सार्वजनिक विवाद र समाधान गर्ने तरिकाहरू

हामी सबै बचपन मा खिलौने, मिठाइहरु र यति को कारण मित्रहरु संग झगड़ा भयो। त्यसपछि तिनीहरू वयस्कों बन्नुभयो र आफ्नो भावना, वित्त, सम्पत्ति, परमाणु ऊर्जा र सूर्यको तल पनि ठाउँ साझेदारी गर्न थाले। सबै मान्छे प्रकृति द्वारा अहंकार हुन् र शायद नैतिकताले यसको बारेमा शंकास्पद महसुस गर्न सक्दछ। त्यसोभए, जब सबै असहमतिले विवादको रूप लिन्छ, हाम्रो भावनाहरूले हाम्रो दिमाग र दिमागलाई साहसी तुल्याउँछ, यसरी हामीलाई हामीलाई मृत अवस्थामा जान्छ। यो कसरी सामाजिक संघर्ष उत्पन्न हुन्छ, जसमा एक सम्झौता आवश्यक पर्दछ। हामी विस्तारमा परिचित हुनुपर्दछ र कुन प्रकारका सामाजिक संघर्ष र समाधान गर्ने तरिकाहरू पत्ता लगाउन चाहानुहुन्छ आफैलाई, जुन संघर्षमा सहभागीहरूको लागि नकारात्मक नतिजाहरू छोड्नुहुन्न।

सामान्य (सामाजिक) संघर्षको सामान्य अवधारणा

सामाजिक संघर्ष र तिनीहरूलाई समाधान गर्ने तरिकाहरू छोडिनु अघि सामाजिक संघर्षको रूपमा यस्ता अवधारणालाई बुझ्न र बुझ्न आवश्यक छ। त्यसोभए, सार्वजनिक विवादहरू, एक नियमको रूपमा, असहमतिहरू, नेताको स्थान लिन वा अवचेतनता विचारहरू, केही निश्चित सामाजिक समूहहरू (कार्य समूह, एक शैक्षिक संस्थामा र शैक्षिक समूहमा उत्पत्ति) उत्पन्न गर्ने प्रयासहरू उत्पन्न हुन्छन्। यस तरिकामा, मानिसहरू बीचको सामाजिक सम्बन्ध स्पष्ट रूपमा प्रकट भएको छ।

द्वन्द्वको बाटोबाट सम्बन्धित तरिकाहरू र निर्णयहरू

एक नियम को रूप मा, संघर्ष र आफु को समाधान उनको समाधान को मुख्य लाइन को प्रतिनिधित्व गर्दछ जसमा प्रतिवादी को समयमा स्वयं को व्यवहार आधारित छ।

विशेषज्ञहरूको अनुसार, सामाजिक विवादमा पाँच मुख्य रणनीतिहरू समावेश छन्, अर्थात्: प्रतिस्पर्धा, सम्झौता खोज्ने, समस्याबाट जोगाउन, सहयोग गर्न सहयोग, सहयोग। आउनुहोस् यी विशिष्ट पदहरूसँग बढी परिचित जान्नुहोस्, जसले बाटोको समाधान गर्छ र सामाजिक द्वन्द्व समाधान गर्छ।

त्यसकारण, प्रतिस्पर्धात्मक। यो आफ्नो प्रतिद्वंद्वी मा लागू गर्न को लागी आधारित छ को लागि एक स्वीकार्य निर्णय। त्यस्ता प्रतिद्वंद्वी धेरै अवसरहरूमा उचित हुन सक्छ। पहिलो निर्णय, जब यो निर्णय ठोस डिजाइन छ, दोस्रोमा, यो संघर्ष वा सम्पूर्ण संगठनको सम्पूर्ण संगठनको लागि लाभकारी परिणाम ल्याउँछ, र एक विशिष्ट व्यक्ति वा microgroup को लागि; तेस्रो, यो महत्त्वपूर्ण हुनुपर्छ र एक समय को लागि धेरै समय लागेन जीवनमा कार्यान्वयन गर्दै। यो विधि मौलिक र चरम स्थितिमा प्रभावकारी छ वा कहिलेकाहीं समयको उल्लेखनीय कमी छ। तर यो तथ्यलाई ध्यान दिन योग्य छ कि प्रतिद्वंद्वी नकारात्मक परिणाम हुन सक्छ। उदाहरणको लागि, यदि सबै योजनाले योजना अनुसार काम गर्दैन, तपाइँ वरपरका मानिसहरूबाट तिरस्कार गर्न सक्दछन्।

सम्झौता खोज्दै । यस रणनीतिले आंशिक नेतृत्वको मद्दतमा द्वन्द्वको अन्त्य गर्ने तरिकाहरू समावेश गर्दछ। सार्वजनिक द्वन्द्वमा एक सहभागीले ती अनुरोधहरूको एक भागलाई इन्कार गर्दछ जुन पहिले फर्वार्ड गरियो र अर्को पार्टीबाट आउने सबै दावीहरू स्वीकार गर्न स्पष्ट स्पष्टता देखाउँछ। एक सम्झौतालाई प्रभावकारी मानिन्छ यदि द्वन्द्वको दुबै पक्षहरू उनीहरूको समान अधिकार र अवसर छन् भन्ने कुरामा विश्वास गर्दछ, तर परस्पर विशेष रुचिहरू छन्, अस्थायी निर्णयसँग सन्तुष्ट छन् र सबै कुरा गुमाउने खतराबाट बञ्चित छन्।

समस्याबाट जोगिन वा यो सुलझाउने एक तरिका भनेको ठूलो घाटा बिना सार्वजनिक असहमति छोड्ने हो। यस विधिले संघर्षको क्रममा समान रणनीतिक स्थितिबाट चिन्ह लगाइएको छ। सामान्यतया, प्रतिवादीले यो विधिलाई रिसोर्ट गर्दछ, केहि परिवर्तन गर्न को लागी उनको प्रयास पछि असफल रणनीतिहरु को माध्यम ले लागू गरे पछि। यहाँ, प्रायः सम्भव छ, हामी एक समाधान खोज्नको लागी कुरा गरिरहनु भएको छैन, तर सामाजिक संघर्षको विलुप्तताको बारेमा। वा यस्तो एक कार्यले यसलाई नेतृत्व गर्न एकदम ठूलो प्रकोप वा अनिश्चितताको रचनात्मक प्रतिक्रिया हुन सक्छ।

अनुकूलन वा रियायत। यी विधिहरूले संघर्ष (संघर्ष) मा सहभागी हुनको लागी बाध्यता वा स्वैच्छिक रुपमा लिन्छ। प्रायः, द्वन्द्व सहभागीहरूले यस्तो परिणाम पाउँछन् जब उनीहरूले उनीहरूलाई सही हुँदैनन्, राम्रो सम्बन्ध राख्ने इच्छा, समस्याको गम्भीरता, वा नकारात्मक नतिजाको अवधारणाको साथ, अर्को परिणामको लागि मौकाको अभाव, र तेस्रो पक्षको दबाब।

सहयोग । यो एक सामाजिक संघर्ष को समाधान को लागि सबै प्रभावी रणनीतिहरु लाई मानिन्छ। सहयोगमा दुई विवादित पक्षहरूको बीच वार्ता मार्फत समस्या को सुलझाने को लागी एक विरोधीय दृष्टिकोण को लागी प्रतिद्वंद्वीहरुको आकर्षण समावेश छ। साथै यस अवस्थामा, अर्को पक्षलाई विरोधीको रूपमा मानिन्छ, तर एक सहयोगीको रूपमा। यस्तो स्थितिमा यो राम्रो छ, यदि दुवै पक्षले बलियो पारस्परिकता महसुस गर्छ भने, शक्तिको लागि प्रबलतालाई बेवास्ता गर्दछ र यो एक द्वन्द्व समाधानको सन्दर्भमा महत्त्वपूर्ण छ।

यी तरिकाहरू मध्ये कुनै छनौट जसले सामाजिक संघर्षहरू समाधान गर्नेछ, प्रत्यक्ष रूपमा कारकमा निर्भर गर्दछ। सामान्यतया, उनीहरूले पार्टीको विशेषतालाई सङ्केत गर्न सक्छन्, विवादको कारणले क्षतिको स्तर, स्रोतहरूको उपलब्धता, सम्भावना नतिजा, समस्याको महत्त्व र विफलताको लम्बाइ।

सबै भन्दा सम्भावित तरिका एक सम्झौता को उपयोग गर्न को लागी छ, किनकि दुवै पक्षहरु द्वारा रियायतहरु लाई प्राप्त गर्न को लागी एक तरफ प्राप्त हुन्छ (एक पक्ष र रैपिन्स कम गर्दै छन्, अर्को एक छ) या समेट्रिक (पक्षहरु को बराबर रियायतहरु लाई सहमति को)।

यो सधैं सम्झना लायक छ कि सबै रणनीतिहरु को संयोजन, सबै भन्दा पहिले, सबै विरोधाभासहरू हटाउने उद्देश्य छ जसले सामाजिक संघर्षलाई कम गर्छ।

पछिशब्द

सबैलाई थाहा छ, प्रायः सामाजिक संघर्षको उद्भवको लागि मुख्य कारण आफैं हो, वा सट्टा, गलत व्यक्तिहरू, गलतफहमीहरू, असहमति र निर्णयमा मतभेदको कारणले "प्याज पकाउनुहोस्" टोलीमा सुरु हुने विशिष्ट व्यक्तिहरू हुन्। र गृह विस्तार सम्म पुग्न को लागी र हालको अवस्थाबाट बाहिर निस्कने कोसिस गर्नुको सट्टा, अधिक परिस्थिति बिना पनि उनीहरु आफ्नो दाहिने साबित गर्न को लागी अधिक मानिसहरू संघर्षमा लागेका छन्। तर, वास्तवमा, यो सबै पक्षका तर्कहरू ध्यानपूर्वक सुन्न सिक्न र नेताहरूको एक हुनु हुँदैन सिक्न आवश्यक छ।

यसो भनिन्छ: "मान्छे, हामी सँगै बस्छौ!"