी उपयुक्त छ जुन आफ्नो व्यवसाय शुरु गर्दैछ वा एक वातावरणमा छ जहाँ यो आवश्यक छ यथार्थ लागत घटाउन आवश्यक छ।
कसरी खोजी गर्ने?
अस्थायी कार्यको खोजी निरंतर खोजबाट सानो छ। यसले कुनै विशेष ज्ञान वा कलाहरू आवश्यक पर्दैन। यस्तो काम अक्सर विद्यार्थीहरू, घरपरिवार जो पैसा कमान्डर, सेवानिवृत्त वा सुपर जटिल परियोजनाहरूको लागि आक्रामक, उच्च-अन्त विशेषज्ञहरू चाहन्छन्। यसैले, तपाई कुन नजिकको कोटीमा आधारित कामको खोजी गर्नु पर्छ।
यस प्रकारका विज्ञापनहरू अखबारहरूमा फेला पार्न सकिन्छ, विभिन्न वेबसाइटहरूको रिक्त स्थानहरू प्रस्तुत गरिएका वेबसाइटहरूमा। तपाइँ भर्ती एजेन्सीको सेवाहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, तर यो आवश्यक छैन। यो बुझ्न आवश्यक छ कि नियोक्ता जसले अस्थायी कार्यको लागि नयाँ व्यक्ति स्वीकार गर्दछ, यसको क्षमताको उद्देश्य निर्धारणको कुनै सम्भावना छैन। परीक्षा र गल्तीहरूको लागि कुनै समय छैन, त्यसैले प्रायोजकहरू प्राय: प्राय: सख्त हुन्छन् र माग गर्दा अस्थायी रिक्त स्थानका लागि उम्मेदवारहरू छनौट गर्छन्। यसैले, यो व्यक्तिगत रूपमा नियोक्तासँग संवाद गर्न राम्रो छ, र रोजगारी एजेन्सीहरूको रूपमा मध्यस्थकर्ताहरू मार्फत।
कानूनी मुद्दा
यो आश्वस्त छ कि अस्थायी कार्य आवेदक को लागि पहिलो स्थान मा लाभदायक छैन। धेरैले विश्वास गर्छन् कि एक अस्थायी भर्तीले कर्मचारीलाई स्थायी कार्यमा नियुक्त गरिएको थियो भने तुलनात्मक स्थितिमा राख्छ। वास्तवमा, यस्तो कर्मचारीको अधिकारले निरन्तर कम्पनीको काम गर्नेहरूको अधिकारबाट कम छ।
यदि कम्पनीले तपाईंलाई बचाउन प्रयास गर्दछ र यसको खर्चमा मेडिकल परीक्षा चाहिन्छ वा छुट्टीको लागि भुक्तानी गर्दैन, यसले श्रम कोडको उल्लङ्घन गर्दछ। केही अंक कर्मचारीको पक्षमा नहुन सक्छ, तर ती सबैलाई सम्झौतामा हिज्जे गर्नु पर्छ। यदि तपाईंले एक रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुभयो जसमा कुनै शब्दले भनेका थिएन कि नियोक्तालाई बिरामीको लागि मुआवजा तिर्न तिर्नु पर्ने छैन, त्यसपछि तपाइँसँग यो क्षतिपूर्तिको माग गर्ने अधिकार छ भने, अदालतले समेत। अस्थायी भर्तीको समयमा छुट्टीमा जाने मौका तपाईंले कम्पनीमा लिनुभएको अवधिमा निर्भर गर्दछ। कानून अनुसार, तपाईं यस कम्पनीमा तपाईंको कामको शुरुआतबाट 6 महिना पछि छुट्टीमा जान सक्नुहुन्छ।
साथै, भुक्तानीमा ध्यान दिनुहोस्। केवल तथ्य यो हो कि तपाई एक नियत-अवधिको रोजगार सम्झौताको शर्तमा काम गरिरहेका हुनाले नचाहिने कामको मतलब छैन कि तपाईले नियमित काममा लिने कर्मचारी भन्दा कम प्राप्त गर्नुपर्छ। तपाईंको योग्यताले भुक्तानी रकम प्रभावित हुन सक्छ, तर तपाईं कम्पनीमा खर्च हुने समय होइन।
यो जान्न योग्य छ कि यदि तपाईले एक निश्चित अवधि अनुबंध मा काम गर्न को लागी पांच साल भन्दा अधिक खर्च गरे, यो स्वचालित रूप देखि अनिश्चितकालीन बन जान्छ, चाहे नियोक्ता ले तपाईंलाई भन्यो।
अस्थायी कार्यको प्रक्रिया
अस्थायी काम लाग्न सक्छ, अचम्म लाग्ने, अपरिहार्य, वास्तवमा यो धेरै को लागि एक महान मौका हो। यदि तपाईं आफ्नो क्यारियर शुरु गर्दै हुनुहुन्छ वा नयाँ क्षेत्रमा आफैलाई प्रयास गर्न चाहानुहुन्छ, त्यहाँ निश्चित समयको लागि फर्ममा बस्न भन्दा राम्रो तरीका छैन। यदि तपाईं एक संकीर्ण क्षेत्रमा एक विशेषज्ञ हुनुहुन्छ जुन लगातार केहि उद्यमहरूमा मांगमा छ, अस्थायी कार्यको संभावना हो कि तपाइँको योग्यता गुमाउन र थप विकास नगर्ने मौका हो।
यसको अतिरिक्त, अस्थायी भर्ती नियोक्ता को लागि फायदेमंद छ, जिसका मतलब छ कि तपाईं को प्रति उनको दृष्टिकोण अधिक वफादार हुनेछ, यद्यपि, निश्चित आवश्यकताहरु नरम हुनेछ।
अस्थायी काम डरलाग्दो वा टाढाको कुरा स्पष्ट छ। कुनै पनि अवस्थामा, यो एक राम्रो अवसर हो कि अनुभव र कौशल गुमाउनु हुँदैन, स्थायी कामको खोजीमा घर मा महिना रहन नसक्ने, विशेष गरी संकटमा वा मुद्रास्फीतिका साथ। यो यो रोजगारी विकल्प प्रयास गर्न योग्य छ कुनै पनि कठिन परिस्थितिको बाहिर निकाल्न।