सृष्टिकर्ताले एक कमजोर आत्मा छ।
क्रिएटिव व्यक्तिहरू यसको अभिव्यक्तिमा कुनै पनि कष्टकारी सहनशीलतालाई सहनशीलतामा सहनशील बनाउँछन्। तिनीहरू दुर्लभ रूपमा आफ्नै कामको परिणामबाट सन्तुष्ट हुन्छन्, र यदि कसैले यसलाई आलोचना गर्छ भने त्यस प्रतिक्रियाले असाध्यै छ: एक व्यक्तिले आत्मविश्वास र शंका गुमाउँछ, सामान्य अर्थमा प्रबल हुन्छ। आफैलाई सिकाउनको लागि कसरी आलोचना गर्न ठीक तरिकाले प्रतिक्रिया गर्ने, तपाईंले बुझ्नु पर्छ कि कुनै पूर्ण जीनियस र बोजीरी र विशेष गरी काम गर्ने वातावरणमा। तर त्यहाँ कर्पोरेट स्तरहरू छन्, अनुपालनको जिम्मेवारी टाउकोको द्वारा उत्पन्न हुन्छ, जसले उनीहरूको दृष्टिकोणको दृष्टिकोणलाई सही छ। र यदि तपाईंको राय उनको साथ भोग मा छ, म तपाईंलाई सल्लाह दिन्छ कि तपाईंको "बच्चा" को रक्षा न गर्नुहोस, र अवसाद मा गिरन को लागि। आलोचना, र यसको सार को कारण स्पष्ट गर्नुहोस्, प्रायः सम्भावित टिप्पणीहरू उल्लेखनीय हुनेछैन, यसले उनीहरूलाई उल्लङ्घन गर्नेछ।
सीढी माथि।
क्यारियरवादीहरू उनीहरूको दृष्टान्तले प्रतिष्ठित छन्, त्यसैले तिनीहरूको लागि कुनै आलोचनाले उनीहरूको करियरको खतराको संकेतको रूपमा कार्य गर्दछ। प्रायजसो, यस्ता व्यक्तिहरूको प्रतिक्रिया आलोचनाले यी त्रुटिहरूको औचित्य र तत्काल सुधार हो। तपाईंको क्यारियर कुन स्तरमा तपाईं हुनेछ, तपाईलाई आलोचनाको सामना गर्नु पर्छ। तपाइँको मालिकसँग पनि मालिक छ। त्यसकारण, तपाइँले मालिकका सबै टिप्पणीहरू तपाईंको क्यारियरमा खतराको रूपमा लिनु हुँदैन। बहालीहरू सधैं सही प्रतिक्रिया होइनन्, तर तपाईंको व्यवसायिक छवि खराब गर्न प्रभावकारी तरिका।
धैर्य र काम, सबै peretrut।
Workaholics, तिनीहरू पनि आफ्नो कामको "श्रम घोडाहरू" आलोचना हुन् जुन प्रायः व्यक्तिगत अपमानजनक रूपमा चिनिन्छ। कर्मचारीहरूले काम गर्ने सबै भन्दा राम्रो तिर्छन्, र विचार गर्नुहोस् कि उनीहरूको मालिकहरूको पूर्ण सन्तुष्टिको लागि पर्याप्त छ। आखिर, तिनीहरूको लागि काम जीवनमा पहिलो स्थान लाग्छ। तपाईंले रचनात्मक हुन सिक्नु पर्छ, कुनै टिप्पणीको जवाफ दिनुहोस्, विवरणहरू स्पष्ट गर्नुहोस् र शान्त भई तिनीहरूलाई सही गर्नुहोस्।
कारणको लागि बिरामी नगर्नुहोस्।
मान्छे जो विशेष रूप देखि उत्साहजनक छैन, आलोचना मालिक को तपस्या देखि अधिक केहि छैन, जसलाई उनि धेरै नै कम प्रतिक्रिया गर्छन। त्यस्ता व्यक्तिहरूले आफ्नो रवैया परिवर्तन गर्न नचाहने काम नगर्ने मात्र होइन, तर आलोचना पनि। एकै ठाउँमा, मालिकले यस्तो कर्मचारीलाई बदल्न चाहान्छ र आफ्नो कार्य गतिविधिमा थप रूचाउने छनौट रोज्नुहोस्। प्रश्नहरू सोध्नुहोस्, न्युनन्स स्पष्ट गर्नुहोस्, समस्याको समाधानको बारेमा एक प्रस्ताव बनाउनुहोस्।
तर त्यहाँ मानिसहरू आलोचनाको खातिर केवल एक व्यक्ति आलोचना गर्छन्। उनीहरूले कस्तो आलोचना गर्दैनन्, मुख्य कुरा परिणाम हो - एक अपमानित र निराश व्यक्ति। यस्तो प्रकारको आलोचनालाई हेरफेरको शक्तिशाली र प्रभावकारी तरिका मानिन्छ। प्रायः प्रायः गैर-रचनात्मक आलोचना पुरुषहरु द्वारा सहभागी हुन्छन्। यसरी, तिनीहरू आफ्ना प्रियजन, सहकर्मीहरू र अधीनस्थहरूलाई असर गर्छन्। यो महिला गाइलमा तिनीहरूको रक्षात्मक प्रतिक्रिया हो। हामी आलोचना गर्छौं, उनीहरूलाई अपराध, कृतज्ञता, भावना र महिलाको आत्म-सम्मानलाई असर पार्छ। यस्ता शब्दहरू गम्भीर रूपमा नगर्नुहोस्, आफैलाई सुधार गर्न यो जानकारी प्रयोग गर्नुहोस्।
यी सरल नियमहरू पछ्याउनुहोस्:
1. यदि आलोचनाले तपाईंलाई साँच्चै अप्ठ्यारो पार्छ भने, तपाईंको अन्तरवार्ताले यसको बारेमा जानकारी दिन्छ। तपाईंको भावनाको शंका नगर्नुहोस्।
2. तपाईं आफ्नो ठेगानामा बोल्ने शब्दहरू योग गर्न सक्नुहुन्छ, फेरि सोध्नुहोस् र तपाईलाई मनपर्ने व्यक्तिलाई के स्पष्ट गर्दैन।
3. यस बारेमा तपाईंको राय नदेखाउनुहोस्।
4. सल्लाहको लागि धन्यवाद वा तपाईंको वैकल्पिक तरिका प्रस्ताव गर्नुहोस्।
कुनैपनि मामलामा उचित हुनुपर्दैन। फिर्तीमा आलोचना पनि एक तरिका बाहिर छैन, यदि तपाई एक विवाद संघर्ष गर्न चाहानुहुन्छ भने। आक्रमण, यदि तपाईं निश्चित हुनुहुन्छ कि तपाईं स्थिति नियन्त्रण गर्न सक्षम हुनुहुन्छ, र तपाईं जान्दछन् कि योबाट कसरी लाभ उठाउन सकिन्छ। "शब्द चाँदी हो, तर मौन स्वर्ण छ," यस अवस्थामा, आलोचनाको सबैभन्दा राम्रो प्रतिक्रिया होइन। हिंसक, हिंसात्मक भावनाहरूको प्रतिक्रियाको रूपमा, कोही कोही कोही चिन्तित हुन्छन्। आफैलाई द्वन्द्वमा राख्ने छैन, यो केहि लाग्न आवश्यक छ। अपमानहरूको प्रतिक्रियामा निरन्तर मौन सम्झनुहोस् - नकारात्मक ऊर्जा अवशोषित जस्तै।
एलेना रोमनभा , विशेष गरी साइटको लागि