हाम्रो देशमा ठूला ठूला कम्पनीहरूको आगमनको साथ त्यहाँ सामूहिक समुहहरुलाई प्रबन्धक द्वारा प्रबन्धित गर्न को लागी विज्ञान को मास्टर को आवश्यकता हो। त्यहाँ प्रश्नहरू थिए: सम्बन्ध मात्र औपचारिक रूपमा औपचारिक र गोपनीय हुनुपर्छ, यी सम्बन्धहरूलाई अधिकारीहरूद्वारा वा प्राकृतिक प्रकृतिको रूपमा हुनुपर्दछ। निस्सन्देह, प्रत्येक सामूहिक रुपमा केही आचरणका नियमहरू बनाइयो, जुन हामीले स्वीकार गर्नुपर्दछ, त्यहाँ आफूलाई भेट्टाउन। तिनीहरू धेरै प्रकारमा विभाजित हुन सक्छन्।
औपचारिक । प्रबन्धकहरू कामदारहरू भन्दा अन्य कर्मचारीहरू बीच कुनै पनि अन्तरक्रियालाई पूर्ण रूपमा हटाउँछन्। यस्तो वातावरणमा, सम्बन्धको स्पष्ट पदानुक्रमले पराजित गर्दछ। त्यसैले त्यस्ता सामूहिक रूपमा प्रयास गर्नुहोस् व्यक्तिगत विषयहरूमा फर्किनु हुँदैन, आफ्नै बारेमा कम से कम जानकारी दिनुहोस्, अधिकारीहरूलाई बोल्नु हुँदैन, विशेष गरी मित्रतालाई बेवास्ता गर्न। यस्तो सम्बन्धको सकारात्मक पक्ष भनेको काममा बाधा नगर्ने हो भने, मालिकको राय केवल तपाईंको गतिविधिको नतिजामा असर परेको छ। क्यारियर सीढीको प्रगतिमा, व्यक्तिगत र पारिवारिक सम्बन्धहरू वजन छैन। नकारात्मक पक्ष सहज रूपमा समर्थन, निरन्तर भावनात्मक तनावको कमी हो।
असंगत सम्बन्धको टोली टीममा प्रबल हुन्छ, जहाँ त्यहाँ विश्वासयोग्य, गम्भीर सम्बन्ध थियो कर्मचारीहरू बीच, र यो नेतृत्व द्वारा समर्थित छ। त्यहाँ तिनीहरू "तपाईंको लागि" एक-अर्कातिर फर्कन्छन्, तपाइँलाई आफ्नो जन्मदिनमा बधाई दिनुहुन्छ, कर्मचारीले कामको ठाउँमा सान्त्वना महसुस गर्दछ, त्यो निर्णय गर्ने नि: शुल्क छ कि साथी को साथ हुने हुन को लागी। तर प्रायः त्यस्तो सामूहिक रूपमा त्यहाँ गपशप हो, प्राधिकरणले आफ्नै मनको कारण होइन, तर एक फायदेमंद परिचित द्वारा। यस्तो वातावरणमा बाँच्नको लागि, हामीले संचारको सर्कल चयन गर्न र पूर्णतया मानिसहरूलाई भरोसा नगर्ने भन्दा बढी सावधान रहनुपर्छ।
संग्रहकारी, जुनसुकै अराजकता र रिश्तों को गतिशील विकास मा प्रबंधन मा कमी को संकेत गर्दछ। द्वन्द्वहरू निरन्तर उपस्थित हुन्छन् र, सबै भन्दा खराब, तिनीहरू हल भएनन्, तर "भण्डारण गरी" छन्, यसैले अझ बढी परिस्थिति बढाउँछ। यस्तो स्थितिमा, यो सबै भन्दा राम्रो छ अन्य मानिसहरूलाई तिर तटस्थता राख्न।
स्वाभाविक रूप देखि, एक विशेष दल मा व्यवहार को लागि कुनै सटीक मार्गदर्शन छैन, तर मुख्य कुरा को समझ कसरि छ कि किस प्रकार को सम्बन्ध विकसित र सही रणनीति विकसित हुनेछ।
अधीनस्थ र प्रबन्धक बीचको सम्बन्ध के हो भनेर थाहा पाउनु यो दिलचस्प छ। आजको संसारमा "अफिस शिष्टाचार" को धारणा गठन गरिएको छ, यसले कर्मचारीहरूको व्यवहारलाई निश्चित ढाँचा अनुसार मान्दछ। कार्यस्थलमा, साथीहरूको सम्बन्ध कामको सीमाभन्दा बाहिरको सम्बन्धबाट साथीहरूसँग भिन्न हुनुपर्छ: तिनीहरू माग र व्यापारिक रूपमा हुनुपर्छ। नयाँ परिचितहरू "तिनीहरूको आफ्नै दया" संग स्वागत छ। सबैभन्दा राम्रो मानिन्छ जब सबै सामाजिक योजनामा बराबर छ, यसैले ईर्ष्या र आत्म-हितको संदेह अनुपस्थित छन्। अक्सर सेवामा पदोन्नति सञ्चारको सर्कललाई असर गर्छ, त्यहाँ एक "प्राकृतिक चयन" छ। तथाकथित "अफिस शिष्टाचार" नियमले कार्यस्थलमा छुट्टै छुट्टिने नियम नियम गर्दछ। अधिक विनम्र रुपमा संगठित, उदाहरणका लागि, जन्मदिन, राम्रो। जन्मदिनको पार्टी सामान्यतया केन्द्रमा हुन्छ र बधाई दिन्छ। त्यसपछि उसले उहाँका सहकर्मीहरूको मामूली उपचार गर्न सक्छ। यदि उत्सवको अपराधी एक मीठा उपहार प्राप्त भएमा, यो यसलाई सबैमा विभाजित गर्नुपर्छ।
चलो तपाईंको ध्यानलाई टोलीमा आचरणका नियमहरू प्रस्तुत गरौं। दृढता संचारमा, आफ्नो आफ्नै र अन्य मान्छेको समयको रक्षा गर्न, तपाईंको विचार छोटो रूपमा सेट गर्न प्रयास गर्नुहोस्। यदि तपाईं नेता हुनुहुन्छ भने, मुख्य चीज अर्डर छैन, तर अर्को व्यक्तिलाई कार्य गर्न प्रोत्साहित गर्न। भाषण पनि साक्षर हुनु पर्छ, बयान सही छन्। उचित तयारी यदि तपाइँसँग गम्भीर बैठक छ भने, उदाहरणको लागि, निर्देशकको साथ, पेपर सम्भावित प्रश्नहरू र सुझावहरू लेख्न, यो पाठ्यक्रमको अगाडि विचार गर्न सर्वोत्तम हो। कुराकानीको बेला, तपाईंले व्यवसायिक व्यक्तिको ब्रान्ड राख्नुपर्छ। कमजोर विचार गर्न , सहकर्मीहरूलाई कहिल्यै शिकायत नगर्नुहोला , भावनात्मक रूपमा आफैलाई रोक्न प्रयास गर्नुहोस्। यदि तपाईं आफ्नो घोर राख्न सक्नुहुन्न भने, आफैलाई एउटा पत्र लेख्न नबिर्सनुहोस्। र पछि, साँझमा, शान्त वातावरणमा पढ्नुहोस् र अवस्थाको विश्लेषण गर्नुहोस्। तपाईंको ठेगानामा आलोचना एक अपमानजनक रूपमा होइन, तर सल्लाहको रूपमा बुझ्दैन । सहकर्मीहरूको साथ, सधैं शीर्षकमा, साथै सबै आवश्यक जानकारी अग्रिम कुरा गर्दछ (उदाहरणका लागि, यदि यो निश्चित असाइनमेन्टको निश्चित निश्चित मिति, महत्त्वपूर्ण बैठकहरू) को लागी चिन्ता गर्दछ, त्यसकारण कसैले कसैलाई छोड्नु हुँदैन। यस काममा प्रेसिजन महत्त्वपूर्ण छ । गपशप फैलाउन, तिनीहरूलाई रोक्नुहोस्। र, अन्तमा, सम्भवतः प्रायः मुस्कानको रूपमा, अरूलाई प्रशंसा गर्दछ, त्यसपछि वातावरण अविश्वसनीय हुनेछ र सबैलाई गुणस्तर र रोचक कार्यको लागि सेट अप गर्नेछ। अब तपाई जान्दछन् कि काममा कर्मचारीहरु संग राम्रो सम्बन्ध कसरी बनाए राख्छ। हामी तपाईंलाई शुभकामना चाहन्छौं!