मनोवैज्ञानिक द्वन्द्व अवस्थाको विश्लेषण

मनोवैज्ञानिक द्वन्द्व अवस्थाको विश्लेषण गर्न, यो संघर्षको अवधारणालाई विचार गर्न आवश्यक छ, यो के हो, यो कसरी उत्पत्ति गर्दछ, जसले यसको घटनाको जोखिम बढाउँछ र यसको कम से कम को लागी विधिहरू। यो साबित भएको छ कि संघर्षको बेला व्यवहारको विभिन्न तरिकाहरू छन्, यसको समाधानको बारेमा धेरै स्थानहरू छन् र यो अवस्थाको विकासको विभिन्न चरणहरू पनि छन्। चरणमा विवादको विश्लेषण गरिसकेपछि, हामी यसलाई विश्लेषण गर्नेछौं र यसको लागि केहि निष्कर्षहरू फेला पार्नेछौं।

संघर्ष धेरै अर्थहरू छन्, र सबैले यसलाई आफ्नै तरिकामा बुझ्दछन्। हामी संघर्षको प्रकारसँग सम्बन्धित यसको अर्थ घटाउन सक्छौं, वा हामी यसको मुख्य विशेषताहरूको तुलना गर्न सक्छौं, र यसैले यसको सामान्य परिभाषा पत्ता लगाउन सक्दछौं, जुन वास्तवमा हामीलाई मनोवैज्ञानिक द्वन्द्व अवस्थाको विश्लेषण गर्न मद्दत गर्दछ। यस विश्लेषणको समयमा संघर्षको प्रकार र यस समयमा व्यक्तिको व्यवहारमा आधारित रहनेछ।

विवादास्पद हो, प्राय: दैनिक रोजाइ परिस्थिति, जसको साथमा सबैले भेट्न र टाढा टाढा सबैले आफ्नो रोजगारीको शब्दमा प्रयोग गरेर यो शब्दको अर्थ बुझ्दछन्। यो समाजमा अन्तरक्रियाको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पक्ष, यसको समूहका विशेषताहरू, सामाजिक क्रियाकलापको सम्भावना र वास्तविक विषयहरू बीच सम्बन्धको रूप हो। विवादास्पद प्रायः फरक चासोको झगडा हो, जसमा प्रत्येक व्यक्तिले उनीहरूको हितको सन्दर्भमा सन्तुष्टि वा सुरक्षाको लागि, उनीहरूको चासोको सम्बन्धमा एक स्थान लिन्छ, जसमा जुनसुकै विवाद भएको छ त्यसलाई सारिएको छ।

यदि हामी उनीहरूको कारणहरूबारे कुरा गर्छौं भने, तिनीहरू दुई व्यक्तिहरूको अन्तरक्रियाको क्रममा उठ्छन् र, सिद्धान्तमा, अपरिहार्य छन्, तर तिनीहरूको उपस्थिति कम गर्न सकिन्छ। विवादास्पद विविधता हुन सक्छ, अधिक लगातार अवस्थामा नकारात्मक, जब तिनीहरू झन्डाहरू, सम्झौताको विनाश र अभिनेताहरूको बीच सम्बन्धको बिग्रेको हुन सक्छ। तर कहिलेकाहीँ संघर्ष आवश्यक हुन सक्छ र निश्चित आवश्यकताको रुपमा बनाउँछ, जुन उनीहरुका भावनाहरु बिचराउने उद्देश्यले आक्रामकता, जब दुवै पक्षले द्वन्द्वको माध्यमबाट, केहि प्रकारको अवचेतन खेल लिन, आफ्नो खर्चमा समान आवश्यकताहरु लाई पूर्ण तुल्याउँछ। विवादका कारणहरू यसको सहभागिताको भावनात्मक र मनोवैज्ञानिक विशिष्टताको कारण हो, नैतिकता, व्यवहार र पहिले तयारी योजनाहरू, चाल र गतिको उद्देश्य व्यक्तिको निश्चित सिद्धान्तहरूको विशेषता।

केम थमसले संघर्षको क्रममा पाँचवटा फरक शैलीको व्यवहारलाई पहिचान गर्दछ: प्रतिस्पर्धा, सहयोग, सम्झौता, चोरी र अनुकूलन। विभिन्न परिस्थितिहरूमा, शैलीहरू संयुक्त हुन सक्छ, एक व्यक्तिले डिग्री अनुसार र कार्यको प्रकारको कार्य गर्न सक्छ, तर संघर्षको बेलामा आफ्नै प्रकारको व्यवहार पनि विकास गर्न सक्दछ, जुन उसको चरित्रको गुण हुनेछ। संघर्षको बेला व्यवहारले मूड, मनोवैज्ञानिक अवस्थाको आधारमा निर्भर रहन सक्छ, अर्को अन्तरक्रियात्मक व्यक्तिको रवैया, र धेरै प्रकारको संघर्ष र आवश्यकताहरु को लागी, यो पनि आवश्यक छ कि कुन व्यक्तिलाई प्राप्त गर्न चाहानु आवश्यक छ।

चोरीको शैली प्रयोग गरिन्छ जब तपाईं को लागि समस्या धेरै महत्वपूर्ण छैन, र तपाईंको प्रतिद्वंद्वी आक्रामक छ र उनको आवश्यकताहरु को बीच त्यहाँ कुनै प्रतिस्पर्धा हो, एक विवाद हो जुन तपाईं चिन्नुहुन्न। आक्रामक शैली मात्र तान्न सकिन्छ जब तपाईं जान्नुहुन्छ कि उनीहरूलाई राम्रो प्राधिकरणको साथ दिइएका छन् र अधिक व्यक्तिले तपाईंलाई समर्थन गर्दछ, तपाईं पनि भरोसा छन् र तपाईंको सत्यता प्रमाणित गर्न सक्षम हुनेछन्। सहयोगको शैली राम्रो छ, तपाईसँग तपाईंको प्रतिद्वंद्वी कोडसँग पहिले नै स्थिर मित्रतापूर्ण सम्बन्ध छ, र तपाईंलाई उनको राय स्वीकार गर्नु पर्छ। सहयोग र सम्झौताको शैली संघर्ष समाधानको लागि सबै भन्दा प्रभावकारी छ, र अधिकांश अवस्थामा, सबै भन्दा सही, संघर्षबाट बचाउनको लागि, यो समाधान गर्न कम्तीमा सम्भव छ, जस्तै आक्रामकता यो गर्ने सबै भन्दा राम्रो तरिका होइन।

प्रत्येक द्वन्द्वको लागि, मुख्य चरणहरू भिन्न छन्, जसमा विभिन्न विशेषताहरू, कार्यहरू र तिनीहरूको विशेषताहरू छन्। पहिलो चरण संघर्षको उद्भव हो, जसमा विभिन्न रायहरू गठन र विवादको कारणको लागि मैदान। दोस्रो चरण एक वास्तविक एक संभावित संघर्षको संक्रमण हो, जब एक विवाद उत्पन्न हुन्छ र प्रत्येक पक्षले पहिले नै यसको स्थिति चयन गर्दछ। तेस्रो चरण - द्वन्द्वहरू, विभिन्न फरक कारकहरूमा निर्भर गर्दछ, यसैले, यसले विभिन्न समय अवधिमा तिर्दछ। यस चरणमा, एक सम्भव सम्भव छ। अन्तिम चरण पहिले नै पछ्याउने परिणामबाट, परिणामहरू संक्षेपमा, संघर्षको समाधानको चरण हो।

द्वन्द्व परिस्थितिहरू समाधान गर्ने तरिकाहरू के हो? तनाव कम गर्न को लागी, यो तपाइँको आफ्नै विचारमा फोकस गर्न कम छ, समानुभूति को प्रयोग गर्न र दोस्रो पक्ष बुझ्न सक्षम छ, यसको निष्कर्ष, किन तपाईंको प्रतिद्वंद्वीले यो गर्दछ, किनकि तपाईले मुख्य ट्रम्प र फाईदा छ, यो विवाद को सार तपाई भाग लिन सक्नुहुन्छ र चाँडै सकेसम्म यसलाई समाधान गर्न सक्षम हुनेछन्। घटनामा तपाईंको प्रतिद्वंद्वी एक आक्रामक छ, तपाईं भविष्यवाणी गर्न सक्नुहुन्छ कि उसले तपाईंको व्यवहार कसरी हेर्न चाहन्छ - त्यो उही आक्रामकता, क्रोध र आक्रमणको लागि पर्खिरहेको छ। यो प्रयत्न गरिसकेपछि, विवादमा रहेको शान्त, शायद सायद तटस्थ रूपमा चित्रण गर्नुहोस् - र तपाईंले संघर्षमा पहल र अधिक लाभदायक स्थिति पाउनुहुनेछ।

देखाउनुहोस् कि तपाईं अन्तरक्रियाकर्ता बुझ्नुहुन्छ र आफ्नो अवस्था स्वीकार गर्नुहुन्छ, कि तपाईं उहाँ विरुद्ध होइन, तर उहाँसँगको साथ काम गर्न चाहानुहुन्छ तपाईका लागि एक निश्चित समस्या समाधान गर्न, र तपाईं खातामा सबै राय लिन सक्नुहुन्छ। कहिल्यै दुर्व्यवहार वा प्रतिद्वन्द्वीलाई जेल नदिनुहोस् किनभने तपाईसँग फरक विचारहरू छन् - पृथ्वीमा कति व्यक्तिहरू, धेरै विचारहरू, प्रत्येक व्यक्तिले आफ्नै तरिकामा सोच्न सक्दछ, र हामी त्यसलाई उनीहरूको साथ चार्ज गर्न सक्दैनौं।

संघर्षहरू सही तरिकाले कसरी समाधान गर्न र आफ्नो दिमागलाई तीव्र पार्न सिक्न एक राम्रो प्रविधि कल्पना र स्व-आलोचना हो। एउटा विस्फोट कल्पना गर्नुहोस् जुन अतीतमा समाधान भएको छ र तपाईंको गल्तीहरूलाई भविष्यमा पुन: हुनबाट रोक्न रोक्न, निष्कर्ष निकाल्नुहोस्।

मनोवैज्ञानिक द्वन्द्व अवस्थाको विश्लेषण गरेर यसको सारलाई बुझ्न हामी सिक्न सक्छौं कि यस्तो घटनाहरु लाई कम गर्न र उच्चस्तर मा उनलाई जितना चाँडै सम्भव हुन सक्छ, ताकि दुवै पक्ष को हित मा हो, र व्यक्तिहरु को बीच सम्बन्ध एक नै स्तर मा रहछन वा परिणाम को रूप मा सुधार त्यस्तो कठिन परिस्थितिहरू बाहिर निकाल्न सक्ने क्षमता।